En Espa\u00f1a, el 57% de las empresas ofrece planes de previsi\u00f3n social que complementan al sistema de la Seguridad Social, y de estos, el 78% son de aportaci\u00f3n definida, el 9% de prestaci\u00f3n definida y el 13% mixtos.<\/p>\n
La mayor\u00eda de las empresas que ofrecen a sus empleados planes de previsi\u00f3n social para complementar el sistema p\u00fablico de pensiones lo hacen a trav\u00e9s de la aportaci\u00f3n definida o planes mixtos, seg\u00fan un estudio elaborado por Mercer en 47 pa\u00edses para ayudar a las compa\u00f1\u00edas multinacionales a comparar y proporcionar a sus empleados planes de previsi\u00f3n social, seguros m\u00e9dicos y otros grupos de beneficios.
En Espa\u00f1a, el 57% de las empresas ofrece planes de previsi\u00f3n social que complementan al sistema de la Seguridad Social, y de estos, el 78% son de aportaci\u00f3n definida, el 9% de prestaci\u00f3n definida y el 13% mixtos.
El motivo que est\u00e1 ocasionando el paso a la aportaci\u00f3n definida y planes mixtos es que tanto las compa\u00f1\u00edas multinacionales como las locales se enfrentan a numerosas presiones, como el envejecimiento de la poblaci\u00f3n, la volatilidad de los mercados o el aumento de los requisitos contables y de buen gobierno, seg\u00fan explica Vicente P\u00e9rez Jaime, socio de Mercer responsable del \u00e1rea de previsi\u00f3n social.
No obstante, se\u00f1ala que a pesar de que la aportaci\u00f3n definida y los planes mixtos son bastante atractivos, su uso todav\u00eda no est\u00e1 muy extendido a nivel mundial. Asimismo, prev\u00e9 un crecimiento de estos sistemas ya que las compa\u00f1\u00edas est\u00e1n realizando esfuerzos para evaluar el impacto de los dise\u00f1os de previsi\u00f3n social en los patrones de ahorro y pensiones de sus empleados.
Adem\u00e1s, el estudio tambi\u00e9n resalta que el incremento de los planes de aportaci\u00f3n definida llevar\u00e1 a una mayor intervenci\u00f3n por parte del Estado y esto ocasionar\u00e1 a su vez un aumento de los costes.
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