Hoy en la reuni\u00f3n de la Mesa de Convenio hemos desarrollado nuestras propuestas en materia de Carrera Profesional<\/p>\n
Hoy en la reuni\u00f3n de la Mesa de Convenio hemos desarrollado nuestras propuestas en materia de Carrera Profesional, planteando medidas para conseguir lo que hemos llamado Desarrollo Personal Sostenible que atienda a las siguientes consideraciones:<\/p>\n
\tque establezca caminos, opciones y oportunidades en un proceso continuo y estructurado, organizado en el tiempo, que relacione la tarea profesional con las competencias necesarias para realizarla.
\n\tque garantice la Igualdad de Oportunidades <\/p>\n
Como medidas concretas hemos planteado:<\/p>\n
\u2022\tEliminaci\u00f3n de los Niveles XIII y VIII, llevar la carrera por experiencia a Nivel VII y acortar el tiempo de permanencia en cada Nivel.
\n\u2022\tCreaci\u00f3n de carreras profesionales y promoci\u00f3n profesional m\u00e1s r\u00e1pida por desempe\u00f1o de funciones comerciales y de t\u00e9cnicos de Servicios Centrales.
\n\u2022\tMejorar la Clasificaci\u00f3n de Oficinas.
\n\u2022\tEstablecer una Clasificaci\u00f3n Profesional para Servicios Centrales similar a la Clasificaci\u00f3n de Oficinas.
\n\u2022\tPromoci\u00f3n por capacitaci\u00f3n: Ampliaci\u00f3n de los porcentajes y reconocimiento de los itinerarios formativos.<\/p>\n
Hay una gran convergencia en las propuestas de la representaci\u00f3n sindical, pero la ACARL se escuda \u201cen que no se ha presentado una plataforma com\u00fan y que la clasificaci\u00f3n profesional qued\u00f3 cerrada en el anterior convenio para un per\u00edodo de 15 a\u00f1os\u201d.<\/p>\n
La posici\u00f3n de ACARL, al no querer abordar materias de inter\u00e9s, contradice sus manifestaciones iniciales de abordar un convenio ambicioso en contenido.<\/p>\n
Es imprescindible que la Patronal se defina y conteste a nuestros planteamientos, y, si no, que no mareen. Los resultados de las cajas justifican incrementos salariales en consonancia y a eso no pueden negarse.<\/p>\n
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