{"id":8910,"date":"2007-11-06T09:57:24","date_gmt":"2007-11-06T08:57:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/circulares-sindicales\/con-tu-convenio-mas-y-mejor-ivmas-caminos-para-avanzar\/"},"modified":"2007-11-06T09:57:24","modified_gmt":"2007-11-06T08:57:24","slug":"con-tu-convenio-mas-y-mejor-ivmas-caminos-para-avanzar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/comunicados\/con-tu-convenio-mas-y-mejor-ivmas-caminos-para-avanzar\/","title":{"rendered":"CON TU CONVENIO, M\u00c1S Y MEJOR (IV)\r\nM\u00e1s caminos para avanzar"},"content":{"rendered":"

En este cuarto informativo de la serie nos centramos en los caminos abiertos en materia de Igualdad y Formaci\u00f3n, adem\u00e1s de resaltar la importancia de haber limitado la unilateralidad en la implementaci\u00f3n de supuestos de jornadas singulares.<\/p>\n


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M\u00e1s <\/SPAN>caminos para avanzar <\/SPAN>en Igualdad<\/SPAN><\/o:p><\/SPAN><\/FONT><\/FONT><\/H5><\/TD><\/TR>
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… a trav\u00e9s de la Comisi\u00f3n de Igualdad y la protecci\u00f3n contra la violencia de g\u00e9nero<\/SPAN><\/o:p><\/SPAN><\/FONT><\/STRONG><\/P><\/TD>
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n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/SPAN><\/SPAN>Creaci\u00f3n de una Comisi\u00f3n de Igualdad<\/SPAN><\/B>, para impulsar y estudiar la aplicaci\u00f3n de la Ley de Igualdad en las cajas, establecer recomendaciones y ejercer como observatorio sectorial.<\/o:p><\/SPAN><\/P>
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n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/SPAN><\/SPAN>Protecci\u00f3n contra la violencia de g\u00e9nero<\/SPAN><\/B>: derecho preferente a la reserva del puesto y cobertura de vacantes en caso de necesidad de abandono del puesto o traslado, justificaci\u00f3n de ausencias o faltas de puntualidad y derecho a reducci\u00f3n de jornada.<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD><\/TR>
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M\u00e1s <\/SPAN>caminos para avanzar <\/SPAN>en Formaci\u00f3n<\/SPAN><\/o:p><\/SPAN><\/FONT><\/FONT><\/H5><\/TD><\/TR>
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… a trav\u00e9s de la extensi\u00f3n de la Ayuda de Estudios a Postgrados<\/SPAN><\/o:p><\/SPAN><\/FONT><\/STRONG><\/P><\/TD>
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n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/SPAN><\/SPAN>Extensi\u00f3n de la Ayuda de Estudios de Empleados a estudios de postgrado<\/SPAN><\/B> (tanto oficiales como no oficiales), avanzando as\u00ed en la l\u00ednea principal demandada por unas plantillas que, en gran medida, se incorporan a las cajas con formaci\u00f3n universitaria.<\/o:p><\/SPAN><\/P>
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n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/SPAN><\/SPAN>El importe m\u00e1ximo a cubrir por matr\u00edcula y libros se fija en 1.800\u20ac<\/B>.<\/o:p><\/SPAN><\/P>
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n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/SPAN><\/SPAN>La Ayuda se vincula a la actividad de las Cajas o prevalentes del puesto (Derecho, Empresariales, Inform\u00e1tica, Ingenier\u00edas, etc.). Esto no afecta a los estudios iniciados antes del Convenio.<\/B> <\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD><\/TR>
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M\u00e1s <\/SPAN>caminos para negociar y regular<\/SPAN><\/o:p><\/SPAN><\/FONT><\/FONT><\/H5><\/TD><\/TR>
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… fijando la negociaci\u00f3n colectiva en cada caja como el \u00fanico marco para abordar supuestos de jornadas singulares que algunas intentaban implantar unilateralmente<\/SPAN><\/o:p><\/SPAN><\/FONT><\/STRONG><\/P><\/TD>
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n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/SPAN><\/SPAN>Frente a los riesgos de implantaci\u00f3n discrecional de jornadas singulares<\/B> por las Cajas, se establece como un requisito imprescindible el acuerdo con m\u00e1s del 50% de la representaci\u00f3n sindical<\/B> en la caja para establecerla en dos supuestos.<\/o:p><\/SPAN><\/P>
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n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/SPAN><\/SPAN>Estos dos supuestos son los siguientes:<\/o:p><\/SPAN><\/B><\/P><\/TD><\/TR>
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\u00a0<\/o:p><\/SPAN><\/FONT><\/FONT><\/P><\/TD>
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w\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/SPAN><\/SPAN>Oficinas exclusivamente dedicadas al segmento de Empresas<\/SPAN><\/B>, supuesto que a pesar de no estar previsto en Convenio ya hace a\u00f1os que se implant\u00f3 unilateralmente en algunas cajas. <\/SPAN><\/o:p><\/SPAN><\/P>
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w\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/SPAN><\/SPAN>Oficinas en grandes centros comerciales<\/SPAN><\/B>, asimilando las situadas en grandes pol\u00edgonos o en el exterior de grandes centros en cuyo interior no sea factible su apertura. As\u00ed, los intentos de interpretaci\u00f3n discrecional \u201cflexible\u201d por parte de algunas Cajas se remiten forzosamente a la negociaci\u00f3n colectiva<\/B> en el seno de la misma.\u00a0 <\/SPAN><\/SPAN><\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD><\/TR>
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n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/SPAN><\/SPAN>\u00a0<\/o:p><\/SPAN><\/FONT><\/FONT><\/P><\/TD>
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Con estas disposiciones se garantiza que las cajas renuncien a tentaciones unilaterales y obliga a aquellas que quieran establecer alguno de estos supuestos (que, como su propio nombre indica, son singulares, es decir excepcionales) <\/B>a acordar con la mayor\u00eda de la representaci\u00f3n laboral tanto su hipot\u00e9tica apertura como las condiciones laborales.<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD><\/TR><\/TBODY><\/TABLE>Conoce Tu Convenio en www.comfia.net<\/U><\/SPAN><\/A>\/cajabadajoz<\/U><\/SPAN><\/B><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En este cuarto informativo de la serie nos centramos en los caminos abiertos en materia de Igualdad y Formaci\u00f3n, adem\u00e1s de resaltar la importancia de haber limitado la unilateralidad en la implementaci\u00f3n de supuestos de jornadas singulares. 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