{"id":8896,"date":"2007-09-26T12:30:03","date_gmt":"2007-09-26T10:30:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/circulares-sindicales\/presentada-nuestra-plataformatambien-hemos-solicitado-un-incremento-a-cuenta\/"},"modified":"2007-09-26T12:30:03","modified_gmt":"2007-09-26T10:30:03","slug":"presentada-nuestra-plataformatambien-hemos-solicitado-un-incremento-a-cuenta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/comunicados\/presentada-nuestra-plataformatambien-hemos-solicitado-un-incremento-a-cuenta\/","title":{"rendered":"[PRESENTADA NUESTRA PLATAFORMA]\r\n\r\nTambi\u00e9n hemos solicitado un incremento a cuenta"},"content":{"rendered":"

En la reuni\u00f3n de hoy, CC.OO. hemos presentado nuestra plataforma de negociaci\u00f3n, que se resume en los apartados que figuran a continuaci\u00f3n.<\/p>\n

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Nuestros planteamientos presuponen una negociaci\u00f3n de \u201ccalado\u201d con lo que, en previsi\u00f3n de que se alargue en el tiempo, hemos solicitado a ACARL que se aplique un incremento a cuenta, superior al del IPC<\/SPAN><\/U> <\/SPAN>previsto por el Gobierno para este a\u00f1o.<\/o:p><\/SPAN><\/H5>
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SALARIO: Incrementos hoy, en consonancia con los resultados econ\u00f3micos de las cajas.<\/o:p><\/FONT><\/FONT><\/STRONG><\/SPAN><\/H4>
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\u00b7 <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>Incremento salarial<\/SPAN> inicial del 3%, con cl\u00e1usula de revisi\u00f3n al alza garantizando un 1% sobre<\/SPAN> el<\/SPAN> IPC<\/SPAN> real y<\/SPAN> con retroactividad.<\/o:p><\/SPAN><\/P>
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\u00b7 <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>Incremento del <\/SPAN>P<\/SPAN>lus <\/SPAN>C<\/SPAN>onvenio hasta 500 \u20ac anuales.<\/o:p><\/SPAN><\/P>
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\u00b7 <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>Reducir el dumping<\/I> salarial entre cajas y plantillas: Aumentar a 21 el n\u00ba de pagas de <\/SPAN>Convenio<\/SPAN>:<\/SPAN> 19,5 fijas y 1,5 pagas en Variable,<\/SPAN> pactado, universal y objetivo.<\/o:p><\/SPAN><\/P>
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\u00b7 <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>Previsi\u00f3n Social:<\/SPAN> Increment<\/SPAN>o de <\/SPAN>la aportaci\u00f3n: 6% <\/SPAN>del <\/SPAN>salario con <\/SPAN>un<\/SPAN> m\u00ednimo de 1.000 \u20ac anuales<\/SPAN>.<\/o:p><\/SPAN><\/P>
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CARRERA PROFESIONAL: Incremento salarial estructural, acorde con los nuevos requerimientos profesionales.<\/o:p><\/SPAN><\/B><\/P>
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\u00b7 <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>Creaci\u00f3n de carreras profesionales por desempe\u00f1o de funciones comerciales, <\/SPAN>reconocimiento profesional de itinerarios formativos<\/SPAN>, <\/SPAN>ampliaci\u00f3n de los porcentajes de promoci\u00f3n por capacitaci\u00f3n a niveles IX y VII.<\/o:p><\/SPAN><\/P>
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\u00b7 <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>Mejora de la regulaci\u00f3n de la promoci\u00f3n por experiencia, acortando el tiempo de permanencia en cada nivel, eliminando los Nivel<\/SPAN>es<\/SPAN> XIII<\/SPAN> y <\/SPAN>VIII y<\/SPAN> equiparando \u00e9ste<\/SPAN> a<\/SPAN>l<\/SPAN> Nivel VII.<\/o:p><\/SPAN><\/P>
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\u00b7 <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>Mejora<\/SPAN> en <\/SPAN>la <\/SPAN>Clasificaci\u00f3n Oficinas<\/SPAN><\/st1:PersonName>, reduciendo a cinco los actuales<\/SPAN> niveles de oficinas<\/SPAN> y a<\/SPAN>cortando los periodos de consolidaci\u00f3n. <\/SPAN><\/o:p><\/SPAN><\/P>
\n

\u00b7 <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>Crear carreras en servicios centrales<\/SPAN>, contemplando las caracter\u00edsticas espec\u00edficas de las distintas funciones.<\/SPAN><\/o:p><\/SPAN><\/P>
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CONCILIACI\u00d3N DE <\/SPAN>LA VIDA PERSONAL Y<\/SPAN><\/st1:PersonName> LABORAL<\/o:p><\/SPAN><\/FONT><\/FONT><\/STRONG><\/H4>
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\u00b7 <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>Desarrollo y mejora <\/SPAN>de la <\/SPAN>Ley de Igualdad<\/SPAN> en el Sector y en cada empresa a trav\u00e9s de planes de igualdad. <\/SPAN><\/o:p><\/SPAN><\/P>
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<\/v:stroke><\/v:path><\/v:shapetype>
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DE ACTUALIDAD<\/o:p><\/FONT><\/SPAN><\/I><\/B><\/P>
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Hemos planteado que las cajas, como ya ocurre en la Caixa, ofrezcan la posibilidad de que los padres puedan acogerse al nuevo permiso de paternidad para nacimiento, adopci\u00f3n o acogida de hijos, para las situaciones producidas antes de la aprobaci\u00f3n de la Ley de Igualdad, con efecto retroactivo desde el 1 de diciembre de 2006.<\/o:p><\/FONT><\/SPAN><\/I><\/B><\/P><\/DIV><\/TD><\/TR><\/TBODY><\/TABLE><\/v:textbox><\/w:wrap><\/w:anchorlock><\/v:shape><\/v:stroke><\/v:f><\/v:f><\/v:f><\/v:f><\/v:f><\/v:f><\/v:f><\/v:f><\/v:f><\/v:f><\/v:f><\/v:f><\/v:formulas><\/v:path><\/o:lock><\/v:shapetype><\/SPAN><\/o:p><\/SPAN><\/P>
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JORNADA: M\u00e1s tiempo libre, la mejor medida de conciliaci\u00f3n.<\/o:p><\/FONT><\/FONT><\/STRONG><\/SPAN><\/H4>
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\u00b7 <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>Jornada: Eliminaci\u00f3n de tardes de jueves, aplicando tambi\u00e9n la reducci\u00f3n de jornada que ello supone a todos los horarios existentes (jornadas singulares y horarios especiales). <\/o:p><\/SPAN><\/P>
\n

\u00b7 <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>Vacaciones: Garantizar al m\u00e1ximo la libre elecci\u00f3n y comprometer a las empresas en la sustituci\u00f3n del personal ausente por vacaciones.<\/o:p><\/SPAN><\/P>
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\u00b7 <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>Otros permisos. Causalizar los permisos establecidos en el art. 38.2 para que dejen de ser discrecionales.<\/o:p><\/SPAN><\/P>
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BENEFICIOS SOCIALES: La mejora es capital.<\/o:p><\/FONT><\/FONT><\/STRONG><\/SPAN><\/H4>
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\u00b7 <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>Pr\u00e9stamos vivienda:<\/SPAN> <\/o:p><\/SPAN><\/P>
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\u00b7 <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>Incremento del importe hasta 7 anualidades, m\u00ednimo 250.000 \u20ac; ampliando el plazo de amortizaci\u00f3n a 40 a\u00f1os; tomando en consideraci\u00f3n las rentas conjuntas en los casos de matrimonios y parejas de hecho; reducci\u00f3n de tipos: variable, 50% del Eur\u00edbor (m\u00ednimo 1,50% y m\u00e1ximo 4,50%) y fijo, 2,50%.<\/o:p><\/SPAN><\/P>
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\u00b7 <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>Pr\u00e9stamo Social Atenciones Varias:<\/o:p><\/SPAN><\/P>
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\u00b7 <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>Importe: 25.000 \u20ac y ampliaci\u00f3n a 10 a\u00f1os el plazo de amortizaci\u00f3n.<\/SPAN><\/o:p><\/SPAN><\/P>
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\u00b7 <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>Anticipos:<\/SPAN> Nueve mensualidades sin justificaci\u00f3n.<\/o:p><\/SPAN><\/P>
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\u00b7 <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>Ayudas de estudios:<\/o:p><\/SPAN><\/P>
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\u00b7 <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>Incremento sustancial de la ayuda guarder\u00eda (750 \u20ac) y revisi\u00f3n y mejora de las condiciones de la ayuda de estudios.<\/o:p><\/SPAN><\/P>
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<\/o:p><\/SPAN><\/P>
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CONTRATACI\u00d3N: M\u00e1s y mejor empleo<\/o:p><\/FONT><\/FONT><\/STRONG><\/SPAN><\/H4>
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\u00b7 <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>Computar la antig\u00fcedad de todos los per\u00edodos de los contratos temporales.<\/o:p><\/SPAN><\/P>
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\u00b7 <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>Selecci\u00f3n: Realizaci\u00f3n de pruebas objetivas de acceso.<\/o:p><\/SPAN><\/P>
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\u00b7 <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>Creaci\u00f3n de equipos de apoyo <\/SPAN>para<\/SPAN> sustitu<\/SPAN>ir <\/SPAN>vacaciones, bajas, <\/SPAN>ausencias <\/SPAN>y suspensiones de contrato<\/SPAN>.<\/SPAN><\/o:p><\/SPAN><\/P>
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\u00b7 <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>Promoci\u00f3n <\/SPAN>de la <\/SPAN>contrataci\u00f3n indefinida<\/SPAN> y de <\/SPAN>f\u00f3rmulas de relevo generacional: jubilaciones parciales y <\/SPAN>prejubilaciones.<\/SPAN><\/o:p><\/SPAN><\/P>
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\u00b7 <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>Equiparaci\u00f3n de derechos laborales de los contratados ETTs (Antig\u00fcedad, IT,\u2026).<\/SPAN><\/o:p><\/SPAN><\/P>
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\u00b7 <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>Incorporaci\u00f3n al convenio de los derechos sindicales de informaci\u00f3n y representaci\u00f3n de contratas y subcontratas<\/SPAN><\/o:p><\/SPAN><\/P>
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<\/o:p><\/SPAN><\/P>
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SALUD LABORAL<\/SPAN><\/st1:PersonName>: La Salud es lo que importa<\/o:p><\/SPAN><\/FONT><\/FONT><\/STRONG><\/H4>
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\u00b7 <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>Violencia: Adopci\u00f3n de medidas preventivas sobre atracos, hurtos-descuideros, violencia verbal\u2026<\/o:p><\/SPAN><\/P>
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\u00b7 <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>Adopci\u00f3n de protocolos de prevenci\u00f3n frente al acoso psicol\u00f3gico y sexual.<\/o:p><\/SPAN><\/P>
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\u00b7 <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>Reconocimiento de <\/SPAN>la condici\u00f3n de <\/SPAN>usuario<\/SPAN>s<\/SPAN> de PVDs para desarrollar la prevenci\u00f3n de los riesgos laborales asociados.<\/o:p><\/SPAN><\/P>
\n

<\/o:p><\/SPAN><\/P>
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FALTAS Y SANCIONES: Este \u201cc\u00f3digo penal\u201d<\/I> ya no nos vale.<\/o:p><\/FONT><\/FONT><\/STRONG><\/SPAN><\/H4>
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\u00b7 <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>Revisi\u00f3n del sistema en profundidad<\/SPAN>.<\/SPAN><\/o:p><\/SPAN><\/P>
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DERECHOS SINDICALES: Son tus derechos<\/o:p><\/FONT><\/FONT><\/STRONG><\/SPAN><\/H4>
\n

\u00b7 <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>Reconocimiento <\/SPAN>de la <\/SPAN>funci\u00f3n sindical estableciendo garant\u00edas de igualdad de oportunidades profesionales y salariales para quienes se incorporen a dicha funci\u00f3n<\/SPAN>.<\/SPAN><\/o:p><\/SPAN><\/P>
\n

\u00b7 <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>Desarrollo de sistemas de comunicaci\u00f3n a trav\u00e9s de<\/SPAN>l<\/SPAN> correo electr\u00f3nico, intranet e internet.<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En la reuni\u00f3n de hoy, CC.OO. hemos presentado nuestra plataforma de negociaci\u00f3n, que se resume en los apartados que figuran a continuaci\u00f3n. Nuestros planteamientos presuponen una negociaci\u00f3n de \u201ccalado\u201d con lo que, en previsi\u00f3n de que se alargue en el tiempo, hemos solicitado a ACARL que se aplique un incremento a cuenta, superior al del […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[280,287],"tags":[],"class_list":["post-8896","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados","category-negociacioncolectiva"],"yoast_head":"\n[PRESENTADA NUESTRA PLATAFORMA] Tambi\u00e9n hemos solicitado un incremento a cuenta - Ibercaja<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/circulares-sindicales\/presentada-nuestra-plataformatambien-hemos-solicitado-un-incremento-a-cuenta\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"[PRESENTADA NUESTRA PLATAFORMA] Tambi\u00e9n hemos solicitado un incremento a cuenta - Ibercaja\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"En la reuni\u00f3n de hoy, CC.OO. hemos presentado nuestra plataforma de negociaci\u00f3n, que se resume en los apartados que figuran a continuaci\u00f3n. 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