{"id":822,"date":"2022-04-04T11:17:54","date_gmt":"2022-04-04T11:17:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ibercaja-ccoo.es\/?p=822"},"modified":"2026-04-16T00:41:49","modified_gmt":"2026-04-15T22:41:49","slug":"desde-ccoo-emplazamos-a-aeb-y-ceca-a-convocar-los-observatorios-sectoriales-para-abordar-la-situacion-de-las-plantillas-de-las-entidades-financieras-y-adoptar-medidas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/circulares-sindicales\/desde-ccoo-emplazamos-a-aeb-y-ceca-a-convocar-los-observatorios-sectoriales-para-abordar-la-situacion-de-las-plantillas-de-las-entidades-financieras-y-adoptar-medidas\/","title":{"rendered":"Desde CCOO emplazamos a AEB y CECA a convocar los Observatorios Sectoriales para abordar la situaci\u00f3n de las plantillas de las entidades financieras y adoptar medidas."},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ibercaja-ccoo.es\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/ccoo-adelante.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-422\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este 1 de Abril de 2022, <strong><mark class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">CCOO <\/mark><\/strong>hemos enviado sendas cartas a los Presidentes de las patronales <strong>AEB <\/strong><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2026\/04\/20220401_Observatorio20AEB.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">(leer carta)<\/a> y <strong>CECA <\/strong><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2026\/04\/20220401_Observatorio20CECA.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">(leer carta<\/a>), para solicitar que se abra la mesa del Observatorio Sectorial previsto en ambos convenios colectivos y poner en marcha as\u00ed el mecanismo acordado que da cobertura a lo regulado en el art\u00edculo 86.1 del E.T.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tal y como hemos manifestado en nuestro anteriores comunicados <a href=\"https:\/\/www.ibercaja-ccoo.es\/2022\/02\/22\/las-bancarias-y-bancarios-tampoco-somos-idiotas\/\">\u201cLas Bancarias y <\/a><a href=\"https:\/\/www.ibercaja-ccoo.es\/2022\/02\/22\/las-bancarias-y-bancarios-tampoco-somos-idiotas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Bancarios <\/a><a href=\"https:\/\/www.ibercaja-ccoo.es\/2022\/02\/22\/las-bancarias-y-bancarios-tampoco-somos-idiotas\/\">tampoco somos idiotas\u201d<\/a> y <a href=\"https:\/\/www.ibercaja-ccoo.es\/2022\/02\/11\/las-plantillas-del-sector-financiero-tambien-debemos-ser-escuchadas\/\">\u201cLas plantillas del sector <\/a><a href=\"https:\/\/www.ibercaja-ccoo.es\/2022\/02\/11\/las-plantillas-del-sector-financiero-tambien-debemos-ser-escuchadas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">tambi\u00e9n <\/a><a href=\"https:\/\/www.ibercaja-ccoo.es\/2022\/02\/11\/las-plantillas-del-sector-financiero-tambien-debemos-ser-escuchadas\/\">debemos ser escuchadas<\/a>\u201d, y como estamos denunciando en las <strong>Juntas Generales de Accionistas<\/strong>, la insostenible situaci\u00f3n de las condiciones laborales en las que est\u00e1n trabajando las plantillas de las entidades bancarias hacen que sea necesario abordar todas estas cuestiones de manera urgente e ineludible.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Porque mientras las cuentas de resultados muestran beneficios record, la distribuci\u00f3n de dividendos al accionariado crece y las retribuciones de la alta direcci\u00f3n se inflan, las bancarias y bancarios estamos sufriendo un deterioro acrecentado de los marcos laborales donde los desequilibrios, afectados tambi\u00e9n por el escenario inflacionista, se agravan respecto a los beneficios que se proyectan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ello, desde <strong><mark class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">CCOO <\/mark><\/strong>exigimos que desde el Observatorio Sectorial se lleve a cabo un an\u00e1lisis de la situaci\u00f3n que permita llegar a un diagn\u00f3stico compartido con el que <strong>establecer compromisos que palien los desequilibrios <\/strong>contractuales y convencionales generados por los procesos de reestructuraci\u00f3n sectorial, el ajuste masivo de plantilla y las pol\u00edticas de remuneraciones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><mark class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">El Observatorio sectorial debe ser el \u00e1mbito donde se aborde la reversi\u00f3n a las plantillas de un \u201cdividendo social\u201d en forma de sistemas retributivos que reduzcan la inequidad salarial, carrera profesional y salarial, tasa de reposici\u00f3n para la adecuada dotaci\u00f3n de personal, mecanismos compensatorios adecuados, desarrollo del cap\u00edtulo de contrataci\u00f3n en base a la Reforma Laboral y otros aspectos cuantitativos y cualitativos.<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.ibercaja-ccoo.es\/afiliate-a-cc-oo\/\"><\/a><strong>Cuidar de la plantilla <\/strong>debe formar parte de las pol\u00edticas de las empresas si quieren actuar como un sector social y laboralmente responsable. Porque las bancarias y bancarios no s\u00f3lo somos imprescindibles para dar el servicio financiero a la clientela con nuestra profesionalidad y calidad de servicio, tambi\u00e9n <strong>somos el principal activo<\/strong> de las empresas del sector financiero.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Este 1 de Abril de 2022, CCOO hemos enviado sendas cartas a los Presidentes de las patronales AEB (leer carta) y CECA (leer carta), para solicitar que se abra la mesa del Observatorio Sectorial previsto en ambos convenios colectivos y poner en marcha as\u00ed el mecanismo acordado que da cobertura a lo regulado en el 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