{"id":728,"date":"2021-12-01T08:24:14","date_gmt":"2021-12-01T08:24:14","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ibercaja-ccoo.es\/?p=728"},"modified":"2021-12-01T08:24:14","modified_gmt":"2021-12-01T08:24:14","slug":"despedir-a-mi-territorial-si-pero-no","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/circulares-sindicales\/despedir-a-mi-territorial-si-pero-no\/","title":{"rendered":"\u00bfDespedir a mi Territorial\u2026? S\u00ed, pero no"},"content":{"rendered":"\n

Compartimos con toda la Plantilla esta reflexi\u00f3n que hemos recibido y con la que estamos totalmente de acuerdo.<\/span><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n

Hace unas semanas me invitaron (de forma amenazadora, como siempre) a participar en una comida para despedir al Territorial. Nunca me ha parecido una buena persona y menos un buen profesional; ni siquiera es un buen comercial y, mucho menos, gestor de equipos o l\u00edder.<\/p>\n\n\n\n

Pero bueno, supongo que nadie somos perfectas, la primera yo misma. Como lo cort\u00e9s no quita lo valiente, pens\u00e9 que como persona, todos merecemos una despedida. As\u00ed que decid\u00ed participar en la comida y el regalo; a mi costa, por supuesto, que somos unos profesionales. Y despu\u00e9s de participar, me entero que la misma iniciativa y por importes parecidos ha surgido en todas las Territoriales y Provincias donde se va \u201cel l\u00edder\u201d<\/span><\/em>.<\/p>\n\n\n\n

Es decir, que no es una veleidad personal del \u201csi, bwana\u201d<\/span><\/em> de mi \u00e1rea, sino una instrucci\u00f3n de la Red o del \u00c1rea de Personas, alguna de esas dos empresas distintas que comparten local.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfEs una \u00faltima forma de forzar a empleadas y empleadas a mostrar servilismo a estos Territoriales y Provinciales (simples trabajadores pero con l\u00e1tigo y bonus), que no han sabido ganarse el respeto ni de sus compa\u00f1eras ni, muchas veces, de la clientela?<\/p>\n\n\n\n

La admiraci\u00f3n, la val\u00eda, se generan d\u00eda a d\u00eda, durante a\u00f1os, siendo sinceros, defendiendo y apoyando, escuchando y mostrando empat\u00eda por las personas que conforman los equipos a su cargo, en cambio qu\u00e9 \u201cbonito\u201d<\/span><\/em> es vivir en un despacho, mirando hojas de c\u00e1lculo; las mismas desde hace 20 a\u00f1os pero con m\u00e1s colorines y menos tama\u00f1o de letra, para que quepan m\u00e1s numeritos.<\/p>\n\n\n\n

Qu\u00e9 f\u00e1cil es estar en los mundos de yuppie, buscando c\u00f3mo demostrar que la culpa de lo malo es de las oficinas y la responsabilidad de todo lo bueno es de los \u201cl\u00edderes\u201d<\/span><\/em>.<\/p>\n\n\n\n

Y encima nos \u201cinvitan\u201d<\/span><\/em> a pagarnos una comida para que el Territorial tenga a bien darnos la \u00faltima chapa antes de irse. Joder, lo que hay que vivir.<\/p>\n\n\n\n

No recuerdo en qu\u00e9 parte de la carrera estaba el tema \u201cC\u00f3mo tragar hasta el \u00faltimo minuto\u201d<\/span><\/em>. Se nota A LA LEGUA cu\u00e1ndo la persona es respetada por su entorno y es acreedor de una despedida. Y NO es el caso de estos<\/span> \u201ctrabajadores\u201d<\/span><\/em> que se van.<\/span><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Por cierto, no sabemos muy bien por qu\u00e9 se van, algo m\u00e1s habr\u00e1 por ah\u00ed\u2026 aunque, en realidad, quien haya tenido la idea ha clavado el sentir de la plantilla. Muchos de nosotros y nosotras quer\u00edamos despedir<\/span> (sin las condiciones del ERE) a estos se\u00f1ores, PERO MUCHO TIEMPO ANTES. La empresa sabe muy bien que sobran motivos.<\/p>\n\n\n\n

Propuesta<\/span>: que sus fiestas se las paguen ellos, ni la Plantilla ni la Empresa que les ha mimado en exceso. Y, por favor, dejen de leer libros americanos sobre liderazgo, que no los comprenden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Compartimos con toda la Plantilla esta reflexi\u00f3n que hemos recibido y con la que estamos totalmente de acuerdo. Hace unas semanas me invitaron (de forma amenazadora, como siempre) a participar en una comida para despedir al Territorial. 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