{"id":8909,"date":"2007-10-31T09:32:34","date_gmt":"2007-10-31T08:32:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/circulares-sindicales\/con-tu-convenio-mas-y-mejor-iiifirmado-el-convenio-colectivo-para-los-anos-2007-a-2010\/"},"modified":"2007-10-31T09:32:34","modified_gmt":"2007-10-31T08:32:34","slug":"con-tu-convenio-mas-y-mejor-iiifirmado-el-convenio-colectivo-para-los-anos-2007-a-2010","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/comunicados\/con-tu-convenio-mas-y-mejor-iiifirmado-el-convenio-colectivo-para-los-anos-2007-a-2010\/","title":{"rendered":"CON TU CONVENIO, M\u00c1S Y MEJOR (III)\r\nFirmado el Convenio Colectivo para los a\u00f1os 2007 a 2010"},"content":{"rendered":"

Hoy se ha procedido a la firma del Convenio Colectivo para los a\u00f1os 2007 a 2010, suscrito por ACARL y los sindicatos CC.OO. y CSICA (68,06% de representaci\u00f3n).<\/p>\n


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Un Convenio que supone m\u00e1s capacidad adquisitiva a trav\u00e9s del Plus Convenio, la Ayuda de Guarder\u00eda y el Pr\u00e9stamo Vivienda. Un Convenio que nos da m\u00e1s tiempo para vivir a trav\u00e9s de la libranza de los Jueves de Navidad, un d\u00eda adicional de permiso y las medidas de conciliaci\u00f3n. Un Convenio que abre m\u00e1s caminos para avanzar en materia de Igualdad y Formaci\u00f3n. En definitiva, Tu Convenio.<\/o:p><\/SPAN><\/H1>
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M\u00e1s tiempo para vivir<\/SPAN><\/o:p><\/SPAN><\/FONT><\/STRONG><\/P><\/TD>
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n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/SPAN><\/SPAN>Un Convenio de vanguardia en la extensi\u00f3n y profundidad con la que desarrolla la Ley de Igualdad<\/SPAN><\/B>, mejorando los permisos por nacimiento, adopci\u00f3n o acogimiento, ampliando la posibilidad de reducci\u00f3n de jornada al cuidado de familiares, posibilitando permisos y excedencias por razones familiares y formativas.<\/o:p><\/SPAN><\/P>
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n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/SPAN><\/SPAN>Un Convenio que, coincidiendo con el 15\u00ba aniversario<\/SPAN><\/B> de la mayor\u00eda sindical de CC.OO. en el sector que permiti\u00f3 conseguir los S\u00e1bados Libres<\/SPAN><\/B> en 1992, sigue avanzando en esta materia con la libranza de los jueves de Navidad y la ampliaci\u00f3n\u00a0 <\/SPAN>de un d\u00eda de permiso<\/SPAN><\/B>.<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD><\/TR>
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M\u00e1s capacidad adquisitiva<\/o:p><\/FONT><\/STRONG><\/SPAN><\/P><\/TD>
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n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/SPAN><\/SPAN>Un Convenio que incrementa en m\u00e1s de un punto sobre IPC el nivel salarial con la adici\u00f3n de un cuarto de paga al Plus Convenio y la subida de su parte lineal<\/SPAN><\/B>.<\/o:p><\/SPAN><\/P>
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n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/SPAN><\/SPAN>Un Convenio que incrementa las ayudas de formaci\u00f3n, con especial menci\u00f3n al 53% de subida de la Ayuda de Guarder\u00eda<\/SPAN><\/B>, que pasa de 556 \u20ac a 850\u20ac en 2010.<\/o:p><\/SPAN><\/P>
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n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/SPAN><\/SPAN>Un Convenio que incrementa en un 60% la cuant\u00eda m\u00ednima del pr\u00e9stamo vivienda<\/SPAN><\/B>, que pasa de 117.000\u20ac a 186.000\u20ac, adem\u00e1s de reducir la cuota al situar en 35 a\u00f1os el plazo de amortizaci\u00f3n.<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD><\/TR>
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M\u00e1s caminos para avanzar<\/o:p><\/FONT><\/STRONG><\/SPAN><\/P><\/TD>
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n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/SPAN><\/SPAN>Un Convenio que aumenta la protecci\u00f3n contra la violencia de g\u00e9nero<\/SPAN><\/B> a trav\u00e9s del derecho preferente a reserva de puesto y cobertura de vacantes, la justificaci\u00f3n de ausencias o faltas de puntualidad y el derecho a reducci\u00f3n de jornada.<\/o:p><\/SPAN><\/P>
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n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/SPAN><\/SPAN>Un Convenio que va a seguir impulsando el camino hacia la Igualdad<\/SPAN><\/B> a trav\u00e9s de la Comisi\u00f3n Sectorial creada al efecto.<\/o:p><\/SPAN><\/P>
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n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/SPAN><\/SPAN>Un Convenio que extiende la Ayuda de Estudios a Postgrados<\/SPAN><\/B>, avanzando en la l\u00ednea demandada por unas plantillas que se incorporan en gran medida ya con formaci\u00f3n universitaria.<\/o:p><\/SPAN><\/P>
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n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/SPAN><\/SPAN>Un Convenio que consagra la obligaci\u00f3n de las Cajas de negociar la aplicaci\u00f3n de lo relativo a la aplicaci\u00f3n de los horarios singulares<\/SPAN><\/B> que el Convenio estableci\u00f3 en 1992, evitando la discrecionalidad en esta materia que se hab\u00eda producido en algunas cajas. <\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD><\/TR><\/TBODY><\/TABLE>
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En definitiva,<\/SPAN><\/B> Tu Convenio<\/SPAN><\/B><\/o:p><\/SPAN><\/B><\/P>
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FELICIDADES a todos los trabajadores y trabajadoras de las Cajas de Ahorros y GRACIAS,<\/o:p><\/SPAN><\/P>
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una vez m\u00e1s, por vuestra confianza, que es la que nos permite seguir avanzando.<\/SPAN><\/o:p><\/SPAN><\/P><\/DIV>
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Hoy se ha procedido a la firma del Convenio Colectivo para los a\u00f1os 2007 a 2010, suscrito por ACARL y los sindicatos CC.OO. y CSICA (68,06% de representaci\u00f3n). Un Convenio que supone m\u00e1s capacidad adquisitiva a trav\u00e9s del Plus Convenio, la Ayuda de Guarder\u00eda y el Pr\u00e9stamo Vivienda. 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