{"id":554,"date":"2021-02-19T09:45:17","date_gmt":"2021-02-19T09:45:17","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ibercaja-ccoo.es\/?p=554"},"modified":"2021-02-19T09:45:17","modified_gmt":"2021-02-19T09:45:17","slug":"vacaciones-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/circulares-sindicales\/vacaciones-2021\/","title":{"rendered":"VACACIONES 2021"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/www.ibercaja-ccoo.es\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/office-1548294_1920-1024x617.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-555\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes del 1 de marzo se deber\u00e1n solicitar las vacaciones correspondientes al a\u00f1o 2021, a trav\u00e9s del aplicativo \u201cRegistro de Jornada y Vacaciones\u201d. Esperemos que, de una vez por todas, desaparezcan las excel\u00b4s de control y los cuadrantes y que no vuelvan a aparecer problemas recurrentes:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\"><li>Mejorando la restrictiva pol\u00edtica de personal que la Entidad mantiene en los centros de trabajo, especialmente en los m\u00e1s peque\u00f1os.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Persiguiendo y castigando correos e informaciones de algunos responsables, que son sesgados, interesados o err\u00f3neos.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Obligando reflejar las vacaciones en el \u201cRegistro de Jornada y Vacaciones\u201d y <span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">exigiendo su validaci\u00f3n<\/span>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Exigiendo una buena planificaci\u00f3n, en este a\u00f1o de cierres y de salidas, y evitando cambios traum\u00e1ticos.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Velando por el cumplimiento del Convenio y fomentando el apoyo y la desconexi\u00f3n digital.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las normas que rigen el disfrute de las vacaciones vienen recogidas en el art\u00edculo 38 del Estatuto de los Trabajadores, el 36 de nuestro Convenio Colectivo y la Normativa interna (Referencia n\u00ba 2603).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">A saber:<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con car\u00e1cter general, este a\u00f1o podr\u00e1n disfrutarse 25 d\u00edas h\u00e1biles, m\u00e1s los d\u00edas de vacaciones de 2020 que fueron aplazados (con un m\u00e1ximo de 4 d\u00edas). Si las vacaciones se disfrutan totalmente dentro del per\u00edodo comprendido entre el 1 de noviembre y el 30 de abril, iberCaja concede un d\u00eda m\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En algunos territorios podr\u00e1n disponer tambi\u00e9n de un d\u00eda m\u00e1s, por renunciar a la jornada reducida en la semana de fiestas. Contacta con <strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">CCOO<\/span><\/strong> si tienes inter\u00e9s o dudas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quienes prestan sus servicios en las Islas Canarias tienen 2 d\u00edas h\u00e1biles m\u00e1s de vacaciones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s de las vacaciones, como medida de conciliaci\u00f3n, tenemos 2 d\u00edas de libre disposici\u00f3n (los empleados adscritos al Acuerdo de Jornadas Singulares tienen otro m\u00e1s). Recuerda que estos d\u00edas solamente requiere un preaviso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quien no haya disfrutado del d\u00eda de libre disposici\u00f3n correspondiente al a\u00f1o 2020, podr\u00e1 disfrutarlo antes del 31 de marzo del 2021.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los d\u00edas de libre disposici\u00f3n generados en el a\u00f1o 2020 relativos a las pruebas de MIFID y LCCI podr\u00e1n disfrutarse hasta el 31 de diciembre de 2021.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Recordamos que las vacaciones que coincidan con una Incapacidad Temporal se podr\u00e1n disfrutar en una fecha distinta, previo acuerdo con tu centro de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">PLANIFICACI\u00d3N OFICINA \/ UNIDADES \/ DEPARTAMENTOS:<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se confeccionar\u00e1 un cuadro en cada centro de trabajo <strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">(no por sucursal)<\/span><\/strong>, cuidando de que los servicios queden debidamente cubiertos y procurando atender los deseos del personal. Deseamos que en este a\u00f1o con tantas salidas y cierres la primen la responsabilidad y la solidaridad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para evitar problemas posteriores, es importante que, a la hora de confeccionar el cuadro, se tenga en cuenta a quienes estando de baja por I.T. o disfrutando de una excedencia y que tengan previsto reincorporarse al trabajo durante el a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La empresa tiene la obligaci\u00f3n de que los empleados conozcan las fechas de disfrute de sus vacaciones, como m\u00ednimo con dos meses de antelaci\u00f3n. Cumplido ese preaviso de dos meses el acuerdo sobre el calendario de vacaciones ser\u00e1 ejecutivo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>PARTICI\u00d3N:<\/strong> podr\u00e1 convenirse el fraccionamiento hasta en cuatro per\u00edodos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>PRIORIDAD:<\/strong> las personas con responsabilidades familiares tienen <strong>preferencia a que las suyas coincidan con los periodos de vacaciones escolares <\/strong>(que comprende Verano, Semana Santa, Navidad, Semana Blanca, etc.). Se entiende como edad escolar desde el a\u00f1o que cumplen 3 hasta el que cumplen los 16.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">MUY IMPORTANTE:<\/span><\/strong> Una vez ejercido el derecho de prioridad para la elecci\u00f3n de un per\u00edodo determinado, <strong>la persona no podr\u00e1 volver a elegir su siguiente turno hasta que el resto de sus compa\u00f1eros no hayan elegido<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La preferencia a favor de las personas con responsabilidades familiares no implica la elecci\u00f3n de un turno determinado, sino que sus vacaciones se disfruten dentro de los l\u00edmites del periodo de vacaciones escolares. Respetando este requisito la elecci\u00f3n de turno concreto dentro de dicho periodo se resolver\u00e1 a favor de la mayor antig\u00fcedad en la Entidad, dentro de cada Nivel, aunque los solicitantes no tengan responsabilidades familiares.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se podr\u00e1n disfrutar hasta 10 d\u00edas no retribuidos por enfermedad grave de c\u00f3nyuge o pareja de hecho, hijos\/hijas y familiares hasta primer grado, sin necesidad de haber agotado las vacaciones para su disfrute.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Y, ante todo, recuerda: <strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">EL DIALOGO, LA COMPRENSI\u00d3N y EL BUEN TALANTE SON LA MEJOR HERRAMIENTA<\/span><\/strong>. Si no funcionan, prop\u00f3n nuestra mediaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Antes del 1 de marzo se deber\u00e1n solicitar las vacaciones correspondientes al a\u00f1o 2021, a trav\u00e9s del aplicativo \u201cRegistro de Jornada y Vacaciones\u201d. 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