{"id":616,"date":"2021-06-17T07:46:26","date_gmt":"2021-06-17T07:46:26","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ibercaja-ccoo.es\/?p=616"},"modified":"2021-06-17T07:46:26","modified_gmt":"2021-06-17T07:46:26","slug":"rvo-recalcitrante-voluntad-obtusa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/circulares-sindicales\/rvo-recalcitrante-voluntad-obtusa\/","title":{"rendered":"RVO (Recalcitrante Voluntad Obtusa)"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/www.ibercaja-ccoo.es\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/imagen.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-617\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bien parece que en las <em><span style=\"color:#a34200\" class=\"has-inline-color\">\u201cplantas nobles\u201d<\/span><\/em> llevan a\u00f1os empe\u00f1ados en superar a los genios, y lo conseguir\u00e1n. Los pobres Groucho y Chico andan asustados de que su parodia sobre el absurdo administrativo pase al olvido, suplantada por el Plan comercial de Ibercaja.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A\u00f1o tras a\u00f1o la cosa se supera: m\u00e1s complicada, m\u00e1s farragosa, m\u00e1s rebuscada, menos colaborativa\u2026 parece, y no nos gusta ser mal pensados, que lo que se busca es no pagarla a quien trabaja, ya que a\u00f1o tras a\u00f1o la entidad cumple sin problemas los \u201cDESAF\u00cdOS\u201d y los responsables cobran, pero las oficinas no. <strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">\u00bf\u00bf\u00bf\u00bf????<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>Todos los a\u00f1os se retrasa la publicaci\u00f3n, y el primer cuatrimestre se trabaja a tientas. Este a\u00f1o, los presupuestos y seguimientos han hecho que sea a ciegas. \u00bfSer\u00e1 que el vaho de las mascarillas nos impide ver m\u00e1s all\u00e1 que las mentes preclaras desde sus despachos?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>Objetivos cuatrimestrales cuyo grado de cumplimiento no podemos ver en el CMI, al no salir el presupuesto. En el segundo cuatrimestre seguimos igual\u2026 Si no son capaces de cumplir sus plazos, que los cambien. \u00bfAcaso una hipoteca reforzada no vale lo mismo para la entidad en Enero que en Julio?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>Entendemos que la confecci\u00f3n de esa obra po\u00e9tica\/audiovisual <em><span style=\"color:#a34200\" class=\"has-inline-color\">\u201cPresentaci\u00f3n del desaf\u00edo 2023\u201d<\/span><\/em> les habr\u00e1 ocupado mucho tiempo, bien o mal empleado es discutible\u2026 \u00a1o no! Pero mayores problemas organizativos existen en una red esquilmada de recursos humanos y t\u00e9cnicos, y<strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\"> no hay excusa que valga<\/span><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los continuos cambios en pol\u00edticas comerciales afectan a la consecuci\u00f3n de objetivos:<br>aumentos de comisiones, cambios de precios, criterios de vinculaci\u00f3n\u2026 y no se corrigen. Ni en los cierres de oficinas, como <strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">CCOO <\/span><\/strong>venimos reclamando.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dentro de todo ese desatino ingobernable tenemos, por ejemplo, los seguros de riesgo, <em><span style=\"color:#a34200\" class=\"has-inline-color\">\u201cobjetivo fundamental para la entidad en sus planes de futuro\u201d<\/span><\/em>, y con el que toda la Plantilla muestra su dedicaci\u00f3n d\u00eda a d\u00eda, y que m\u00e1s esfuerzo, compromiso con la clientela y trabajo nos ocupa, por sus continuas incidencias (partes, modificaciones, retenci\u00f3n, dudas\u2026). \u00a1\u00a1\u00a1\u00a1No s\u00f3lo hay que venderlos, sino gestionarlos y mantenerlos!!!!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfAlguien es capaz de entender c\u00f3mo puede ser que altas de seguros de salud a 1\/1 no contaran ni el a\u00f1o pasado ni este, que cambios en las coberturas penalicen, que en cambios de antiguos seguros de Caja3 a Caser cuente la bajada, pero no la subida? \u00bfQui\u00e9n dise\u00f1\u00f3 esto? \u00bfQui\u00e9n lo presupuest\u00f3?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Objetivos que acaban el a\u00f1o y no se pueden seguir, ya que no aparecen en Iberlist como reza la normativa. A junio del presente a\u00f1o alguno est\u00e1 en esa situaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cl\u00e1sicos de a\u00f1os anteriores, como los seguros de ahorro que desaparecen con los<br>fallecimientos, control y seguimiento del cumplimiento, claridad en su redacci\u00f3n\u2026 no se afrontan y se van aumentando.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfQu\u00e9 miedo tienen nuestros l\u00edderes en negociar y consensuar un sistema de RVO motivador y justo? Negarse a\u00f1o tras a\u00f1o a esto, hace pensar que quienes manejan la Red se benefician de este sin sentido, en el que usan el acoso, el insulto y la amenaza, para afianzar su poder y llenar sus bolsillos, sin vender un solo producto.<br><br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un a\u00f1o m\u00e1s, <strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">CCOO <\/span><\/strong>hemos confeccionado un informe, que se va a entregar a los responsables de Red y del \u00c1rea de Personas, confiando en que se haga justicia, se depuren responsabilidades y, sobre todo, que DE UNA VEZ esta cuesti\u00f3n, como tantas otras imposiciones unilaterales, SE NEGOCIE CON LA REPRESENTACI\u00d3N DE LA PLANTILLA.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.ccoocaixabank.net\/www\/aspnet\/afiliacion.aspx\"><\/a><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><a href=\"http:\/\/www.ibercaja-ccoo.es\/afiliate-a-cc-oo\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"http:\/\/www.ibercaja-ccoo.es\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/imagen-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-611\" width=\"738\" height=\"211\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bien parece que en las \u201cplantas nobles\u201d llevan a\u00f1os empe\u00f1ados en superar a los genios, y lo conseguir\u00e1n. 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