{"id":8924,"date":"2007-11-15T07:59:31","date_gmt":"2007-11-15T06:59:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/circulares-sindicales\/tendremos-revision-salarial-con-efectos-retroactivos-desde-el-1-de-enero-de-2007\/"},"modified":"2007-11-15T07:59:31","modified_gmt":"2007-11-15T06:59:31","slug":"tendremos-revision-salarial-con-efectos-retroactivos-desde-el-1-de-enero-de-2007","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/comunicados\/tendremos-revision-salarial-con-efectos-retroactivos-desde-el-1-de-enero-de-2007\/","title":{"rendered":"Tendremos revisi\u00f3n salarial con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2007"},"content":{"rendered":"

La mayor\u00eda de los datos apuntan a que la previsi\u00f3n de inflaci\u00f3n del gobierno se va a ver significativamente superada a final del a\u00f1o, pero las plantillas de las cajas estamos a resguardo de esa desviaci\u00f3n del IPC.<\/p>\n

El Convenio que acabamos de firmar CCOO y CSICA nos garantiza que no vamos a vernos perjudicados por esa desviaci\u00f3n del IPC, ya que deber\u00e1 actualizarse nuestro salario del a\u00f1o 2007 percibiendo los atrasos correspondientes por la diferencia entre el 2% inicial y el porcentaje en que finalmente se incrementen los precios a 31 de Diciembre de 2007 (el dato de octubre sit\u00faa provisionalmente la inflaci\u00f3n en el 3,6%<\/B>)<\/o:p><\/SPAN><\/P>
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\u00a0<\/o:p><\/SPAN><\/P>
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Esta garant\u00eda la tenemos durante toda la vigencia del Convenio, es decir, hasta el final del a\u00f1o 2010.<\/o:p><\/SPAN><\/P>
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PLUS CONVENIO 2007<\/o:p><\/FONT><\/SPAN><\/P>
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Adem\u00e1s, nos corresponde cobrar el Plus Convenio del 2007, cuya parte lineal ser\u00e1 para este a\u00f1o de 255 euros (hemos percibido ya 240) hasta llegar a los 300 en 2010 y a la que se ha a\u00f1adido en este Convenio una cuant\u00eda variable por nivel retributivo \u2013 que a partir de ahora tambi\u00e9n percibiremos todos los a\u00f1os- y cuyo importe es el reflejado en la tabla siguiente (valores a 31 de diciembre de 2006): <\/o:p><\/SPAN><\/P>
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GRUPO 1<\/o:p><\/SPAN><\/B><\/P><\/TD>
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Plus Convenio variable<\/o:p><\/SPAN><\/B><\/P><\/TD>
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GRUPO 2<\/o:p><\/SPAN><\/B><\/P><\/TD>
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Plus Convenio variable<\/o:p><\/SPAN><\/B><\/P><\/TD><\/TR>
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\u00a0<\/SPAN>NIVELES<\/o:p><\/SPAN><\/B><\/P><\/TD>
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por nivel retributivo<\/o:p><\/SPAN><\/B><\/P><\/TD>
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NIVELES<\/o:p><\/SPAN><\/B><\/P><\/TD>
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por nivel retributivo<\/o:p><\/SPAN><\/B><\/P><\/TD><\/TR>
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I<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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574,15<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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I<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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305,44<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD><\/TR>
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II<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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483,39<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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II<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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289,24<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD><\/TR>
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III<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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429,00<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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III<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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272,89<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD><\/TR>
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IV<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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405,66<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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IV<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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239,09<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD><\/TR>
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\n

V<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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392,76<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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V<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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228,86<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD><\/TR>
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VI<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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379,86<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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Personal limpieza ( por horas)<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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228,86<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD><\/TR>
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VII<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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362,65<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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\u00a0<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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\u00a0<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD><\/TR>
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VIII<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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350,49<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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\u00a0<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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\u00a0<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD><\/TR>
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IX<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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332,16<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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\u00a0<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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\u00a0<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD><\/TR>
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X<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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316,58<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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\u00a0<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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\u00a0<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD><\/TR>
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XI<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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282,33<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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\u00a0<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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\u00a0<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD><\/TR>
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XII<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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241,35<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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\u00a0<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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\u00a0<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD><\/TR>
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XIII<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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193,08<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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\u00a0<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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\u00a0<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD><\/TR><\/TBODY><\/TABLE>
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Estos importes est\u00e1n sujetos a la misma revisi\u00f3n que se har\u00e1 cada a\u00f1o para el salario base – tambi\u00e9n con efectos de 1 de Enero-, garantiz\u00e1ndose su percepci\u00f3n para todos los trabajadores y trabajadoras de las cajas y evitando as\u00ed la absorci\u00f3n que muchas Direcciones habr\u00edan – sin duda – llevado a cabo si se hubiera instrumentado en forma de \u00bc de paga y no de Plus Convenio como se ha hecho. <\/o:p><\/FONT><\/STRONG><\/SPAN><\/P><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La mayor\u00eda de los datos apuntan a que la previsi\u00f3n de inflaci\u00f3n del gobierno se va a ver significativamente superada a final del a\u00f1o, pero las plantillas de las cajas estamos a resguardo de esa desviaci\u00f3n del IPC. 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