{"id":894,"date":"2022-09-16T08:12:37","date_gmt":"2022-09-16T08:12:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ibercaja-ccoo.es\/?p=894"},"modified":"2022-09-16T08:12:37","modified_gmt":"2022-09-16T08:12:37","slug":"la-patronal-de-ahorro-nos-abocaal-conflicto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/convenio-colectivo\/la-patronal-de-ahorro-nos-abocaal-conflicto\/","title":{"rendered":"LA PATRONAL DE AHORRO NOS ABOCA AL CONFLICTO"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><mark class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">CCOO<\/mark>, FINE y UGT anunciamos que vamos a intensificar el conflicto en el sector.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br><strong>Los beneficios de la banca se quedan en las c\u00fapulas y los accionistas<\/strong>, con excusas como:<br>que la subida de tipos a\u00fan no ha impactado en las cuentas de resultados (que se lo pregunten a la clientela y a la plantilla que ha visto como revisaban sus pr\u00e9stamos desde el mes de abril 0,5%, mayo 0,7%, junio 1,2%, julio 1,3% y 1,7% en agosto, en septiembre se prev\u00e9 un 2,5% y la estimaci\u00f3n para final de a\u00f1o es que est\u00e9n en un 2,5-3% m\u00e1s que hace un a\u00f1o), el impuesto a la banca (como si clientela o plantilla tuvi\u00e9ramos que pagar el impacto fiscal sobre beneficios) o la imagen a la sociedad ( no demuestran pudor para subirse sus salarios pero s\u00ed los de las plantillas que somos parte y afectadas por la subida de tipos y el encarecimiento del coste de vida).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br><strong>Mientras las plantillas y la sociedad se empobrecen, las c\u00fapulas directivas se enriquecen<\/strong> por los mismos motivos.<br>Ser\u00eda vergonzoso que se anuncien en los planes estrat\u00e9gicos m\u00e1s reparto de dividendos sin revisar el salario de trabajadores y trabajadoras.<br>La patronal no ha hecho sus deberes, nos exigen agilidad, producci\u00f3n, resultados pero parece que esas reglas no valen para ellos cuando no les interesa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br><strong>El escenario cuando firmamos el convenio sectorial era uno<\/strong>:<br>fuerte contracci\u00f3n econ\u00f3mica, tipos de inter\u00e9s e inflaci\u00f3n en negativo, previsiones de empeoramiento de todas las cifras, anuncios de fusi\u00f3n y amortizaci\u00f3n de miles de puestos de trabajo, beneficios escasos y roes por debajo del 6%<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>Y <strong>ahora ese escenario ha cambiado<\/strong>:<br>la inflaci\u00f3n de 2021 fue de un 6,5% y la de 2022 en agosto ya es de un 10,5%, con previsiones de cierre en torno a esa cifra y descontrol de la misma en 2023. Los tipos de inter\u00e9s anunciados por el BCE son del 1,25% con el objetivo de llegar al 2% en el corto plazo; s\u00f3lo por esto se prev\u00e9n m\u00e1s de 3000MM de ingresos adicionales en la banca. El eur\u00edbor diario est\u00e1 en el 2,1% en estos momentos. Y los beneficios y roes se han disparado y las previsiones apuntan que se alcanzar\u00e1n datos positivos hist\u00f3ricos.<br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Todo esto nos legitima:<br>para pedir la apertura de la mesa de convenio y que se actualice la revisi\u00f3n de nuestros salarios<\/strong>. Pero la avaricia no tiene l\u00edmites y la patronal se permite dilatar la negociaci\u00f3n y no cumplir con sus responsabilidades con una plantilla. Una plantilla que ha mantenido en pie este sector en unas condiciones precarias, porque la amortizaci\u00f3n de empleo ha implicado peores condiciones laborales fruto de la fuerte presi\u00f3n para sacar cada vez m\u00e1s trabajo con menos personas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br><strong>No han dado respuesta a ninguno de nuestros planteamientos<\/strong>, dicen tener que seguir analizando (es incre\u00edble que las entidades financieras necesiten m\u00e1s de 3 meses para analizar los datos a los que todos tenemos acceso diariamente).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>Os recordamos cuales son las<strong> propuestas que <mark class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">CCOO<\/mark>, FINE y UGT hemos llevado al Observatorio<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>Hemos exigido la apertura de la mesa negociadora del Convenio.<\/li><li>Hemos propuesto un posible esquema negociador en materia salarial:<br>a. Recuperaci\u00f3n de la parte variable del plus convenio 2021 y 2022.<br>b. Recuperaci\u00f3n salarial de 2021: mediante f\u00f3rmula a negociar y concretar.<br>c. Recuperaci\u00f3n salarial de 2022:<br>      i. Con revisi\u00f3n de tablas salariales desde Enero 2022.<br>     ii. Inclusi\u00f3n de una cl\u00e1usula de revisi\u00f3n a final de a\u00f1o en base al indicador o con la f\u00f3rmula que se decida.<br>d. Cl\u00e1usula de revisi\u00f3n para 2023 en base al indicador o con la f\u00f3rmula que se decida.<br>e. Revisi\u00f3n de dietas, kilometraje, teletrabajo, etc.<br>f. En todo caso, estas revisiones y\/o pagos no ser\u00e1n ni compensables, ni absorbibles.<\/li><li>Hemos trasladado la petici\u00f3n cada vez m\u00e1s recurrente de las plantillas para que exista la opci\u00f3n de pr\u00e9stamos de empleados a tipo fijo: nuevas operaciones, novaciones, en contrato privado.<br><\/li><\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ya anunciamos que si no reaccionaban a tiempo emprender\u00edamos acciones<\/strong>. Nos han abocado al conflicto, si no quieren atender a razones en la mesa tendr\u00e1n que seguir escuchando nuestros argumentos y reivindicaciones fuera de ella.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>Hemos fijado la <strong>pr\u00f3xima reuni\u00f3n para el 4 de octubre<\/strong>. Os iremos informando de nuevas acciones porque en estos momentos se ha roto el clima de entendimiento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CCOO, FINE y UGT anunciamos que vamos a intensificar el conflicto en el sector. 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