{"id":477,"date":"2020-12-02T14:05:18","date_gmt":"2020-12-02T14:05:18","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ibercaja-ccoo.es\/?p=477"},"modified":"2020-12-02T14:05:18","modified_gmt":"2020-12-02T14:05:18","slug":"comunicado-conjunto-5a-reunion-periodo-formal-ere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/ere-ibercaja\/comunicado-conjunto-5a-reunion-periodo-formal-ere\/","title":{"rendered":"Comunicado Conjunto, 5\u00aa reuni\u00f3n per\u00edodo Formal ERE"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Toda la representaci\u00f3n sindical remitimos ayer una propuesta conjunta, que reproducimos a continuaci\u00f3n, en la que se desarrollaban los t\u00e9rminos de la presentada el pasado 17 de noviembre.<\/p>\n\n\n\n


En la reuni\u00f3n de hoy, los representantes de la Direcci\u00f3n no han ido m\u00e1s all\u00e1 de agradecer y \u201cvalorar positivamente\u201d el esfuerzo realizado por la representaci\u00f3n sindical con la presentaci\u00f3n de la propuesta conjunta.
<\/p>\n\n\n\n

Se ha suscitado, nuevamente, un debate sobre nuestras solicitudes de informaci\u00f3n, que siguen ignorando o respondiendo sesgadamente.
<\/p>\n\n\n\n

Han dado por finalizada la reuni\u00f3n con el compromiso de trasladarnos una nueva propuesta, teniendo en cuenta nuestras peticiones, antes de la pr\u00f3xima reuni\u00f3n, que tendr\u00e1 lugar el mi\u00e9rcoles 9 a las 11 de la ma\u00f1ana.
<\/p>\n\n\n\n

Los sindicatos nos reuniremos ma\u00f1ana jueves, d\u00eda 3, para seguir trabajando en los detalles de nuestra propuesta conjunta.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

PROPUESTA CONJUNTA RLT<\/strong>
Reducir del n\u00famero de excedentes y cierres de oficina de la propuesta
empresarial.<\/p>\n\n\n\n


Desvinculaciones
A.- Establecer la voluntariedad como principio rector, para favorecer las salidas del excedente de personal y evitar despidos traum\u00e1ticos.
Adaptar ese criterio a la distribuci\u00f3n geogr\u00e1fica de excedentes establecida en el ERE, creando los incentivos necesarios para evitar las salidas forzosas y minimizar al m\u00e1ximo la movilidad geogr\u00e1fica.
En funci\u00f3n del excedente final pactado, en la l\u00ednea de cupos del 80 de la propuesta empresarial, y ajustado a la distribuci\u00f3n geogr\u00e1fica establecida en el ERE (tabla 41. Propuesta de amortizaci\u00f3n de puestos de trabajo en Ibercaja Banco, S.A. \u2013 columna de Puestos propuestos a amortizar) se aplicar\u00e1n las siguientes medidas en el orden indicado hasta cubrir dicho excedente:<\/p>\n\n\n\n

  1. Fijar criterios de edad en funci\u00f3n de los territorios (tabla 41) y su pir\u00e1mide de edad del colectivo afectado, de manera que la fundamental v\u00eda de ajuste sea la desvinculaci\u00f3n del colectivo cercano a la edad de jubilaci\u00f3n. En los territorios en los que no exista un n\u00famero del colectivo de edad suficiente para cubrir el excedente, se propone ampliar la edad de acogida hasta los nacidos a 30 de junio de 1967, garantizando, en todo caso, tener 55 a\u00f1os a la fecha de extinci\u00f3n.<\/li>
  2. Ofertar bajas incentivadas voluntarias.<\/li>
  3. Ofertar suspensiones de contrato incentivadas con reserva de puesto en un centro de trabajo seg\u00fan los criterios indicados en la letra B del apartado de movilidad geogr\u00e1fica. Asimismo, se les permitir\u00e1 optar a las plazas que puedan publicarse durante el periodo de suspensi\u00f3n, a la formaci\u00f3n interna y el mantenimiento de los beneficios sociales.<\/li>
  4. Crear tantos puestos de gesti\u00f3n digital\/comercial\/sustituciones como excedentes no cubiertos queden en cada territorio (tabla 41).<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    B.- Cobertura e indemnizaciones.
    Establecer coberturas e indemnizaciones dignas y suficientes para todos los casos.
    C.- Garant\u00eda modificaci\u00f3n legislativa.
    En el caso de producirse una modificaci\u00f3n legislativa que afecte a la jubilaci\u00f3n anticipada y\/o al c\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n resultante, la parte empresarial garantizar\u00e1 que ninguna persona adscrita al ERE resulte perjudicada.
    Inclusi\u00f3n de cl\u00e1usula de garant\u00eda de empleo (no ejecuci\u00f3n unilateral de medidas, sin acuerdo previo con la RLT).
    <\/p>\n\n\n\n

    Movilidad geogr\u00e1fica
    Puesto que se definen excedentes de plantilla en todos los territorios, la movilidad se circunscribir\u00e1 \u00fanicamente para los casos de cierre de oficinas y limitada al \u00e1mbito provincial.
    A.- Principio rector de la movilidad geogr\u00e1fica: la proximidad en la gesti\u00f3n y asignaci\u00f3n de los recursos disponibles. Todo ello, a fin de garantizar al m\u00e1ximo las pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n familiar puestas en marcha y los principios EFR asumidos por la entidad. respetando los l\u00edmites y condiciones que se establecen a continuaci\u00f3n.
    B.- Criterios de Reubicaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n

    1. El centro de trabajo m\u00e1s cercano dentro del l\u00edmite de 25 kil\u00f3metros.<\/li>
    2. Si no hubiera centro a menos de 25 kil\u00f3metros, se reubicar\u00e1 al personal en el centro m\u00e1s cercano al domicilio del trabajador o trabajadora.<\/li>
    3. Si aun as\u00ed no hubiera centro donde reubicar al personal dentro de su provincia, se les ofrecer\u00e1 un puesto de gesti\u00f3n digital\/comercial o bien el formar parte del equipo de sustituciones.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

      C.- Disposici\u00f3n Comunes:<\/p>\n\n\n\n

      1. Cualquier movilidad a m\u00e1s de 25 km se compensar\u00e1 econ\u00f3micamente en las cuant\u00edas que se determinen (kilometraje por el exceso, un plus, una cantidad a tanto alzado\u2026).<\/li>
      2. Se establecer\u00e1n las excepciones habituales a dicha compensaci\u00f3n (retornos, aproximaci\u00f3n al domicilio, etc.).<\/li>
      3. Las personas afectadas por cierre de oficina podr\u00e1n acogerse a la medida de suspensi\u00f3n de contrato incentivada con reserva de puesto en un centro de trabajo seg\u00fan los criterios indicados en la letra B. Se les permitir\u00e1, adem\u00e1s, optar a las plazas que puedan publicarse durante la suspensi\u00f3n, as\u00ed como a la formaci\u00f3n interna y el mantenimiento de los beneficios sociales.<\/li>
      4. Establecer un sistema y un \u00f3rgano de control (compuesto por la parte social y empresarial) para la correcta aplicaci\u00f3n de la movilidad geogr\u00e1fica.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

        <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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