{"id":490,"date":"2020-12-04T11:43:49","date_gmt":"2020-12-04T11:43:49","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ibercaja-ccoo.es\/?p=490"},"modified":"2020-12-04T11:43:49","modified_gmt":"2020-12-04T11:43:49","slug":"publicado-el-convenio-en-el-boe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/convenio-colectivo\/publicado-el-convenio-en-el-boe\/","title":{"rendered":"PUBLICADO EL CONVENIO EN EL BOE"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>YA PUEDES DISFRUTAR DEL DIA DE LIBRE DISPOSICI\u00d3N Y RESTO DE MEJORAS\u2026<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hoy, 3 de diciembre, se ha publicado en el BOE el Convenio colectivo para las cajas y entidades financieras de ahorro. Un Convenio que se ha negociado bajo la constante amenaza de la reforma laboral que, no lo olvidemos, est\u00e1 a\u00fan vigente en todos sus t\u00e9rminos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">ADEMAS DE HABER conseguido que el Convenio mantenga intacta su estructura y los derechos que en el mismo se contienen, hemos incorporado importantes mejoras al mismo, sobre todo en materia de permisos y conciliaci\u00f3n, TAMBIEN HEMOS CONSEGUIDO EL PRIMER ACUERDO SECTORIAL DE teletrabajo, E INTRODUCIDO &nbsp;la desconexi\u00f3n digital.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>Estas son las novedades del Convenio<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>TELETRABAJO<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Se concretan las compensaciones para jornadas en teletrabajo superiores al 30%: La empresa debe proporcionar un ordenador, tel\u00e9fono m\u00f3vil y silla ergon\u00f3mica y abonar hasta 130 euros para adquirir pantalla, teclado y rat\u00f3n en el caso que no te lo proporcione. Compensaci\u00f3n para el resto de gastos de 55 euros mensuales proporcionales al porcentaje de teletrabajo que se realice.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Mejoramos el RDL sobre teletrabajo al incorporar el <em>\u201ctrabajo no presencial inferior al 30% de la jornada de trabajo\u201d<\/em> que conlleva, en caso de ser necesarios la provisi\u00f3n por parte de la empresa de un ordenador y tel\u00e9fono m\u00f3vil, adem\u00e1s de poder realizar el teletrabajo desde el lugar que decida la persona.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Establecemos las compensaciones para el teletrabajo por Covid y por otras situaciones de emergencia que no contempla el RDL:Un ordenador y tel\u00e9fono m\u00f3vil, que debe proporcionar la empresa, as\u00ed como hasta 45 \u20ac para adquisici\u00f3n de pantalla, teclado y rat\u00f3n, si no lo proporciona la empresa, adem\u00e1s de poder realizar el teletrabajo desde el lugar que decida la persona.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>DESCONEXI\u00d3N DIGITAL:<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Se reconoce el derecho a desconectar una vez finalizada la jornada.<\/li><li>Se limitan las convocatorias de reuniones fuera de la jornada diaria que, en todo caso, deben ser de asistencia voluntaria, no pudiendo finalizar m\u00e1s all\u00e1 de las 19 h.<\/li><li>Se establece una franja de desconexi\u00f3n obligatoria entre las 19 h y las 8 h del siguiente d\u00eda h\u00e1bil.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>TIEMPO DE TRABAJO<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Reducci\u00f3n Jornada Anual a 1.650 horas m\u00e1s 30 de formaci\u00f3n.<\/li><li>1 d\u00eda m\u00e1s de libre disposici\u00f3n a partir de 2020. Consolidamos 2 d\u00edas.<\/li><li>Vacaciones:&nbsp;fraccionamiento hasta en 4 periodos.<\/li><li>Permiso retribuido por violencia de g\u00e9nero de hasta 3 meses.&nbsp;<\/li><li>Reducci\u00f3n de jornada jueves tarde, para cuidado de menores hasta 12 a\u00f1os.<\/li><li>Mejora en el permiso de acumulaci\u00f3n lactancia: los 10 d\u00edas naturales m\u00e1s 5 h\u00e1biles se podr\u00e1n disfrutar como 15 d\u00edas h\u00e1biles, en las entidades sin mejoras de los permisos de nacimiento.<\/li><li>Inicio y c\u00f3mputo de todos los permisos regulados en el convenio en d\u00edas h\u00e1biles.<\/li><li>Conversi\u00f3n en d\u00edas h\u00e1biles de los permisos complementarios por desplazamiento.<\/li><li>Inicio del permiso de matrimonio en d\u00eda h\u00e1bil y disfrute en d\u00edas naturales.<\/li><li>Los permisos por hospitalizaci\u00f3n, intervenci\u00f3n quir\u00fargica, enfermedad grave o cuidado de familiares, podr\u00e1n disfrutarse en d\u00edas alternos.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>SALARIOS<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Incremento salarial:<ul><li>En las tablas:&nbsp;0,75% en 2022 y 1% en 2023.<\/li><\/ul><ul><li>Pago \u00fanico adicional del 0,25%&nbsp;vinculado a dividendos\/beneficios&nbsp;en 2022, 2023 y 2024.<\/li><\/ul><ul><li>Pago \u00fanico adicional del 0,25%&nbsp;vinculado a un ROE&nbsp;&gt;=8%&nbsp;en 2022, 2023 y 2024.<\/li><\/ul><\/li><li>Plus convenio:<ul><li>2021 y 2022 se percibe la&nbsp;parte fija lineal del plus&nbsp;incrementada hasta 517,15\u20ac; se trasladan 207,29\u20ac en todos los niveles, de la parte variable a la fija.<\/li><\/ul><ul><li>A partir de 2023 el Plus Convenio&nbsp;volver\u00e1 a percibirse en su totalidad (parte fija y variable) actualiz\u00e1ndose su cuant\u00eda total.<\/li><\/ul><\/li><li>Trienios:<ul><li>3% fijo<\/li><\/ul><ul><li>Adicionalmente se podr\u00e1 devengar en un pago \u00fanico hasta el 1,20%&nbsp;calculado de la siguiente manera:<ul><li>0,20% calculado anualmente si ROE&gt;=7%<ul><li>0,20% calculado anualmente si ROE&gt;=11%<\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>PR\u00c9STAMOS<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vivienda:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Incremento del capital m\u00ednimo&nbsp;de 200.000\u20ac a 230.000\u20ac para compra de vivienda habitual.<ul><li>Posibilidad de alquilar la vivienda adquirida con pr\u00e9stamos vivienda&nbsp;de convenio en caso de traslado que implique cambio de domicilio y hasta el retorno al territorio de origen.<\/li><\/ul><ul><li>El&nbsp;pr\u00e9stamo vivienda se podr\u00e1 solicitar hasta 3 veces&nbsp;durante la vida laboral, con venta de la anterior vivienda y cancelaci\u00f3n tambi\u00e9n del pr\u00e9stamo anterior.<\/li><\/ul><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Atenciones Diversas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Se incrementa el m\u00ednimo&nbsp;de 25.000 \u20ac a 30.000 \u20ac.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>OTROS BENEFICIOS SOCIALES<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Extensi\u00f3n de la ayuda de formaci\u00f3n&nbsp;a los hijos e hijas del personal declarado en incapacidad permanente absoluta o gran invalidez.<\/li><li>Seguro de vida: incremento del capital de 9.015,18 \u20ac a 15.000 \u20ac.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>SALUD LABORAL<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Reconocimiento de todas las plantillas como usuarios de&nbsp;Pantallas de Visualizaci\u00f3n de Datos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>GARANT\u00cdAS PARA EL EMPLEO<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Renovaci\u00f3n de la cl\u00e1usula de empleo.-compromiso de 95% de plantilla fija y plazo de negociaci\u00f3n previo a la aplicaci\u00f3n de cualquier medida traum\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Podr\u00e1 acordarse la aplicaci\u00f3n del teletrabajo, como mecanismo que permita contribuir a resolver problemas coyunturales o estructurales de empleo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>CCOO, COMPROMETIDOS CON LAS PLANTILLAS<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">CCOO hemos vuelto a cumplir nuestro compromiso con las plantillas del sector, y la responsabilidad que mayoritariamente nos han otorgado, al suscribir &nbsp;un convenio colectivo que permite seguir manteniendo la regulaci\u00f3n de condiciones laborales con total garant\u00eda en un entorno m\u00e1s que desfavorable.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La publicaci\u00f3n del Convenio coincide hoy adem\u00e1s con la presentaci\u00f3n por parte de CCOO del informe que hemos elaborado <em>\u201cEn defensa del empleo y la profesionalidad del principal activo del sector financiero espa\u00f1ol\u201d<\/em> y que titulamos como <em>\u201cImprescindibles\u201d. <\/em>&nbsp;Porque para CCOO las plantillas del sector financiero, adem\u00e1s de un buen Convenio,merecen respeto y reconocimiento.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed-wordpress wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-ibercaja-ccoo\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"MErSUPY8S6\"><a href=\"https:\/\/www.ibercaja-ccoo.es\/2020\/12\/03\/imprescindibles\/\">IMPRESCINDIBLES<\/a><\/blockquote><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; 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