{"id":351,"date":"2020-09-29T07:01:52","date_gmt":"2020-09-29T07:01:52","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ibercaja-ccoo.es\/?p=351"},"modified":"2020-09-29T07:01:52","modified_gmt":"2020-09-29T07:01:52","slug":"convenio-colectivo-de-ahorro-mantenemos-el-convenio-y-ceca-renuncia-a-la-mayoria-de-sus-propuestas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/convenio-colectivo\/convenio-colectivo-de-ahorro-mantenemos-el-convenio-y-ceca-renuncia-a-la-mayoria-de-sus-propuestas\/","title":{"rendered":"Convenio Colectivo de Ahorro: Mantenemos el convenio y CECA renuncia a la mayor\u00eda de sus propuestas"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/www.ibercaja-ccoo.es\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/ganar-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-352\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A pesar de la amenaza de la reforma laboral, hemos logrado alcanzar unos puntos de acuerdo que conllevan la retirada de la mayor\u00eda de las propuestas de la patronal, as\u00ed como una pr\u00f3rroga de la ultraactividad del Convenio hasta el 30 de septiembre para su ratificaci\u00f3n y, en su caso, desarrollo y redacci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dos de los objetivos b\u00e1sicos de estas tres organizaciones cuando nos hemos constituido en plataforma se cumplen hoy:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>1.- Mantenemos vivo el convenio del sector de ahorro con toda su estructura y vigencia de 5 a\u00f1os.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>2.- Preservamos e incluso mejoramos nuestras condiciones laborales.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lo dijimos desde el principio, una cosa es moderaci\u00f3n por la situaci\u00f3n de convulsi\u00f3n econ\u00f3mica que estamos viviendo y otra es laminar las condiciones laborales de una plantilla que ha demostrado estar m\u00e1s a la altura que nunca en circunstancias extremadamente dif\u00edciles. Una plantilla que da la cara aun estando expuesta a riesgos para su salud y que merece respeto y reconocimiento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>CECA retira definitivamente las siguientes propuestas:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Ampliar la movilidad geogr\u00e1fica hasta los 50 km.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Establecer la jornada partida de lunes a jueves para toda la plantilla, como horario general, y continuada exclusivamente los meses de julio y agosto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Condicionar la promoci\u00f3n por experiencia a una evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Eliminar el complemento de residencia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; La supresi\u00f3n del 100% del plus convenio 2 a\u00f1os y su variabilizaci\u00f3n vinculado a ROE a partir de 2023<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; La supresi\u00f3n del concepto de antig\u00fcedad: Trienios.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; La supresi\u00f3n de las ayudas de formaci\u00f3n y guarder\u00eda por hijos\/as para salarios a partir de 45.000\u20ac<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; La eliminaci\u00f3n del quebranto de moneda y plus de ventanilla<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Todas las propuestas en materia de Clasificaci\u00f3n de oficinas:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; *La p\u00e9rdida de nivel si hay cambio de funci\u00f3n<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; *La desaparici\u00f3n de la figura del subdirector<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; *La consolidaci\u00f3n de 1 nivel cada 2 a\u00f1os<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">CECA acepta las siguientes propuestas:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>TIEMPO DE TRABAJO<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>La jornada anual<\/strong> de trabajo efectivo se establece en 1650 horas m\u00e1s 30 de formaci\u00f3n.<\/li><li><strong>Se consolida 1 d\u00eda m\u00e1s de libre disposici\u00f3n<\/strong>, adicional al que ya tenemos.<\/li><li><strong>Vacaciones:<\/strong> Posibilidad de fraccionamiento hasta en 4 periodos.<\/li><li>Creaci\u00f3n de un <strong>permiso retribuido por violencia de g\u00e9nero de hasta 3 meses<\/strong> en caso de necesidad acreditada de alejamiento.<\/li><li>Posibilidad de solicitar <strong>Reducci\u00f3n de jornada los jueves tarde<\/strong> para cuidado de hijos hasta los 12 a\u00f1os<\/li><li>Posibilidad de acumular los <strong>permisos de 1 hora por lactancia en un permiso de 15 d\u00edas h\u00e1biles.<\/strong><\/li><li><strong>Inicio y c\u00f3mputo de todos los permisos regulados en convenio colectivo en d\u00edas h\u00e1biles<\/strong>, salvo en el caso del matrimonio que son d\u00edas naturales aunque su inicio s\u00ed ser\u00e1 en d\u00eda h\u00e1bil.<\/li><li><strong>Los permisos por hospitalizaci\u00f3n, intervenci\u00f3n quir\u00fargica o cuidado, podr\u00e1n disfrutarse en d\u00edas alternos.<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>SALARIOS<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Incremento salarial:<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">* en tablas de: <strong>0,75% en 2022 y 1% en 2023.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">* un <strong>pago adicional del 0,25%<\/strong> <strong>vinculado a dividendos\/beneficios<\/strong> en 2022, 2023 y 2024.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">* un <strong>pago adicional del 0,25%<\/strong> <strong>vinculado a un ROE<\/strong> <strong>&gt;=8%<\/strong> en 2022, 2023 y 2024.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Plus convenio:<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">*Incrementamos a partir de ahora la <strong>parte fija lineal del plus<\/strong> <strong>hasta 517,15\u20ac<\/strong> : los 309,86\u20ac m\u00e1s 207,29\u20ac que trasladamos de la parte variable de todos los niveles.&nbsp; *Y <strong>se suspende el cobro del resto<\/strong> de la parte variable de cada nivel durante 2021 y 2022. El Plus Convenio &nbsp;<strong>volver\u00e1 a percibirse en su totalidad a partir de 2023<\/strong> en adelante.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Trienios:<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">*<strong>Trienio en curso se abonar\u00e1 en un 3%<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">*<strong>Trienios futuros:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211; <strong>3% fijo<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211; <strong>Adicionalmente se podr\u00e1 devengar en un pago \u00fanico hasta el 1,20%<\/strong> calculado de la siguiente manera:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">0,20% calculado anualmente si ROE&gt;=7%<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">0,20% calculado anualmente si ROE&gt;=11%<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>PR\u00c9STAMOS<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Vivienda:<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">* incrementamos el m\u00ednimo <strong>de 200.000\u20ac a 230.000 \u20ac para compra de vivienda habitual.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">* <strong>posibilidad de alquilar vivienda adquirida con pr\u00e9stamos vivienda<\/strong> en caso de traslado que implique cambio de domicilio hasta el retorno al territorio de origen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">* el <strong>pr\u00e9stamo de vivienda se podr\u00e1 solicitar hasta 3 veces<\/strong> en la vida laboral, con venta de la anterior y cancelaci\u00f3n tambi\u00e9n del pr\u00e9stamo anterior.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &#8211;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <strong>Atenciones Diversas:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">* Incrementamos el m\u00ednimo<strong> de 25.000\u20ac a 30.000<\/strong>\u20ac.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>TELETRABAJO Y DESCONEXI\u00d3N DIGITAL<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Regulaci\u00f3n del Teletrabajo.<\/li><li>Regulaci\u00f3n de la Desconexi\u00f3n digital.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>OTROS BENEFICIOS SOCIALES<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Ayudas:<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">*Ayuda <strong>formaci\u00f3n hijas e hijos:<\/strong> <strong>se mantiene en cuant\u00edas y niveles<\/strong>, a partir de los 21 a\u00f1os del hijo\/a se condiciona su percepci\u00f3n a la acreditaci\u00f3n de que est\u00e9 estudiando.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">*<strong>Extensi\u00f3n de la ayuda de formaci\u00f3n<\/strong> a los hijos e hijas de empleados declarados en incapacidad permanente absoluta o gran invalidez.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Seguro de vida<\/strong>: incremento del capital de 9.015,18 \u20ac a 15.000 \u20ac.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>SALUD LABORAL<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Reconocimiento de todas las plantillas como usuarios de <strong>PVD.<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>OTROS<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Regulaci\u00f3n de la <strong>jubilaci\u00f3n obligatoria<\/strong> por edad con los requisitos previstos legalmente.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>CCOO, FINE y UGT<\/strong> valoramos positivamente el acuerdo alcanzado porque:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">-Se mantiene el convenio en un momento extremadamente delicado y a pesar de la amenaza viva de su vigencia durante toda la negociaci\u00f3n por culpa de la reforma laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">-introduce mejoras significativas en materia de tiempo de trabajo y permisos, salarios, pr\u00e9stamos y salud laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;-Regulamos teletrabajo y desconexi\u00f3n<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En aras de alcanzar un acuerdo de convenio definitivo pactamos una nueva pr\u00f3rroga hasta el 30 de septiembre de 2020.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A pesar de la amenaza de la reforma laboral, hemos logrado alcanzar unos puntos de acuerdo que conllevan la retirada de la mayor\u00eda de las propuestas de la patronal, as\u00ed como una pr\u00f3rroga de la ultraactividad del Convenio hasta el 30 de septiembre para su ratificaci\u00f3n y, en su caso, desarrollo y redacci\u00f3n. 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