{"id":8908,"date":"2007-10-31T09:29:21","date_gmt":"2007-10-31T08:29:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/circulares-sindicales\/con-tu-convenio-mas-y-mejor-iimas-tiempo-para-vivir\/"},"modified":"2007-10-31T09:29:21","modified_gmt":"2007-10-31T08:29:21","slug":"con-tu-convenio-mas-y-mejor-iimas-tiempo-para-vivir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/comunicados\/con-tu-convenio-mas-y-mejor-iimas-tiempo-para-vivir\/","title":{"rendered":"CON TU CONVENIO, M\u00c1S Y MEJOR (II)\r\nM\u00e1s tiempo para vivir"},"content":{"rendered":"

En este segundo informativo de la serie nos centramos en los avances en materia de jornada y conciliaci\u00f3n, por los que CC.OO. ha apostado con claridad desde hace a\u00f1os<\/p>\n

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M\u00e1s <\/SPAN>tiempo para vivir: <\/SPAN>Navidad sin tardes<\/SPAN><\/o:p><\/SPAN><\/FONT><\/FONT><\/H5><\/TD><\/TR>
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Nos acercamos al 50% de tardes de Jueves libres<\/SPAN><\/o:p><\/SPAN><\/FONT><\/FONT><\/STRONG><\/P><\/TD>
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n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/SPAN><\/SPAN>Como nos hab\u00edamos marcado como objetivo estrat\u00e9gico, en este convenio seguimos avanzando en materia de Jueves tarde, con el cierre de 3 tardes m\u00e1s de Jueves en Navidad. Se llega a una cifra cercana al 50% de tardes de Jueves cerradas<\/B>; en 2007 esa cifra ser\u00e1 superior con el cierre del 20 y 27 de Diciembre. <\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD><\/TR>
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M\u00e1s <\/SPAN>tiempo para vivir: <\/SPAN>Un d\u00eda m\u00e1s de permiso<\/SPAN><\/o:p><\/SPAN><\/FONT><\/FONT><\/H5><\/TD><\/TR>
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26 d\u00edas laborables<\/SPAN><\/o:p><\/SPAN><\/FONT><\/FONT><\/STRONG><\/P><\/TD>
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n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/SPAN><\/SPAN>1 d\u00eda adicional de permiso en 2008, 2009 y 2010, que se suma a los 25 d\u00edas de vacaciones para totalizar 26 d\u00edas laborables<\/B>. <\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD><\/TR><\/TBODY><\/TABLE>
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NOTA: En 1994 se alcanz\u00f3 en una caja con 97% de representaci\u00f3n de CC.OO. el primer acuerdo de jornada de 35 horas, que ha servido de impulso para acuerdos similares en otras cajas.<\/o:p><\/SPAN><\/I><\/B><\/P>
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M\u00e1s <\/SPAN>tiempo para vivir: <\/SPAN>Conciliaci\u00f3n vida familiar<\/SPAN><\/o:p><\/SPAN><\/FONT><\/FONT><\/H5><\/TD><\/TR>
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Permiso de 3 d\u00edas h\u00e1biles para nacimiento de hijos y fallecimiento\/
enfermedad de familiares.<\/SPAN><\/o:p><\/SPAN><\/FONT><\/FONT><\/STRONG><\/P><\/TD>
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Permiso de 3 d\u00edas h\u00e1biles<\/o:p><\/STRONG><\/SPAN><\/P>
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Nacimiento de hijos<\/o:p><\/SPAN><\/P>
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Fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalizaci\u00f3n o intervenci\u00f3n quir\u00fargica de parientes hasta el primer grado de consangui<\/SPAN>nidad o afinidad.<\/SPAN><\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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Permisos no retribuidos<\/o:p><\/SPAN><\/B><\/P>
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Necesidades familiares (adopci\u00f3n, reproducci\u00f3n asistida, enfermedad de parientes hasta primer grado). <\/o:p><\/SPAN><\/P>
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Hospitalizaci\u00f3n o cuidados paliativos para parientes hasta primer grado.<\/o:p><\/SPAN><\/P>
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Finalizaci\u00f3n estudios o doctorados. <\/SPAN><\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD><\/TR>
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Ayuda Hijos y Guarder\u00eda<\/o:p><\/SPAN><\/B><\/P>
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Percepci\u00f3n durante primer a\u00f1o excedencia por maternidad\/ paternidad, adopci\u00f3n y acogimiento.<\/SPAN><\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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Reducci\u00f3n de jornada<\/o:p><\/SPAN><\/B><\/P>
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Extensi\u00f3n a qui\u00e9nes tengan que encargarse del cuidado de familiares.<\/SPAN><\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD><\/TR>
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Ampliaci\u00f3n motivos Anticipo social<\/o:p><\/SPAN><\/B><\/P>
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Adopci\u00f3<\/SPAN>n, v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero y familiares dependientes.<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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Excedenci<\/SPAN><\/B>a formativa<\/o:p><\/SPAN><\/B><\/P>
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Hasta 1 a\u00f1o para estudios superiores, master o doctorado.<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD><\/TR>
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En este segundo informativo de la serie nos centramos en los avances en materia de jornada y conciliaci\u00f3n, por los que CC.OO. ha apostado con claridad desde hace a\u00f1os M\u00e1s tiempo para vivir: Navidad sin tardes Nos acercamos al 50% de tardes de Jueves libres n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Como nos hab\u00edamos marcado como objetivo estrat\u00e9gico, en este […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[280,287],"tags":[],"class_list":["post-8908","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados","category-negociacioncolectiva"],"yoast_head":"\nCON TU CONVENIO, M\u00c1S Y MEJOR (II) M\u00e1s tiempo para vivir - Ibercaja<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, 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