{"id":656,"date":"2021-10-04T08:31:28","date_gmt":"2021-10-04T08:31:28","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ibercaja-ccoo.es\/?p=656"},"modified":"2026-04-16T00:41:51","modified_gmt":"2026-04-15T22:41:51","slug":"el-plan-mecuida-se-prorrogara-hasta-el-28-de-febrero-de-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/ibercaja-ccoo-sindicato\/el-plan-mecuida-se-prorrogara-hasta-el-28-de-febrero-de-2022\/","title":{"rendered":"El plan Mecuida se prorrogar\u00e1 hasta el 28 de febrero de 2022"},"content":{"rendered":"\n

\"\"<\/p>\n\n\n\n

Un plan de medidas especiales para ampliar los derechos de adaptaci\u00f3n y reducci\u00f3n de jornada de la ley por las circunstancias especiales de la COVID19. Una apuesta que desde CCOO <\/span><\/strong>consideramos fundamental para garantizar una conciliaci\u00f3n real y responsable.<\/p>\n\n\n\n

 Son medidas \u201cneutras\u201d en cuanto a los sexos<\/strong>, pol\u00edticas que tratan igualitariamente a hombres y mujeres, pero los datos demuestran que son las mujeres las que mayoritariamente hacen uso de ellas<\/strong> y sobre todo, el impacto que tienen sobre ellas es mayor; Las mujeres ocupan principalmente los sectores de actividad y puestos con menores salarios, son mayor\u00eda en la contrataci\u00f3n a tiempo parcial.<\/p>\n\n\n\n

La Federaci\u00f3n de\u00a0Servicios de CCOO <\/span>engloba sectores<\/strong>\u00a0donde hay una\u00a0gran prevalencia de mujeres a tiempo parcial con contratos de peque\u00f1as jornadas<\/strong>, sectores donde\u00a0no es posible<\/strong>\u00a0realizar el\u00a0teletrabajo<\/strong>\u00a0y otros donde estas medidas en este tiempo no han resultado ser suficientes.<\/p>\n\n\n\n

Desde CCOO <\/strong><\/span>Servicios, consideramos la adaptaci\u00f3n de jornada laboral en el \u00e1mbito de las empresas la medida que se debe potenciar frente a la reducci\u00f3n de jornada. La adaptaci\u00f3n de jornada es una medida de menor impacto econ\u00f3mico<\/strong>\u00a0y cuenta con una variedad de cambios en cuanto a su distribuci\u00f3n para hacer frente a la situaci\u00f3n de excepcionalidad, que en el \u00e1mbito de la empresa facilite el acuerdo entre las partes.<\/p>\n\n\n\n

Las mujeres ocupan principalmente los sectores de actividad y puestos con menores salarios, son mayor\u00eda en la contrataci\u00f3n a tiempo parcial.<\/strong><\/span><\/p>\n\n\n\n

Pese a esto, no siempre resulta suficiente y es necesario acudir a otras medidas de conciliaci\u00f3n como la reducci\u00f3n de jornada pudiendo alcanzar el 100% <\/strong> en las mismas condiciones que establece el modelo tradicional de la medida.<\/p>\n\n\n\n

Con la pr\u00f3rroga del plan, se mantiene y ampl\u00edan medidas necesarias pero que seguir\u00e1n dejando fuera a quienes ni en marzo con el cierre de centros p\u00fablicos que facilitan la conciliaci\u00f3n, ni ahora con los cambios de escenarios de contagio puedan utilizarlas y sin compensar el impacto que estas tendr\u00e1n sobre las mujeres.<\/p>\n\n\n\n

Por eso desde\u00a0CCOO<\/strong>\u00a0<\/span>se\u00a0desarroll\u00f3<\/strong>\u00a0un paquete de propuestas de\u00a0medidas de Apoyo a las familias para conciliar la vida familiar y laboral\u00a0<\/em><\/strong><\/a>\u00a0<\/strong>que mediante un plan de ayudas econ\u00f3micas contribuya a completar las medidas excepcionales propiciando que el acceso a estas medidas no contribuya a agrandar las brechas laborales mediante un impacto negativo de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n

Ante la situaci\u00f3n excepcional que est\u00e1 atravesando el conjunto del pa\u00eds, es necesario que las medidas<\/strong> que se pongan en marcha ofrezcan garant\u00edas y no generen m\u00e1s desigualdad<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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