{"id":354,"date":"2020-10-01T06:11:07","date_gmt":"2020-10-01T06:11:07","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ibercaja-ccoo.es\/?p=354"},"modified":"2020-10-01T06:11:07","modified_gmt":"2020-10-01T06:11:07","slug":"tenemos-convenio-colectivo-de-ahorro-y-el-primer-acuerdo-sectorial-de-teletrabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/convenio-colectivo\/tenemos-convenio-colectivo-de-ahorro-y-el-primer-acuerdo-sectorial-de-teletrabajo\/","title":{"rendered":"Tenemos Convenio Colectivo de Ahorro y el primer acuerdo sectorial de Teletrabajo"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/www.ibercaja-ccoo.es\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/ganar2-1024x500.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-355\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Formalizamos el preacuerdo de 28 de Julio en un Nuevo Convenio Colectivo, para los a\u00f1os 2019-2023<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A pesar de sufrir durante todo el per\u00edodo de negociaci\u00f3n la amenaza de la reforma laboral, CCOO, FINE y UGT hemos conseguido la retirada de la mayor\u00eda de las propuestas de la patronal, plasmando, en el d\u00eda de hoy, la redacci\u00f3n final de un nuevo Convenio Colectivo, con vigencia hasta 31 de diciembre de 2023.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Los objetivos b\u00e1sicos de estas tres organizaciones al constituirnos como plataforma se han conseguido, bajo tres premisas:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>contar con un convenio colectivo;<\/strong><\/li><li><strong>mejorar a futuro nuestras condiciones laborales;<\/strong><\/li><li><strong>regular el teletrabajo y la desconexi\u00f3n digital.<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nuestro compromiso con todas las personas que trabajan en el sector se ha vuelto a cumplir. CCOO, FINE y UGT hemos evitado, una vez m\u00e1s,una situaci\u00f3n que arrase con las condiciones laborales de una plantilla que demuestra cada d\u00eda estar m\u00e1s que nunca a la altura en unas circunstancias extremadamente dif\u00edciles. <strong>Una plantilla que merece respeto y reconocimiento.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>CONOCE TUS NUEVAS CONDICIONES LABORALES DE CONVENIO:<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>TELETRABAJO (abrimos camino)<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\"><li><strong>Si teletrabajas m\u00e1s del 30% de tu jornada (la recogida en el RDL 28\/2020), concretamos las compensaciones. Te corresponde:<\/strong><strong><\/strong><\/li><li>Un ordenador, tel\u00e9fono m\u00f3vil y silla ergon\u00f3mica, que te proporcionar\u00e1 la empresa.<\/li><li>Hasta 130 \u20ac para que compres pantalla, teclado y rat\u00f3n, si no te lo provee la empresa.<\/li><li>Para el resto de gastos generales 55\u20ac mensuales, prorrateados al % de teletrabajo que realices.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Si teletrabajas menos del 30% de la jornada por motivos de conciliaci\u00f3n (no regulado por el RDL), concretamos las compensaciones. Te corresponde:<\/strong><\/li><li>Un ordenador y tel\u00e9fono m\u00f3vil, que te proporcionar\u00e1 la empresa.<\/li><li>Poder realizar el teletrabajo desde el lugar que decidas.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Si teletrabajas por COVID y por otras situaciones de emergencia (no contemplada en el RDL), concretamos las compensaciones, te corresponde:<\/strong><\/li><li>Un ordenador y tel\u00e9fono m\u00f3vil, que te proporcionar\u00e1 la empresa.<\/li><li>Hasta 45 \u20ac para que compres pantalla, teclado y rat\u00f3n, si no te lo provee la empresa.<\/li><li>Poder realizar el teletrabajo desde el lugar que decidas.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>DESCONEXI\u00d3N DIGITAL:<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Reconocimiento del <strong>derecho a desconectar una vez finalizada tu jornada<\/strong>.<\/li><li>L\u00edmites a las convocatorias de <strong>reunionesfuera de tu jornada diaria,<\/strong> que en todo caso ser\u00e1n <strong>voluntarias<\/strong> y no podr\u00e1n finalizar m\u00e1s all\u00e1 de las 19.<\/li><li>Franja de desconexi\u00f3n obligatoria entre las 19:00h y las 8:00 h del siguiente d\u00eda h\u00e1bil.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>TIEMPO DE TRABAJO<\/u><\/strong><strong><u><\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Reducci\u00f3n Jornada Anual<\/strong> a<strong>1.650 horas m\u00e1s 30 de formaci\u00f3n<\/strong>.<\/li><li><strong>1 d\u00eda m\u00e1s de libre disposici\u00f3n<\/strong> a partir de 2020. Por fin, consolidamos <strong>2 d\u00edas<\/strong>.<\/li><li><strong>Vacaciones:<\/strong>&nbsp;fraccionamiento hasta en <strong>4 periodos<\/strong>.<\/li><li><strong>P<\/strong><strong>ermiso retribuido por violencia de g\u00e9nero <\/strong>de hasta <strong>3 meses.<\/strong>&nbsp;<\/li><li><strong>Reducci\u00f3n de jornada jueves tarde, <\/strong>para cuidado de <strong>menores hasta 12 a\u00f1os.<\/strong><\/li><li><strong>Mejora en el permiso de acumulaci\u00f3n lactancia:<\/strong>los 10 d\u00edas naturales m\u00e1s 5 h\u00e1biles<strong>se podr\u00e1n disfrutar como 15 d\u00edas h\u00e1biles<\/strong>, en las entidades sin mejoras de los permisos de nacimiento<strong>.<\/strong><\/li><li><strong>Inicio y c\u00f3mputo de todos los permisos <\/strong>regulados en convenio colectivo en<strong> d\u00edas h\u00e1biles<\/strong>.<\/li><li>Conversi\u00f3n en<strong> d\u00edas h\u00e1biles <\/strong>de los<strong> permisos <\/strong>complementarios por<strong>desplazamiento<\/strong>.<\/li><li><strong>Inicio del permiso de matrimonio en d\u00eda h\u00e1bil<\/strong>y disfrute en d\u00edas naturales.<\/li><li>Los permisos por<strong> hospitalizaci\u00f3n, intervenci\u00f3n quir\u00fargica, enfermedad grave o cuidado de familiares, <\/strong>podr\u00e1n disfrutarse<strong> en d\u00edas alternos.<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>SALARIOS<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Incremento salarial:<\/strong><ul><li>De las tablas:&nbsp;<strong>0,75% en 2022 y 1% en 2023.<\/strong><\/li><\/ul><ul><li><strong>Pago adicional del 0,25%<\/strong>&nbsp;<strong>vinculado a dividendos\/beneficios<\/strong>&nbsp;en 2022, 2023 y 2024.<\/li><\/ul><ul><li><strong>Pago adicional del 0,25%<\/strong>&nbsp;<strong>vinculado a un ROE<\/strong>&nbsp;<strong>&gt;=8%<\/strong>&nbsp;en 2022, 2023 y 2024.<\/li><\/ul><\/li><li><strong>Plus convenio:<\/strong><ul><li>2021 y 2022 cobramos la&nbsp;<strong>parte fija lineal del plus<\/strong>&nbsp;incrementada <strong>hasta 517,15\u20ac<\/strong>: trasladamos 207,29\u20ac en todos los niveles, de la parte variable a la fija.<\/li><\/ul><ul><li><strong>A partir de 2023<\/strong>el Plus Convenio&nbsp;<strong>volver\u00e1 a percibirse en su totalidad (parte fija y variable) <\/strong>actualiz\u00e1ndose su cuant\u00eda total.<\/li><\/ul><\/li><li><strong>Trienios:<\/strong><ul><li><strong>3% fijo<\/strong><\/li><\/ul><ul><li><strong>Adicionalmente se podr\u00e1 devengar en un pago \u00fanico hasta el 1,20%<\/strong>&nbsp;calculado de la siguiente manera:<ul><li>0,20% calculado anualmente si ROE&gt;=7%<\/li><\/ul><ul><li>0,20% calculado anualmente si ROE&gt;=11%<\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>PR\u00c9STAMOS<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>&#8211;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Vivienda:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Incremento del m\u00ednimo&nbsp;<strong>de 200.000\u20ac a 230.000\u20ac para compra de vivienda habitual.<\/strong><ul><li><strong>Posibilidad de alquilar la vivienda adquirida con pr\u00e9stamos vivienda<\/strong>&nbsp;de convenio en caso de traslado que implique cambio de domicilio y hasta el retorno al territorio de origen.<\/li><\/ul><ul><li>El&nbsp;<strong>pr\u00e9stamo vivienda se podr\u00e1 solicitar hasta 3 veces<\/strong>&nbsp;durante la vida laboral, con venta de la anterior vivienda y cancelaci\u00f3n tambi\u00e9n del pr\u00e9stamo anterior.<\/li><\/ul><\/li><li><strong>Atenciones Diversas:<\/strong><ul><li>Incrementamos el m\u00ednimo<strong>&nbsp;de 25.000 \u20ac a 30.000 \u20ac<\/strong>.<\/li><\/ul><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>OTROS BENEFICIOS SOCIALES<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Extensi\u00f3n de la ayuda de formaci\u00f3n<\/strong>&nbsp;<strong>a los hijos e hijas del personal <\/strong>declarado en <strong>incapacidad<\/strong> permanente absoluta o gran invalidez.<\/li><li><strong>Seguro de vida<\/strong>: incremento del capital de 9.015,18 \u20ac a <strong>15.000 \u20ac.<\/strong><strong><\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>SALUD LABORAL<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Reconocimiento de todas las plantillas como usuarios de&nbsp;<strong>Pantallas de Visualizaci\u00f3n de Datos.<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>GARANT\u00cdAS PARA EL EMPLEO<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Renovaci\u00f3n de la cl\u00e1usula de empleo.-<\/strong>compromiso de <strong>95% de plantilla fija<\/strong> y <strong>plazo de negociaci\u00f3n previo a la aplicaci\u00f3n de cualquier medida traum\u00e1tica.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Podr\u00e1 acordarse la aplicaci\u00f3n del teletrabajo, como mecanismo que permita contribuir a resolver problemas coyunturales o estructurales de empleo<\/strong><strong>CCOO, FINE y UGT<\/strong>&nbsp;valoramos positivamente este acuerdo de convenio colectivo que permite seguir manteniendo la regulaci\u00f3n de tus condiciones laborales con total garant\u00eda, m\u00e1xime en la situaci\u00f3n tan dif\u00edcil que sufren las plantillas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Formalizamos el preacuerdo de 28 de Julio en un Nuevo Convenio Colectivo, para los a\u00f1os 2019-2023 A pesar de sufrir durante todo el per\u00edodo de negociaci\u00f3n la amenaza de la reforma laboral, CCOO, FINE y UGT hemos conseguido la retirada de la mayor\u00eda de las propuestas de la patronal, plasmando, en el d\u00eda de hoy, 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