{"id":332,"date":"2020-07-10T13:27:16","date_gmt":"2020-07-10T13:27:16","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ibercaja-ccoo.es\/?p=332"},"modified":"2020-07-10T13:27:16","modified_gmt":"2020-07-10T13:27:16","slug":"reunion-con-rrhh-red-de-oficinas-y-la-rlt-para-la-negociacion-de-flexibilidad-y-teletrabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/sector-bancario-plantilla\/reunion-con-rrhh-red-de-oficinas-y-la-rlt-para-la-negociacion-de-flexibilidad-y-teletrabajo\/","title":{"rendered":"Reuni\u00f3n con RRHH, Red de Oficinas y la RLT para la negociaci\u00f3n de Flexibilidad y Teletrabajo."},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/www.ibercaja-ccoo.es\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/teletrabajo.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-333\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la reuni\u00f3n de hoy, toda la RLT hemos coincidido en considerar insuficiente la propuesta inicial de m\u00ednimos para la flexibilidad y teletrabajo que nos hizo la empresa en la pasada reuni\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por parte de CCOO hemos trasladado la necesidad de priorizar un acuerdo de conciliaci\u00f3n y hemos insistido en el Protocolo de buenas practicas en la gesti\u00f3n del Tiempo de trabajo, que ya solicitamos desde la Comisi\u00f3n de Igualdad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Priorizando Conciliaci\u00f3n, hemos puesto encima de la mesa los siguientes temas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Para el cese de Teletrabajo en&nbsp; Direcciones Territoriales, el pasado lunes, se ha pedido que se tenga en cuenta la conciliaci\u00f3n para aquellas personas con hijos menores.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde el Area de Personas, nos informan que conceder\u00e1n todas las solicitudes&nbsp; de teletrabajo que, dentro de la casu\u00edstica de conciliaci\u00f3n, se les trasladen.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Hemos solicitado que se regule de alguna manera la situaci\u00f3n actual de teletrabajo, implantada por el estado de alarma. La finalizaci\u00f3n de las medidas es el pr\u00f3ximo 21 de septiembre, sin saber todav\u00eda que situaci\u00f3n tendremos con los rebrotes veraniegos del COVID, y que nos mantiene en constante incertidumbre, hace necesaria una regulaci\u00f3n, independientemente de lo que se pueda acordar m\u00e1s adelante para una situaci\u00f3n de \u201cnormalidad\u201d.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para el caso de Servicios Centrales, en los que hay tanta concentraci\u00f3n de personas, el \u00c1rea de Personas ha comunicado que est\u00e1n ya preparando f\u00edsicamente las plantas con las medidas necesarias y el plan de desescalada para la vuelta a la normalidad. Incluso un curso informativo con las medidas y precauciones a tomar, pues dan por sentado que \u201ctodo el mundo sabe que tiene que volver a su puesto de trabajo el 22 de septiembre\u201d.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>El teletrabajo y sus condiciones se regular\u00e1n dentro del anteproyecto de Ley del Gobierno y que tambi\u00e9n se est\u00e1 negociando en el Convenio Sectorial. La propuesta que hacemos CCOO va en la l\u00ednea de las aportaciones que el sindicato hemos realizado al borrador del Proyecto de Ley y a lo que estamos reivindicando en las mesas de negociaci\u00f3n. Deber\u00edamos postergar este tema, pero si la Entidad decide seguir, nosotros mantendremos la postura que planteamos.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Directora del Area de personas, ha hecho una intervenci\u00f3n, en la que ha dicho que el modelo de empresa actual de Ibercaja no va a cambiar, por lo que debemos de centrar y priorizar los puntos a tratar, seg\u00fan ella:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>deber\u00edamos de abordar la Conciliaci\u00f3n y el protocolo de buenas pr\u00e1cticas.<\/li><li>tratar la flexibilidad, en primer lugar, para ir abordando el teletrabajo paso a paso.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">CCOO hemos insistido en que lo m\u00e1s urgente e importante es la Conciliaci\u00f3n, que todo lo dem\u00e1s deriva de ella y que es donde debemos centrarnos con urgencia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde Red de oficinas han indicado que la flexibilidad para todo el mundo, en las mismas condiciones es dif\u00edcil, ya que la atenci\u00f3n al cliente no puede verse afectada y que es complicado encontrar un equilibrio de flexibilidad en los centros\/oficinas, para todas las personas. Tambi\u00e9n ser\u00e1 dif\u00edcil de mantenerlo debido a bajas, permisos, vacaciones, traslados, etc.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para el pr\u00f3ximo viernes 17 de julio nos reuniremos con el objetivo de estudiar una segunda&nbsp; propuesta de flexibilidad que nos har\u00e1 la empresa. Abordar\u00e1n la diferente casu\u00edstica y tipolog\u00eda de puestos de trabajo para ello.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00a1\u00a1\u00a1\u00a1YA VEREMOS!!!!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la reuni\u00f3n de hoy, toda la RLT hemos coincidido en considerar insuficiente la propuesta inicial de m\u00ednimos para la flexibilidad y teletrabajo que nos hizo la empresa en la pasada reuni\u00f3n. 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