{"id":8907,"date":"2007-10-30T13:42:10","date_gmt":"2007-10-30T12:42:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/circulares-sindicales\/con-tu-convenio-mas-y-mejor-imas-capacidad-adquisitiva\/"},"modified":"2007-10-30T13:42:10","modified_gmt":"2007-10-30T12:42:10","slug":"con-tu-convenio-mas-y-mejor-imas-capacidad-adquisitiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/comunicados\/con-tu-convenio-mas-y-mejor-imas-capacidad-adquisitiva\/","title":{"rendered":"CON TU CONVENIO, M\u00c1S Y MEJOR (I)\r\nM\u00e1s capacidad adquisitiva"},"content":{"rendered":"

Iniciamos con este informativo una serie en la que te detallamos los principales avances del pr\u00f3ximo Convenio de Cajas de Ahorros para los a\u00f1os 2007-2010. En este primer comunicado, detallamos el importante incremento que va a suponer sobre nuestra capacidad adquisitiva, tanto en materia salarial como de condiciones sociales.<\/p>\n


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M\u00e1s <\/SPAN>capacidad <\/SPAN>adquisitiva: <\/SPAN>Plus Convenio<\/SPAN><\/o:p><\/SPAN><\/FONT><\/FONT><\/H5><\/TD><\/TR>
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La subida del Plus supone un incremento de m\u00e1s de un punto del salario de convenio <\/SPAN><\/o:p><\/SPAN><\/FONT><\/FONT><\/STRONG><\/P><\/TD>
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n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>2007, 2008, 2009 y 2010: IPC previsto con cl\u00e1usula de revisi\u00f3n<\/B>.<\/SPAN><\/o:p><\/SPAN><\/P>
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n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>Plus Convenio<\/SPAN><\/B>: Pasa a ser una suma<\/B> de dos cuant\u00edas.- <\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD><\/TR>
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\u00a0<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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\u00a0<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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2007<\/o:p><\/SPAN><\/I><\/B><\/P><\/TD>
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2008<\/o:p><\/SPAN><\/I><\/B><\/P><\/TD>
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2009<\/o:p><\/SPAN><\/I><\/B><\/P><\/TD>
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2010<\/o:p><\/SPAN><\/I><\/B><\/P><\/TD><\/TR>
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\u00a0<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/SPAN>Cuant\u00eda lineal:<\/o:p><\/SPAN><\/B><\/P><\/TD>
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255\u20ac<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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270\u20ac<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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285\u20ac<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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300\u20ac<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD><\/TR>
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\u00a0<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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+\u00a0\u00a0\u00a0 <\/SPAN>Cuant\u00eda seg\u00fan nivel:<\/SPAN><\/B>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/SPAN>Un cuarto de paga <\/SPAN>de salario base.<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD><\/TR>
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Corresponden atrasos 2007 por estos conceptos (IPC y Plus Convenio).<\/SPAN><\/I><\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD><\/TR><\/TBODY><\/TABLE>
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\u00a0<\/FONT><\/STRONG><\/o:p><\/P>
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\u00a0<\/FONT><\/o:p><\/P>
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Cuant\u00edas<\/SPAN><\/B> a 31 de diciembre de 2006 seg\u00fan nivel<\/B><\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD><\/TR>
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GRUPO 1<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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1\/4 paga<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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Nivel X<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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316,58<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD><\/TR>
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Nivel I<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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574,15<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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Nivel XI<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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282,33<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD><\/TR>
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Nivel II<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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483,39<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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Nivel XII<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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241,35<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD><\/TR>
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Nivel III<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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429<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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Nivel XIII<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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193,08<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD><\/TR>
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Nivel IV<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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405,66<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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Grupo 2<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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1\/4 paga<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD><\/TR>
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Nivel V<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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392,76<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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Nivel I<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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305,44<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD><\/TR>
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Nivel VI<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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379,86<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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Nivel II<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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289,24<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD><\/TR>
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Nivel VII<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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362,65<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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Nivel III<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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272,89<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD><\/TR>
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\n

Nivel VIII<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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350,49<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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Nivel IV<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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239,09<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD><\/TR>
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\n

Nivel IX<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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332,16<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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Nivel V<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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228,86<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD><\/TR><\/TBODY><\/TABLE>
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\u00a0<\/o:p><\/SPAN><\/P>
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El incremento pactado y no abonado del Plus Convenio para el a\u00f1o 2007<\/B> se har\u00e1 efectivo al mes siguiente del momento en el que el texto de convenio haya pasado el preceptivo control de legalidad. <\/o:p><\/SPAN><\/P>
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\u00a0<\/FONT><\/o:p><\/P>
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A partir del 01.01.2011 la cuant\u00eda lineal se revisar\u00e1 con los mismos criterios del salario base.<\/o:p><\/SPAN><\/I><\/P>
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\u00a0<\/FONT><\/o:p><\/P>
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\u00a0<\/o:p><\/SPAN><\/P>
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\u00a0<\/FONT><\/o:p><\/SPAN><\/P>
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\u00a0<\/FONT><\/o:p><\/SPAN><\/P>
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\u00a0<\/FONT><\/o:p><\/SPAN><\/P>
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\u00a0<\/FONT><\/o:p><\/SPAN><\/P>
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\u00a0<\/FONT><\/o:p><\/SPAN><\/P>
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\u00a0<\/FONT><\/o:p><\/SPAN><\/P>
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\u00a0<\/FONT><\/o:p><\/SPAN><\/P>
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EL DATO:<\/o:p><\/FONT><\/STRONG><\/FONT><\/I><\/P>
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\u00a0<\/SPAN>El cuarto de paga se ha incluido en forma de Plus a propuesta nuestra, evitando as\u00ed la absorci\u00f3n que las cajas con m\u00e1s de 18,5 pagas\u00a0 <\/SPAN>podr\u00edan haber intentado de haberse incluido en las pagas de beneficios.<\/I><\/o:p><\/SPAN><\/FONT><\/STRONG><\/FONT><\/P><\/TD>
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Estimaci\u00f3n de la posible evoluci\u00f3n del Plus Convenio para cada nivel<\/SPAN><\/o:p><\/SPAN><\/FONT><\/FONT><\/STRONG><\/P><\/TD><\/TR>
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Plus<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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2006<\/o:p><\/SPAN><\/B><\/P><\/TD>
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2007<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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2008<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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2009<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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2010<\/o:p><\/SPAN><\/B><\/P><\/TD>
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\u00a0<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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Plus<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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2006<\/o:p><\/SPAN><\/B><\/P><\/TD>
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2007<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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2008<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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\n

2009<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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\n

2010<\/o:p><\/SPAN><\/B><\/P><\/TD><\/TR>
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Nivel I<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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240<\/o:p><\/SPAN><\/B><\/P><\/TD>
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845<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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876<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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907<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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939<\/o:p><\/SPAN><\/B><\/P><\/TD>
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\u00a0<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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\n

Nivel XI<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
\n


\n

240<\/o:p><\/SPAN><\/B><\/P><\/TD>
\n


\n

545<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
\n


\n

568<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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591<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
\n


\n

614<\/o:p><\/SPAN><\/B><\/P><\/TD><\/TR>
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\n

Nivel II<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
\n


\n

240<\/o:p><\/SPAN><\/B><\/P><\/TD>
\n


\n

751<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
\n


\n

780<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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809<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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838<\/o:p><\/SPAN><\/B><\/P><\/TD>
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\u00a0<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
\n


\n

Nivel XII<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
\n


\n

240<\/o:p><\/SPAN><\/B><\/P><\/TD>
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\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Iniciamos con este informativo una serie en la que te detallamos los principales avances del pr\u00f3ximo Convenio de Cajas de Ahorros para los a\u00f1os 2007-2010. En este primer comunicado, detallamos el importante incremento que va a suponer sobre nuestra capacidad adquisitiva, tanto en materia salarial como de condiciones sociales. 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