{"id":736,"date":"2021-12-17T11:51:25","date_gmt":"2021-12-17T11:51:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ibercaja-ccoo.es\/?p=736"},"modified":"2021-12-17T11:51:25","modified_gmt":"2021-12-17T11:51:25","slug":"salvados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/circulares-sindicales\/salvados\/","title":{"rendered":"\u00a1 SALVADOS !"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El jueves 16 por la tarde tuvimos una reuni\u00f3n con las direcciones del \u00c1rea de Personas y de Red para informarnos <em>\u201c<span class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-orange-color\">sobre cambios en la Red de Oficinas<\/span>\u201d. <\/em>Pues bien, sobre la Red de oficinas no se habl\u00f3 mucho, salvo para decirnos, por parte de alg\u00fan responsable \u00a0que <em><span class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-orange-color\">\u201cllevo a\u00f1os sin pisar una oficina\u201d<\/span>. <\/em>Es evidente, porque si lo hubiera hecho no estar\u00edan actuando as\u00ed.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De lo que s\u00ed nos hablaron y <span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">HASTA NOS DEJARON PREGUNTAR (aunque no nos respondieron)<\/span> fue sobre cambios en la estructura de los Centros de Negocio Digital y lo<span class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-orange-color\"> <em>\u201cbien que funciona\u201d<\/em><\/span>,aunque como se puede ver en la ID de 17\/12\/2021, el \u00fanico cambio es poner m\u00e1s personas a dirigir y controlar. Deben pensar que con eso ya estamos <strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">SALVADOS<\/span><\/strong>. Ojal\u00e1 fuera as\u00ed, pero no hace falta ser adivinos para evidenciar su error.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dado que no nos respondieron y dijeron tener poco tiempo para atendernos (lo repitieron hasta en cuatro ocasiones), les hemos remitido un correo electr\u00f3nico explic\u00e1ndoles nuestra posici\u00f3n, correo que reproducimos a continuaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">\u201cTras la decepcionante y afrentosa reuni\u00f3n de ayer por la tarde, convocada por vosotros dos d\u00edas antes\u00a0<em>\u00abpara informaros sobre cambios en la Red de Oficinas\u00bb,\u00a0<\/em>tal y como anunciamos en la misma, pasamos a transmitiros nuestra opini\u00f3n.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">A pesar de nuestra solicitud de informaci\u00f3n, no se dio traslado previo a la RLT de la documentaci\u00f3n utilizada en la reuni\u00f3n. Es m\u00e1s, 15 horas despu\u00e9s, seguimos sin recibirla, lo que impide realizar nuestra labor correctamente. En la reuni\u00f3n de ayer comunicamos que si se vuelve a producir una actuaci\u00f3n as\u00ed por vuestra parte, esta Secci\u00f3n Sindical no asistir\u00e1 a ninguna reuni\u00f3n convocada, invitando al resto de la RLT a que act\u00faen igual.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">En la reuni\u00f3n, adem\u00e1s, se hizo evidente que no s\u00f3lo no nos escuch\u00e1is, sino que os form\u00e1is una opini\u00f3n sobre nuestra visi\u00f3n del tema totalmente err\u00f3nea. Tanto si es consciente como si no, es ofensivo y preocupante.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">CCOO<\/span><\/strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\"> no nos oponemos a la implantaci\u00f3n de un modelo de gesti\u00f3n digital de la clientela, es m\u00e1s, lo hemos defendido desde el primer momento. Igual que desde el primer momento hemos solicitado que se implantase\u00a0bajo el paraguas de un acuerdo con la RLT, cuesti\u00f3n a la que os hab\u00e9is negado.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">Hay pruebas y evidencias de que algunas personas han sido forzadas a su pase a digital y, tanto estas como algunas otras que han sido carterizadas de oficio, no han tenido la oportunidad de retornar al modelo anterior, a pesar de haberlo solicitado<\/span>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">Hay evidencias de que se ha forzado a profesionales a solicitar estas plazas, cuando deber\u00eda ser algo totalmente voluntario y vocacional.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">Tal y como os anunciamos desde el primer momento en que nos\u00a0inform\u00e1steis\u00a0sobre esta cuesti\u00f3n, el actual modelo genera conflictos bidireccionales entre los centros de atenci\u00f3n f\u00edsica y los digitales, as\u00ed como mala imagen y problemas con la clientela. No es justo, equitativo ni transparente (s\u00f3lo hay que ver que los seis nombramientos publicados hoy no han salido a concurso y se han asignado \u00aba dedo\u00bb y en la reuni\u00f3n de ayer no estuvo presente ninguna representaci\u00f3n de M\u00e1rketing, que hubiera podido explicar algunas cuestiones que la Direcci\u00f3n de Red reconoci\u00f3 desconocer).<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">Segu\u00eds construyendo \u00abla casa por el tejado\u00bb al ir improvisando puestos sin estar debidamente estructurados ni testados, e ignorando a las personas que m\u00e1s y mejor pueden aportar para que el modelo sea el mejor posible: la plantilla afectada y la RLT. Os invitamos a visitar oficinas, sin avisar, para comprobar in situ la realidad que desconoc\u00e9is o ignor\u00e1is.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">Y por supuesto que coincidimos que todas las partes tenemos una enorme responsabilidad, pero a nosotros nos est\u00e1is impidiendo ejercerla. Es m\u00e1s, ayer se neg\u00f3 la palabra a un miembro de esta Secci\u00f3n Sindical que ten\u00eda solicitado intervenir.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">Para finalizar, transmitiros las dos preguntas que formulamos ayer en dos ocasiones y en que fueron ignoradas por vosotros:<\/span><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\u00a0<span class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">\u00bfEl incremento del negocio digital y el cierre de centros de trabajo van a generar una reestructuraci\u00f3n de las jefaturas de zona? \u00bfC\u00f3mo y cu\u00e1ndo?<\/span><\/li><li><span class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">\u00bfEst\u00e1is en disposici\u00f3n de reconsiderar vuestra actuaci\u00f3n y empezar una negociaci\u00f3n leal con la RLT en esta materia?\u201d<\/span><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">CCOO <\/span>seguiremos haciendo todo lo posible para impedir medidas injustas e ineficientes, que no s\u00f3lo perjudican a la Plantilla, sino a la propia Entidad.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El jueves 16 por la tarde tuvimos una reuni\u00f3n con las direcciones del \u00c1rea de Personas y de Red para informarnos \u201csobre cambios en la Red de Oficinas\u201d. 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