{"id":756,"date":"2022-01-21T10:05:43","date_gmt":"2022-01-21T10:05:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ibercaja-ccoo.es\/?p=756"},"modified":"2022-01-21T10:05:43","modified_gmt":"2022-01-21T10:05:43","slug":"vacaciones-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/circulares-sindicales\/vacaciones-2022\/","title":{"rendered":"VACACIONES 2022"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Antes del 1 de marzo se deber\u00e1n solicitar las vacaciones correspondientes al a\u00f1o 2022, a trav\u00e9s del aplicativo \u201cRegistro de Jornada y Vacaciones\u201d<\/span>. Esperemos que, de una vez por todas, desaparezcan los problemas recurrentes:<\/p>\n\n\n\n

  1. Mejorando la restrictiva pol\u00edtica de personal que la Entidad mantiene en los centros de trabajo, especialmente en los m\u00e1s peque\u00f1os.<\/li>
  2. Persiguiendo y castigando correos e informaciones de algunos responsables, que son sesgados, interesados o err\u00f3neos.<\/li>
  3. Obligando a reflejar las vacaciones en el \u201cRegistro de Jornada y Vacaciones\u201d<\/span> y exigiendo su validaci\u00f3n<\/span><\/strong>.<\/li>
  4. Exigiendo una buena planificaci\u00f3n, en este a\u00f1o de cierres y de salidas, y evitando cambios traum\u00e1ticos.<\/li>
  5. Velando por el cumplimiento del Convenio y fomentando el apoyo y la desconexi\u00f3n digital.<\/li>
  6. Suprimiendo todas las reglas \u201cinventadas\u201d <\/em>sobre prioridades, derechos inexistentes de algunos responsables o que, salvo pacto, el per\u00edodo de disfrute es DESDE EL 1 DE ENERO AL 31 DE DICIEMBRE<\/strong><\/span>.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Las normas que rigen las vacaciones se recogen en el art. 38 del Estatuto de los Trabajadores, el 36 de nuestro Convenio y la Normativa interna (Ref. 2603).  A saber<\/span>:<\/p>\n\n\n\n

    Con car\u00e1cter general, este a\u00f1o tenemos 25 d\u00edas h\u00e1biles, m\u00e1s los posibles d\u00edas aplazados. Si las vacaciones se disfrutan totalmente en el per\u00edodo comprendido entre el 1 de noviembre y el 30 de abril, hay derecho a un d\u00eda h\u00e1bil m\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n

    En algunos territorios disponen de un d\u00eda m\u00e1s, por renunciar a la jornada reducida en la semana de fiestas. Contacta con CCOO <\/span><\/strong>si tienes inter\u00e9s o dudas.<\/p>\n\n\n\n

    Quienes prestan sus servicios en las Islas Canarias tienen 2 d\u00edas h\u00e1biles m\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n

    Adem\u00e1s de las vacaciones, como medida de conciliaci\u00f3n, tenemos 2 d\u00edas de libre disposici\u00f3n (las personas adscritas al Acuerdo de Jornadas Singulares tienen otro m\u00e1s). Recuerda que para el uso de estos d\u00edas solamente se requiere un preaviso<\/span><\/strong> y no son aplazables al a\u00f1o siguiente.<\/p>\n\n\n\n

    Recordamos que las vacaciones que coincidan con una Incapacidad Temporal se podr\u00e1n disfrutar en una fecha distinta, previo acuerdo con los responsables de tu centro de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

    PLANIFICACI\u00d3N OFICINA \/ UNIDADES \/ DEPARTAMENTOS:<\/span> Se confeccionar\u00e1 un cuadro en cada centro de trabajo (no por sucursal), cuidando que los servicios queden debidamente cubiertos y procurando atender los deseos del personal. Esperamos que en este a\u00f1o, con tantas salidas, cierres y la situaci\u00f3n sanitaria, primen la responsabilidad y la solidaridad.<\/p>\n\n\n\n

    Para evitar problemas posteriores, es importante que a la hora de confeccionar el cuadro, se tenga en cuenta a quienes estando de baja por I.T. o disfrutando de una excedencia, tengan previsto reincorporarse al trabajo durante el a\u00f1o en curso.<\/p>\n\n\n\n

    La empresa tiene la obligaci\u00f3n de que la Plantilla conozca las fechas de disfrute de sus vacaciones, como m\u00ednimo con dos meses de antelaci\u00f3n<\/span><\/strong>. Cumplido ese preaviso de dos meses el acuerdo sobre el calendario de vacaciones ser\u00e1 ejecutivo.<\/p>\n\n\n\n

    PRIORIDAD:<\/span><\/strong> las personas con responsabilidades familiares tienen preferencia a que las suyas coincidan con los periodos de vacaciones escolares<\/strong> (que comprenden Verano, Semana Santa, Navidad, Semana Blanca, etc.). Se entiende como edad escolar desde el a\u00f1o que cumplen 3 hasta el que cumplen los 16.<\/p>\n\n\n\n

    La preferencia a favor de las personas con responsabilidades familiares no implica la elecci\u00f3n de un turno determinado, sino que sus vacaciones se disfruten dentro de los l\u00edmites del periodo de vacaciones escolares.<\/p>\n\n\n\n

    PARTICI\u00d3N:<\/span><\/strong> podr\u00e1 convenirse el fraccionamiento hasta en cuatro per\u00edodos.<\/p>\n\n\n\n

    MUY IMPORTANTE:<\/span><\/strong> Una vez ejercido el derecho de prioridad para la elecci\u00f3n de un per\u00edodo determinado, la persona no podr\u00e1 volver a elegir su siguiente turno hasta que el resto de sus compa\u00f1eros no hayan elegido el suyo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

    Se podr\u00e1n disfrutar hasta 10 d\u00edas no retribuidos por enfermedad grave de c\u00f3nyuge o pareja de hecho, hijos\/hijas y familiares hasta primer grado, sin necesidad de haber agotado las vacaciones para su disfrute.<\/p>\n\n\n\n

    Y, ante todo, recuerda: EL DIALOGO, LA COMPRENSI\u00d3N y EL BUEN TALANTE SON LA MEJOR HERRAMIENTA<\/span><\/strong>. Si no funcionan, prop\u00f3n nuestra mediaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

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