Con motivo de la entrada en vigor del Registro de jornada el pasado 2 de enero, debemos ser escrupulosos con el cumplimiento de la Normativa, tal y como venimos recomendando a nuestros comunicados, al menos mientras se resuelva la denuncia que CCOO hemos presentado en la Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/p>\n\n\n\n
Pero ese cumplimiento estricto debe ir en ambas direcciones, por lo que la primera consecuencia es que debemos ser previsores y anticiparnos a la solicitud de horas extraordinarias, por las tareas que sistem\u00e1ticamente provocan prolongaciones de jornada. De esa manera cumpliremos con la Normativa de Ibercaja y con la Ley, evitando adem\u00e1s posibles problemas que puedan \u00absalpicarnos\u00bb: accidentes laborales no reconocidos como tales, visitas de la inspecci\u00f3n de trabajo, …<\/p>\n\n\n\n
En estas fechas hay una tarea (especialmente en la zona rural) que puede producir m\u00e1s prolongaciones de las ya habituales (reuniones de oficina o de zona, la enorme carga de trabajo, la actualizaci\u00f3n del CMI, los desprop\u00f3sitos de RAROC, la lentitud de ARCO y PARANINGO… ) como es la campa\u00f1a de la PAC, seguida y\/o simult\u00e1nea a los seguros agrarios y, posteriormente, las declaraciones de la renta.<\/p>\n\n\n\n
El proceso a seguir est\u00e1 reflejado en la referencia Normativa n\u00ba 2518, \u00absolicitud de autorizaci\u00f3n de horas extras\u00bb. Es muy sencillo, calculamos en base a la experiencia de otros a\u00f1os las horas que consideramos se pueden llegar a realizar. Se env\u00eda la CI al superior jer\u00e1rquico y, cuando acaba la campa\u00f1a, se solicita el cobro de las realmente realizadas, que aparecer\u00e1n en el registro de jornada.<\/p>\n\n\n\n
Lo mismo vale para las reuniones por la tarde, aunque en este caso hay que solicitarlas en el momento en el que se nos convoca, respondiendo al correo de \u00abinvitaci\u00f3n\u00bb, y hacer el c\u00e1lculo aproximado de la duraci\u00f3n de la reuni\u00f3n, en caso de que en la convocatoria\/invitaci\u00f3n no figure. Ni que decir tiene que, si el responsable no las autoriza, no hay que ir a la reuni\u00f3n y\/o hacer esas horas.<\/p>\n\n\n\n
Este es un tema recurrente por el que llevamos luchando desde el principio de los tiempos sindicales, pero con las nuevas obligaciones de registro de jornada es m\u00e1s importante que nunca llevarlo a cabo, tal y como nos indica la Normativa.<\/p>\n\n\n\n
Desde nuestra secci\u00f3n sindical vamos a seguir velando por el cumplimiento de la jornada y, en su caso, la solicitud de las correspondientes horas extraordinarias, denunciando ante la Inspecci\u00f3n de Trabajo cualquier caso que no se ajuste a Normativa, en el instante que lo detectemos. Nuestros ojos y o\u00eddos siguen alerta<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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