{"id":8906,"date":"2007-10-30T13:38:37","date_gmt":"2007-10-30T12:38:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/circulares-sindicales\/bases-para-un-acuerdo-de-convenio\/"},"modified":"2007-10-30T13:38:37","modified_gmt":"2007-10-30T12:38:37","slug":"bases-para-un-acuerdo-de-convenio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/comunicados\/bases-para-un-acuerdo-de-convenio\/","title":{"rendered":"BASES PARA UN ACUERDO DE CONVENIO"},"content":{"rendered":"

TEXTO \u00cdNTEGRO DE BASES PARA UN ACUERDO DE CONVENIO ALCANZADO POR ACARL Y LA REPRESENTACI\u00d3N SINDICAL EL D\u00cdA 10<\/p>\n


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Vigencia<\/o:p><\/FONT><\/FONT><\/SPAN><\/H1><\/DIV>
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n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>4 a\u00f1os<\/SPAN><\/B> (2007-2010)<\/o:p><\/SPAN><\/P>
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Revisi\u00f3n salarial<\/o:p><\/FONT><\/FONT><\/SPAN><\/H1><\/DIV>
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n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>2007-2010 IPC estimado<\/SPAN><\/B> por el Gobierno, cl\u00e1usula de revisi\u00f3n al alza<\/B> por diferencias con IPC real con car\u00e1cter retroactivo a 1 de Enero de cada a\u00f1o.<\/o:p><\/SPAN><\/P>
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Plus Convenio<\/o:p><\/FONT><\/FONT><\/SPAN><\/H1><\/DIV>
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1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN><\/B>La parte lineal: <\/o:p><\/SPAN><\/B><\/P>
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2007: 255\u20ac <\/SPAN><\/B>n<\/SPAN><\/SPAN><\/B> 2008: 270\u20ac <\/SPAN><\/B>n<\/SPAN><\/SPAN><\/B> 2009: 285\u20ac <\/SPAN><\/B>n<\/SPAN><\/SPAN><\/B> 2010: 300\u20ac<\/o:p><\/SPAN><\/B><\/P>
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A partir del 1.1.2011 se revisar\u00e1 con los mismos criterios del salario base.<\/o:p><\/SPAN><\/I><\/P>
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2)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>Se crea una parte proporcional que supone 0,25 de paga del Salario Base del Convenio en cada momento<\/SPAN><\/B>, correspondiente al Nivel retributivo del empleado\/a en el momento del abono del plus.<\/o:p><\/SPAN><\/P>
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Cuant\u00edas a 31 de diciembre de 2006<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD><\/TR>
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GRUPO 1<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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1\/4 paga<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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Nivel X<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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316,58<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD><\/TR>
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Nivel I<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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574,15<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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Nivel XI<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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282,33<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD><\/TR>
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Nivel II<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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483,39<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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Nivel XII<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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241,35<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD><\/TR>
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Nivel III<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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429<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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Nivel XIII<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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193,08<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD><\/TR>
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Nivel IV<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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405,66<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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Grupo 2<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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1\/4 paga<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD><\/TR>
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Nivel V<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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392,76<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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Nivel I<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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305,44<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD><\/TR>
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Nivel VI<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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379,86<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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\n

Nivel II<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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289,24<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD><\/TR>
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\n

Nivel VII<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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362,65<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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Nivel III<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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272,89<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD><\/TR>
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\n

Nivel VIII<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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350,49<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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Nivel IV<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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239,09<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD><\/TR>
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\n

Nivel IX<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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332,16<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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Nivel V<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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228,86<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD><\/TR><\/TBODY><\/TABLE>
\n

n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>Ambas cuant\u00edas se integrar\u00e1n en este Plus<\/SPAN><\/B>, que mantiene el car\u00e1cter y naturaleza jur\u00eddica con el que fue creado.<\/o:p><\/SPAN><\/P>
\n

n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>El incremento pactado y no abonado del Plus Convenio para el a\u00f1o 2007<\/B> se har\u00e1 efectivo al mes siguiente del momento en el que el texto de convenio haya pasado el preceptivo control de legalidad. <\/o:p><\/SPAN><\/P>
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Otros conceptos no salariales<\/o:p><\/FONT><\/FONT><\/SPAN><\/H1><\/DIV>
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\u00a0<\/o:p><\/SPAN><\/P>
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\u00a0<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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2008<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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2009<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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\n

2010<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD><\/TR>
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Kilometraje<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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0,29<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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0,30<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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0,31<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD><\/TR>
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Dietas<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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32,32<\/SPAN>n<\/SPAN><\/SPAN>64,65<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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33,29<\/SPAN>n<\/SPAN><\/SPAN>66,59<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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34,29<\/SPAN>n<\/SPAN><\/SPAN>68,59<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD><\/TR>
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Quebranto<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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451<\/SPAN>n<\/SPAN><\/SPAN>510<\/SPAN>n<\/SPAN><\/SPAN>578<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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\n

465<\/SPAN>n<\/SPAN><\/SPAN>525<\/SPAN>n<\/SPAN><\/SPAN>595<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
\n


\n

479<\/SPAN>n<\/SPAN><\/SPAN>541<\/SPAN>n<\/SPAN><\/SPAN>613<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD><\/TR><\/TBODY><\/TABLE>
\n

n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>Aportaci\u00f3n definida al Plan de Pensiones para posteriores 1986: 700 \u20ac en 2008, revis\u00e1ndose a partir de 1.1.2009 conforme a los criterios establecidos para la actualizaci\u00f3n del salario base. <\/o:p><\/SPAN><\/P>
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Jornada:<\/o:p><\/FONT><\/SPAN><\/H1><\/DIV>
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n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>Libranza de tres tardes de jueves en Navidad<\/SPAN><\/B> (los dos \u00faltimos jueves de diciembre y el primero de enero) salvo que se establezcan otras fechas en acuerdo colectivo de empresa con m\u00e1s del cincuenta por ciento de la representaci\u00f3n laboral.<\/o:p><\/B><\/SPAN><\/P>
\n

n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>En el a\u00f1o 2007 se librar\u00e1n las dos \u00faltimas tardes de jueves de diciembre<\/SPAN><\/B>, salvo que se establezcan otras fechas en acuerdo colectivo de empresa.<\/o:p><\/SPAN><\/P>
\n

n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>Se incluir\u00e1n en Acta: <\/o:p><\/SPAN><\/B><\/P>
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1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>Como supuesto donde puede establecerse jornadas singulares, las oficinas exclusivamente dedicadas al segmento de empresas<\/B>.<\/o:p><\/SPAN><\/P>
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2)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>La consideraci\u00f3n como \u201coficinas situadas en grandes centros comerciales<\/B>\u201d, de las siguientes: <\/o:p><\/SPAN><\/P>
\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0 <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>Aquellas oficinas ubicadas en grandes pol\u00edgonos comerciales donde concurran centros de ocio, grandes superficies, grandes almacenes y similares.<\/o:p><\/SPAN><\/P>
\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0 <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>Aquellas oficinas que, bien por la especificidad del gran centro comercial que no admita oficinas en su interior o bien por la existencia de oficinas ya establecidas de otras entidades financieras, se tengan que situar en el exterior del gran centro comercial contiguo al mismo o frente a cualquiera de sus fachadas.<\/o:p><\/SPAN><\/P>
\n

3)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>Ser\u00e1 requisito imprescindible<\/B> para poder establecer jornadas singulares en los casos contemplados en los puntos 1 y 2 anteriores que se alcance para ello acuerdo colectivo con m\u00e1s del cincuenta por ciento de la representaci\u00f3n laboral<\/B>.<\/o:p><\/SPAN><\/P>
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Pr\u00e9stamo Vivienda y cambio viv. habitual<\/o:p><\/FONT><\/FONT><\/SPAN><\/H1><\/DIV>
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n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>M\u00ednimo 186.000 \u20ac<\/B>.<\/o:p><\/SPAN><\/P>
\n

n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>El plazo de amortizaci\u00f3n de 35 a\u00f1os<\/B>, m\u00e1ximo hasta los 70 a\u00f1os. Se podr\u00e1 exigir garant\u00eda hipotecaria cuando la fecha de vencimiento del pr\u00e9stamo sea posterior a los 65 a\u00f1os de edad. <\/o:p><\/B><\/SPAN><\/P>
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Ayuda Guarder\u00eda y Formaci\u00f3n Hijos empl.<\/o:p><\/FONT><\/FONT><\/SPAN><\/H1><\/DIV>
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\u00a0<\/o:p><\/SPAN><\/B><\/P>
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\u00a0<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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2008<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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\n

2009<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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\n

2010<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD><\/TR>
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Ayuda Guarder\u00eda<\/o:p><\/SPAN><\/B><\/P><\/TD>
\n


\n

750<\/o:p><\/SPAN><\/B><\/P><\/TD>
\n


\n

800<\/o:p><\/SPAN><\/B><\/P><\/TD>
\n


\n

850<\/o:p><\/SPAN><\/B><\/P><\/TD><\/TR>
\n


\n

Ayuda Formac. Hijos (general)<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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450<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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470<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
\n


\n

480<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD><\/TR>
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Ayuda Formac. Hijos (minusv.)<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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\n

3.000<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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3.100<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD>
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\n

3.200<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/TD><\/TR><\/TBODY><\/TABLE>
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\u00a0<\/o:p><\/SPAN><\/B><\/P>
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Ayuda de estudios para empleados<\/o:p><\/FONT><\/FONT><\/SPAN><\/H1><\/DIV>
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n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>90% de los costes justificados de libros y matr\u00edculas de dichos estudios con un tope m\u00e1ximo de 1.800\u20ac<\/B>.<\/o:p><\/B><\/SPAN><\/P>
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n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>Contenidos acad\u00e9micos vinculados con la actividad propia de las Cajas o prevalentes del puesto de trabajo<\/B> que el empleado desempe\u00f1e.<\/o:p><\/SPAN><\/P>
\n

n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>Listado en Acta, a modo de ejemplo para orientaci\u00f3n, de dichos contenidos acad\u00e9micos: Derecho, Econ\u00f3micas, Empresariales, Direcci\u00f3n de Empresas, Marketing, Inform\u00e1tica, Ingenier\u00eda, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo\u2026 <\/o:p><\/SPAN><\/P>
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n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>Estudios universitarios<\/SPAN><\/B>, cualquiera que sea su grado.<\/o:p><\/SPAN><\/P>
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n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>Estudios de post-grado, ya sean oficiales o no<\/SPAN><\/B>, siempre que tengan lugar en entidades educativas de reconocido prestigio en las publicaciones especializadas.<\/o:p><\/SPAN><\/P>
\n

n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>Los estudios de 2\u00ba de Bachillerato o curso que permita el acceso a <\/B><\/SPAN>la Universidad<\/SPAN><\/B>. En<\/SPAN><\/st1:PersonName> este caso la ayuda de estudios podr\u00e1 ser sustituida por la ayuda a la formaci\u00f3n de hijos de empleados.<\/o:p><\/SPAN><\/P>
\n

n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>La Comisi\u00f3n Mixta Interpretativa<\/SPAN><\/st1:PersonName> adaptar\u00e1 los estudios a los que se refiere esta ayuda a \u201cBolonia\u201d.<\/o:p><\/SPAN><\/P>
\n

n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>Las condiciones para la percepci\u00f3n, mantenimiento, p\u00e9rdida y forma de pago se mantienen.<\/o:p><\/SPAN><\/P>
\n

n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>Transitoria: Los estudios iniciados en las Cajas con anterioridad al Convenio<\/B> se seguir\u00e1n rigiendo por sus condiciones hasta la finalizaci\u00f3n de los mismos conforme al r\u00e9gimen hasta ahora vigente.<\/o:p><\/SPAN><\/P>
<\/SPAN>
\n

\u00a0<\/o:p><\/SPAN><\/P>
\n


\n

Conciliaci\u00f3n vida laboral<\/o:p><\/FONT><\/FONT><\/SPAN><\/H1><\/DIV>
\n

n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>Adaptaci\u00f3n de las disposiciones del Convenio que no se ajusten a lo dispuesto en <\/SPAN>la Ley Igualdad<\/SPAN><\/st1:PersonName> en esta materia.<\/o:p><\/SPAN><\/P>
\n

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TEXTO \u00cdNTEGRO DE BASES PARA UN ACUERDO DE CONVENIO ALCANZADO POR ACARL Y LA REPRESENTACI\u00d3N SINDICAL EL D\u00cdA 10 Vigencia n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 4 a\u00f1os (2007-2010) Revisi\u00f3n salarial n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2007-2010 IPC estimado por el Gobierno, cl\u00e1usula de revisi\u00f3n al alza por diferencias con IPC real con car\u00e1cter retroactivo a 1 de Enero de cada a\u00f1o. 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