{"id":8944,"date":"2007-11-21T12:50:47","date_gmt":"2007-11-21T11:50:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/circulares-sindicales\/concluida-la-negociacion-colectiva-en-el-sector-financiero\/"},"modified":"2007-11-21T12:50:47","modified_gmt":"2007-11-21T11:50:47","slug":"concluida-la-negociacion-colectiva-en-el-sector-financiero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/comunicados\/concluida-la-negociacion-colectiva-en-el-sector-financiero\/","title":{"rendered":"CONCLUIDA LA NEGOCIACI\u00d3N COLECTIVA EN EL SECTOR FINANCIERO"},"content":{"rendered":"

Con la firma del convenio de CAJAS RURALES se cierran las negociaciones de los tres grandes convenios colectivos del sector financiero. El convenio de AHORRO es el \u00fanico que no ha contado con la firma de UGT<\/p>\n

El convenio de AHORRO es el \u00fanico que no ha contado con la firma de UGT, quien para no hacerlo ha ido oscilando con argumentos que van desde la inexistente<\/U> desaparici\u00f3n de la jornada continuada hasta la cr\u00edtica a \u201clo mucho que le falta y lo poco que contiene\u201d. <\/o:p><\/FONT><\/STRONG><\/SPAN><\/P>
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Como se puede comprobar en el propio texto, en materia de jornadas singulares lo \u00fanico que establece el acta del convenio es la obligaci\u00f3n de negociar con la representaci\u00f3n sindical la aplicaci\u00f3n de jornadas singulares<\/B> en oficinas de empresas y en grandes centros comerciales, dejando intacta la jornada continuada<\/B>. En relaci\u00f3n \u201ca lo mucho que le falta y lo poco que contiene\u201d,<\/I> a continuaci\u00f3n efectuamos una comparaci\u00f3n con los contenidos de los 3 convenios para que cada cual saque sus conclusiones acerca de las razones para su firma en BANCA Y RURALES y, en cambio, no en AHORRO:<\/o:p><\/FONT><\/SPAN><\/P>
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\u00a0<\/SPAN><\/SPAN><\/o:p><\/SPAN><\/B><\/FONT><\/P>
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\u00a0<\/FONT><\/o:p><\/SPAN><\/B><\/P><\/TD>
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BANCA<\/o:p><\/FONT><\/SPAN><\/B><\/P><\/TD>
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AHORRO<\/o:p><\/FONT><\/SPAN><\/B><\/P><\/TD>
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RURALES<\/o:p><\/FONT><\/SPAN><\/B><\/P><\/TD><\/TR>
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Firman<\/o:p><\/SPAN><\/B><\/P><\/TD>
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CCOO \u2013 UGT \u2013 CGT<\/o:p><\/SPAN><\/B><\/P><\/TD>
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CCOO \u2013 CSICA<\/o:p><\/SPAN><\/B><\/P><\/TD>
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CCOO \u2013 UGT- FITC<\/o:p><\/SPAN><\/B><\/P><\/TD><\/TR>
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Vigencia<\/o:p><\/SPAN><\/B><\/P><\/TD>
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2007-2010<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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2007-2010<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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2007-2010<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD><\/TR>
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Revisi\u00f3n salarial<\/o:p><\/SPAN><\/B><\/P><\/TD>
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n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>2007: \u00a0<\/SPAN><\/o:p><\/SPAN><\/B><\/P>
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2,75%, <\/SPAN><\/B>con cl\u00e1usula de actualizaci\u00f3n de IPC a 1 de enero de 2008 (sin <\/U>cobro de atrasos)<\/o:p><\/B><\/SPAN><\/P>
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n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>2008, 2009 y 2010: <\/SPAN><\/B><\/o:p><\/SPAN><\/P>
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IPC estimado<\/SPAN><\/B> por el Gobierno, cl\u00e1usula de revisi\u00f3n al alza<\/B> por diferencias con IPC real con car\u00e1cter retroactivo a 1 de Enero de cada a\u00f1o (con cobro de atrasos)<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>2007-2010: <\/SPAN><\/B><\/o:p><\/SPAN><\/P>
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IPC estimado<\/SPAN><\/B> por el Gobierno, cl\u00e1usula de revisi\u00f3n al alza<\/B> por diferencias con IPC real con car\u00e1cter retroactivo a 1 de Enero de cada a\u00f1o (con cobro de atrasos)<\/o:p><\/SPAN><\/P>
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NOTA: IPC a Octubre 2007 = 3,6%<\/SPAN><\/B><\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>2007-2010: <\/SPAN><\/B><\/o:p><\/SPAN><\/P>
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IPC estimado<\/SPAN><\/B> por el Gobierno, cl\u00e1usula de revisi\u00f3n al alza<\/B> por diferencias con IPC real con car\u00e1cter retroactivo a 1 de Enero de cada a\u00f1o (con cobro de atrasos)<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD><\/TR>
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Incremento salarial <\/o:p><\/SPAN><\/B><\/P><\/TD>
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n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>\u00bc paga<\/SPAN><\/U><\/B> <\/SPAN><\/B>m\u00e1s al a\u00f1o no pensionable.<\/o:p><\/B><\/SPAN><\/P><\/TD>
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Plus Convenio: <\/SPAN><\/B><\/o:p><\/SPAN><\/P>
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n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>Parte Lineal<\/SPAN><\/B>: 2007: 255\u20ac <\/SPAN>n<\/SPAN><\/SPAN> 2008: 270\u20ac <\/SPAN>n<\/SPAN><\/SPAN> 2009: 285\u20ac <\/SPAN>n<\/SPAN><\/SPAN> 2010: 300\u20ac<\/o:p><\/SPAN><\/P>
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n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>Parte Proporcional: \u00bc de paga<\/U> de Salario Base del Convenio en cada momento<\/SPAN><\/B>, correspondiente al Nivel retributivo del empleado\/a.<\/o:p><\/B><\/SPAN><\/P><\/TD>
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\u00a0<\/SPAN><\/SPAN><\/U><\/B><\/o:p><\/SPAN><\/P>
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n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>\u00bc de paga<\/SPAN><\/U><\/B> <\/SPAN><\/B>m\u00e1s al a\u00f1o<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD><\/TR>
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Pr\u00e9stamos Vivienda<\/o:p><\/SPAN><\/B><\/P><\/TD>
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n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>Euribor + 0,15 <\/o:p><\/SPAN><\/B><\/P>
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n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>Importe m\u00e1ximo\u00a0 <\/SPAN>100.000\u20ac<\/o:p><\/SPAN><\/B><\/P>
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n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>Plazo amortizaci\u00f3n: 20 a\u00f1os<\/SPAN><\/B> con l\u00edmite de 65 a\u00f1os de edad.<\/o:p><\/B><\/SPAN><\/P><\/TD>
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n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>70 % Euribor \u00a0<\/SPAN><\/o:p><\/SPAN><\/B><\/P>
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n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>Importe m\u00ednimo<\/U> 186.000\u20ac<\/o:p><\/SPAN><\/B><\/P>
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n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>Plazo amortizaci\u00f3n: 35 a\u00f1os, <\/SPAN><\/B>m\u00e1ximo hasta los 70 a\u00f1os de edad.<\/o:p><\/B><\/SPAN><\/P><\/TD>
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n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>Euribor <\/o:p><\/SPAN><\/B><\/P>
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n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>Importe m\u00e1ximo 150.000\u20ac<\/SPAN><\/B><\/o:p><\/SPAN><\/P>
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n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>Plazo amortizaci\u00f3n: 30 a\u00f1os<\/SPAN><\/B><\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD><\/TR>
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Plan Pensiones<\/o:p><\/SPAN><\/B><\/P><\/TD>
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n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>450 \u20ac aportaci\u00f3n anual<\/o:p><\/SPAN><\/B><\/P>
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n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>Complemento de viudedad<\/SPAN><\/B>, a trav\u00e9s p\u00f3liza de seguro de 6.000 euros.<\/o:p><\/B><\/SPAN><\/P><\/TD>
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n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>700 \u20ac aportaci\u00f3n anual<\/SPAN><\/B> (revisables a partir de 01.01.2009)<\/o:p><\/B><\/SPAN><\/P><\/TD>
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\u00a0<\/o:p><\/SPAN><\/P>
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\u00a0<\/o:p><\/SPAN><\/P>
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\u00a0<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD><\/TR>
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Jornada<\/o:p><\/SPAN><\/B><\/P><\/TD>
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\u00a0<\/o:p><\/SPAN><\/B><\/P><\/TD>
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n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>Libranza de tres tardes de jueve<\/U>s en Navidad y 1 d\u00eda de libre disposici\u00f3n<\/o:p><\/U><\/SPAN><\/B><\/P>
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n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>Se incluye en ACTA la <\/SPAN>obligaci\u00f3n de las Cajas de negociar la aplicaci\u00f3n de los posibles \u00a0<\/SPAN>horarios singulares<\/U><\/B>, evitando la \u00a0<\/SPAN>discrecionalidad en esta materia que se hab\u00eda producido en algunas cajas.<\/o:p><\/SPAN><\/SPAN><\/P>
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\u00a0<\/o:p><\/SPAN><\/B><\/P><\/TD>
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\u00a0<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD><\/TR>
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Empleo<\/o:p><\/SPAN><\/B><\/P><\/TD>
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\u00a0<\/o:p><\/SPAN><\/B><\/P><\/TD>
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n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>Periodo de prueba de 9 meses<\/B> para fomentar la contrataci\u00f3n indefinida <\/o:p><\/SPAN><\/P>
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n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>Compromiso creaci\u00f3n 3.000 empleos<\/o:p><\/SPAN><\/P>
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\u00a0<\/o:p><\/SPAN><\/B><\/P><\/TD>
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n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>Periodo de prueba de 9 meses,<\/B> para fomentar la contrataci\u00f3n indefinida.<\/o:p><\/SPAN><\/P>
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\u00a0<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD><\/TR>
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Ayuda de Estudios <\/o:p><\/SPAN><\/B><\/P><\/TD>
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n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>Se recomienda a las Empresas que no la tengan en la actualidad, el estudio y establecimiento de alg\u00fan sistema de becas o ayuda escolar para los hijos de los trabajadores.<\/o:p><\/B><\/SPAN><\/P><\/TD>
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n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>Ayuda de Guarder\u00eda<\/SPAN><\/B>: 2008: 750\u20ac<\/B> <\/SPAN>n<\/SPAN><\/SPAN> 2009: 800\u20ac<\/B> <\/SPAN>n<\/SPAN><\/SPAN> 2010: 850\u20ac.<\/B><\/o:p><\/SPAN><\/P>
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n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>Ayuda para la formaci\u00f3n de hijos de empleados (general): <\/SPAN><\/B>\u00a0<\/SPAN>2008: 450\u20ac<\/B> <\/SPAN>n<\/SPAN><\/SPAN> 2009: 470\u20ac<\/B> <\/SPAN>n<\/SPAN><\/SPAN> 2010: 480\u20ac.<\/B><\/o:p><\/SPAN><\/P>
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n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>Ayuda para la formaci\u00f3n de hijos de empleados (minusv): <\/SPAN><\/B>\u00a0<\/SPAN>2008: 3000\u20ac<\/B> <\/SPAN>n<\/SPAN><\/SPAN> 2009: 3100\u20ac<\/B> <\/SPAN>n<\/SPAN><\/SPAN> 2010: 3200\u20ac.<\/B><\/o:p><\/SPAN><\/P>
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\u00a0<\/o:p><\/SPAN><\/P>
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\u00a0<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>Guard., E.Inf., E.Prim., ESO 1\u00ba y 2\u00ba: 223,38\u20ac.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/SPAN><\/B>ESO 3\u00ba y 4\u00ba, Bachill., FP medio: 335,09\u20ac. <\/B>E. Universitaria, FP superior: 446,79\u20ac. <\/B>Minusv\u00e1lidos:1116,97\u20ac <\/B>(estas cantidades se ver\u00e1n incrementadas en el Indice de Precios al Consumo (IPC) <\/SPAN>correspondiente a 2007, 2008, 2009 y 2010 respectivamente).<\/SPAN><\/o:p><\/SPAN><\/P>
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\u00a0<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD><\/TR>
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Conciliaci\u00f3n e Igualdad<\/o:p><\/SPAN><\/B><\/P><\/TD>
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n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>5 d\u00edas por fallecimiento de hijo.<\/o:p><\/SPAN><\/P>
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n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>Permisos sin sueldo: adopci\u00f3n en el extranjero y t\u00e9cnicas de reproducci\u00f3n asistida.<\/o:p><\/SPAN><\/P>
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n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>Protecci\u00f3n mujer embarazada frente a traslados y movilidad.<\/o:p><\/SPAN><\/P>
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n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>Obligaci\u00f3n negociar con los sindicatos planes de igualdad entre hombres y mujeres.<\/o:p><\/SPAN><\/P>
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n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>Medidas de protecci\u00f3n contra la violencia de g\u00e9nero.<\/o:p><\/SPAN><\/B><\/P>
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\u00a0<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>Tres d\u00edas h\u00e1biles<\/SPAN><\/B> en los casos de nacimiento de hijos<\/B> y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalizaci\u00f3n o intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n que precise reposo domiciliario<\/A> hasta 1er grado consanguinidad o afinidad.<\/o:p><\/SPAN><\/I><\/B><\/SPAN><\/P>
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n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>Reducci\u00f3n de jornada<\/SPAN><\/B>: extensi\u00f3n del supuesto a qui\u00e9nes tengan que encargarse del cuidado de familiares sin que sea necesario la convivencia en el mismo domicilio<\/SPAN>.<\/o:p><\/SPAN><\/B><\/P>
\n

n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>Permisos no retribuidos: necesidades familiares debidamente acreditadas<\/B>, hospitalizaci\u00f3n o cuidados paliativos para parientes hasta primer grado de consaguinidad o afinidad, finalizar estudios superiores o doctorados<\/B>.<\/o:p><\/SPAN><\/P>
\n

n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>Medidas de protecci\u00f3n contra la violencia de g\u00e9nero.<\/o:p><\/SPAN><\/B><\/P>
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n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>Comisi\u00f3n de Igualdad:<\/SPAN><\/B> Estudio aplicaci\u00f3n Ley Igualdad en Convenio, establecimiento de recomendaciones y observatorio sectorial con conclusiones antes de enero de 2009. \u00a0<\/SPAN>En las Cajas, elaboraci\u00f3n y aplicaci\u00f3n planes igualdad que deber\u00e1n negociarse colectivamente. \u00a0<\/SPAN><\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
\n


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n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>Declaraci\u00f3n de voluntad de aplicaci\u00f3n de la Ley\u00a0 <\/SPAN>de Conciliaci\u00f3n, en concreto lo relativo a permisos, suspensi\u00f3n por maternidad\/paternidad, permiso de lactancia, reducci\u00f3n de jornada y <\/B>excedencias que aparecen en dicha Ley o aquellas que puedan sustituirla en el futuro. <\/o:p><\/SPAN><\/P>
\n

n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>Compromisos en materia de igualdad de g\u00e9nero.<\/B><\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD><\/TR><\/TBODY><\/TABLE>
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\u00bfPOR QU\u00c9 EN AHORRO NO?<\/o:p><\/SPAN><\/B><\/P><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Con la firma del convenio de CAJAS RURALES se cierran las negociaciones de los tres grandes convenios colectivos del sector financiero. 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