{"id":424,"date":"2020-11-03T14:18:39","date_gmt":"2020-11-03T14:18:39","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ibercaja-ccoo.es\/?p=424"},"modified":"2020-11-03T14:18:39","modified_gmt":"2020-11-03T14:18:39","slug":"1a-reunion-periodo-informal-ere-03-11-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/sin-categoria\/1a-reunion-periodo-informal-ere-03-11-2020\/","title":{"rendered":"1\u00aa reuni\u00f3n per\u00edodo informal ERE 03\/11\/2020"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/www.ibercaja-ccoo.es\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/ccoo-adelante.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-422\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La representaci\u00f3n de la Entidad da cumplimiento de todos los tr\u00e1mites que requiere la apertura del per\u00edodo establecido en la Disposici\u00f3n Adicional Quinta de nuestro Convenio Colectivo, antes del inicio del proceso legal previsto en el art\u00edculo 51 del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Informan que en la pr\u00f3xima reuni\u00f3n proceder\u00e1n a la presentaci\u00f3n de las causas (anticipando que son Econ\u00f3micas, Productivas y Organizativas) que justifican el ERE. El reto para IberCaja es mejorar la rentabilidad y la eficiencia y lo pretenden obtener con este proceso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Comentan tambi\u00e9n que afectar\u00e1 a 220 oficinas (21% de la Red) y 790 personas (15% de la Plantilla) distribuidas aproximadamente en un 80% de Red y un 20% de Servicios Centrales, sin dar m\u00e1s detalles por el momento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Anuncian que su pretensi\u00f3n es respetar los siguiente par\u00e1metros:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Voluntariedad.<\/li><li>Afecci\u00f3n prioritaria a las personas de mayor edad.<\/li><li>Movilidad geogr\u00e0fica limitada a dar cobertura a las situaciones de desajuste que puedan provocar los puntos anteriores.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Solicitan reducir la duraci\u00f3n de este per\u00edodo informal, para centrarnos cuanto antes en el formal, donde no hay discrepancia sobre la documentaci\u00f3n a entregar. Proponen una reuni\u00f3n el pr\u00f3ximo viernes 6 a las 11 de la ma\u00f1ana, para la presentaci\u00f3n del informe t\u00e9cnico, las cuentas del tercer trimestre y la distribuci\u00f3n geogr\u00e1fica de la afecci\u00f3n, y otra final en la pr\u00f3xima semana, para dar por finalizado este per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\"><strong>CCOO <\/strong><\/span>solicitamos la entrega de la m\u00e1xima documentaci\u00f3n relacionada con el proceso cuanto antes y damos nuestra conformidad con la reducci\u00f3n del per\u00edodo informal, siempre y cuando el resto de sindicatos est\u00e9n conformes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pendientes del an\u00e1lisis de la documentaci\u00f3n, las cifras parecen muy altas, aunque esperaremos a su estudio detallado, para hacer una valoraci\u00f3n m\u00e1s concreta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Independientemente de los anuncios de procesos de reestructuraci\u00f3n y fusiones en el Sector, y de los imprevisibles efectos sociales y econ\u00f3micos del Covid 19, para <strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">CCOO <\/span><\/strong>cualquier acuerdo deber\u00e1 basarse en los siguientes puntos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Garant\u00eda de voluntariedad para las salidas y traslados, con condiciones dignas que no generen agravios comparativos.<\/li><li>Evitar al m\u00e1ximo la movilidad geogr\u00e1fica y funcional para las personas afectadas por cierres o reestructuraci\u00f3n, y establecer compensaciones y un plazo para la reversibilidad de esa movilidad.<\/li><li>Que se garanticen el empleo y la viabilidad a futuro de la empresa.<\/li><li>Mejorar las condiciones de las personas que sigan trabajando, lo que pasa por una fuerte reestructuraci\u00f3n de las labores administrativas y burocr\u00e1ticas, para eliminarlas o reducirlas al m\u00e1ximo, as\u00ed como una potente inversi\u00f3n en tecnolog\u00eda, que permita la mejor adaptaci\u00f3n posible a las necesidades de la Plantilla y de la Clientela, cada vez m\u00e1s digitales.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La situaci\u00f3n sanitaria y las recientes noticias sobre la evoluci\u00f3n de la pandemia (que apuntan a un pr\u00f3ximo confinamiento) pueden dificultar el proceso negociador. Por parte de <span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\"><strong>CCOO<\/strong><\/span>, siempre dentro de las medidas preventivas que se establezcan legalmente, va a haber la m\u00e1xima disponibilidad y fidelidad ante la Plantilla y la Empresa, para intentar minimizar los problemas que puedan surgir por este motivo. Igualmente queremos dejar constancia de nuestra voluntad de negociar de buena fe y mantener la debida confidencialidad, que confiamos sean rec\u00edprocas por todas las partes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si deseas cumplida y veraz informaci\u00f3n, si quieres tener apoyo, asesoramiento y protecci\u00f3n, <strong>af\u00edliate a <span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">CCOO<\/span><\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La representaci\u00f3n de la Entidad da cumplimiento de todos los tr\u00e1mites que requiere la apertura del per\u00edodo establecido en la Disposici\u00f3n Adicional Quinta de nuestro Convenio Colectivo, antes del inicio del proceso legal previsto en el art\u00edculo 51 del Estatuto de los Trabajadores. 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