{"id":277,"date":"2020-04-14T16:35:20","date_gmt":"2020-04-14T16:35:20","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ibercaja-ccoo.es\/?p=277"},"modified":"2020-04-14T16:35:20","modified_gmt":"2020-04-14T16:35:20","slug":"cambio-de-modelo-necesario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/circulares-sindicales\/cambio-de-modelo-necesario\/","title":{"rendered":"CAMBIO DE MODELO NECESARIO"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/www.ibercaja-ccoo.es\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/cambio.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-278\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfPor qu\u00e9 parece que en mi empresa ascienden un n\u00famero excesivo de incompetentes?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las empresas premian con ascensos a sus trabajadores por competencia, pero tambi\u00e9n por docilidad, o \u00abcontactos\u00bb con la jerarqu\u00eda. Ibercaja es un claro ejemplo de ello.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En nuestra entidad, desgraciadamente, muchas veces est\u00e1 relacionado con los \u201creinos de Taifas\u201d en los que se han convertido algunas Territoriales, en funci\u00f3n del perfil de su responsable (\u00abjefazo\u00bb, l\u00edder, rodeado de \u00abpelotas\u00bb para que no peligre su puesto, &#8230;).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quienes trabajamos en contacto directo con la clientela, en ocasiones nos preguntamos c\u00f3mo es posible que determinadas personas accedan a puestos de responsabilidad, dado que objetivamente son inseguros, irresponsables, incompetentes, \u2026<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esto responde a un funcionamiento ampliamente implantado y que, si la propia empresa no pone remedio de forma proactiva, se convierte en:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>un c\u00e1ncer que se expande con velocidad entre los puestos intermedios (subdirecciones, direcciones, zonas y territoriales).<\/li><li>un desincentivador de la creatividad, iniciativa y capacidad de ejecuci\u00f3n de los y las empleadas, pues sus \u201csuperiores\u201d lo toman como un desaf\u00edo a su autoridad y un peligro para su supervivencia en el puesto. En su descargo diremos que es la propia empresa (o el propio Zona) a quien le interesa y quien ha ubicado personas asustadizas, d\u00f3ciles, o incapaces en esos cargos que, en ocasiones, se convierten en \u201ctopos\u201d dentro de sus propios \u201cequipos\u201d.<\/li><li>un freno a la capacidad de maniobra, a la implicaci\u00f3n y motivaci\u00f3n de las personas y un lastre para el futuro de la empresa.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si este sistema es p\u00e9simo para cualquier organizaci\u00f3n, lo es m\u00e1s cuando nos enfrentamos a crisis como la actual.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los errores son comprensibles e inevitables, pero buena parte de los desprop\u00f3sitos, inacciones, descoordinaciones, agravios comparativos y la mala gesti\u00f3n de la comunicaci\u00f3n son fruto de este modelo directivo. Si no son razones suficientes para el cambio de modelo que CCOO venimos reclamando hace a\u00f1os, alguien est\u00e1 muy cegado y\/o asustado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"367\" height=\"189\" src=\"\">Si te suena lo que acabamos de describir, recomendamos la lectura de cualquier texto sobre \u00abEl principio de incompetencia de Peter\u00bb que afirma que las personas que realizan bien su trabajo son promocionadas a puestos de mayor responsabilidad, a tal punto que llegan a un puesto en el que no pueden formular ni siquiera los objetivos de un trabajo, y alcanzan su m\u00e1ximo nivel de&nbsp;<a href=\"https:\/\/es.wikipedia.org\/wiki\/Incompetencia\">incompetencia<\/a>. (En <a href=\"https:\/\/es.wikipedia.org\/wiki\/Principio_de_Peter\">Wikipedia<\/a> est\u00e1 muy bien explicado).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seguro que te ayuda a entender lo que pasa a tu alrededor.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfPor qu\u00e9 parece que en mi empresa ascienden un n\u00famero excesivo de incompetentes? Las empresas premian con ascensos a sus trabajadores por competencia, pero tambi\u00e9n por docilidad, o \u00abcontactos\u00bb con la jerarqu\u00eda. Ibercaja es un claro ejemplo de ello. 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