{"id":201,"date":"2020-03-17T19:19:09","date_gmt":"2020-03-17T19:19:09","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ibercaja-ccoo.es\/?p=201"},"modified":"2020-03-17T19:19:09","modified_gmt":"2020-03-17T19:19:09","slug":"primero-salvar-vidas-despues-salvar-puestos-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/ibercaja-ccoo-sindicato\/primero-salvar-vidas-despues-salvar-puestos-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Primero salvar vidas, despu\u00e9s salvar puestos de trabajo"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/www.ibercaja-ccoo.es\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/ccoo_ugt.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-202\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">CCOO y UGT consideramos que el paquete de medidas aprobado por el Gobierno va en la buena direcci\u00f3n, supone un enorme esfuerzo de recursos p\u00fablicos, requiere de la corresponsabilidad de las empresas y debe completarse para proteger a los colectivos m\u00e1s vulnerables.<br> Para las dos organizaciones, la prioridad absoluta en este momento es que se frene la expansi\u00f3n del virus y que se recuperen las personas afectadas y, en lo laboral, evitar despidos y garantizar rentas a quienes se vean afectadas por la crisis.<br> Para UGT y CCOO, la ca\u00edda de la actividad econ\u00f3mica no tiene precedentes, pero su duraci\u00f3n e intensidad depender\u00e1 de la contenci\u00f3n del proceso de contagio del COVID19. En ese terreno, ambas organizaciones queremos manifestar nuestro apoyo al Gobierno y al conjunto de instituciones en<br> cuantas medidas tenga que tomar para detener esta pandemia.<br> Los sindicatos mayoritarios consideramos que Espa\u00f1a debe evitar que esta crisis sanitaria provoque una grave crisis de demanda que se extienda m\u00e1s all\u00e1 del efecto paralizaci\u00f3n de la actividad que las medidas de control sanitario traen consigo. En definitiva, que sea una crisis corta y no una de ciclo largo que vuelva a golpear a la clase trabajadora, que a\u00fan no hab\u00eda recuperado los niveles de empleo y apenas salariales tras la anterior recesi\u00f3n. La situaci\u00f3n va a ser muy dura pero va a serlo de forma coyuntural. Y por ello creemos que todas las pol\u00edticas p\u00fablicas deben estar orientadas a evitar que lo coyuntural conlleve consecuencias irreversibles.<br> CCOO y UGT distinguimos dos fases en la pol\u00edtica econ\u00f3mica, laboral y social del Gobierno: una de amortiguaci\u00f3n y otra de recuperaci\u00f3n. Y en esa l\u00ednea proponemos una serie de medidas que, tras su posterior negociaci\u00f3n, llevaron a un consenso con CEOE y CEPYME para plantear su ejecuci\u00f3n por parte del Gobierno.<br> El paquete de medidas aprobado hoy en Consejo de Ministros responde a esas medidas y, por tanto, nuestra valoraci\u00f3n es positiva. Para las dos organizaciones la prioridad absoluta en este momento es que se frene la expansi\u00f3n del virus y que se recuperen las personas afectadas y, en lo<br> laboral, evitar despidos y garantizar rentas a quienes se vean afectadas por la crisis. Para ello, es fundamental mantener el empleo, evitando la finalizaci\u00f3n anticipada de empleos temporales o la extinci\u00f3n<br> de contratos estables, temporales o en periodo de prueba, entre otros, que tienen una especial incidencia entre la poblaci\u00f3n joven la cual soporta en mayor medida la precariedad en el empleo.<br> UGT y CCOO preve\u00edamos un sistema que facilitase las suspensiones o reducciones de jornada a trav\u00e9s de Expedientes de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo (ERTE) que evitasen despidos. Estas medidas, que deb\u00edan tener efectos retroactivos, ten\u00edan que incluir a las personas m\u00e1s vulnerables, como son las que no tienen los periodos de cotizaci\u00f3n suficientes para alcanzar la prestaci\u00f3n de desempleo, y garantizar la recuperaci\u00f3n futura del derecho a la prestaci\u00f3n de desempleo para las trabajadoras y trabajadores afectados por esos expedientes.<br> A falta de conocer el detalle del real decreto, los sindicatos estamos observando una proliferaci\u00f3n enorme de ERTE. Es necesario el esfuerzo p\u00fablico, sin duda, pero tambi\u00e9n es necesario saber cu\u00e1l va a ser la<br> aportaci\u00f3n de los beneficios e importantes reservas empresariales, sobre todo de las grandes compa\u00f1\u00edas, en esos ERTE. O si los sectores donde las ventas se pueden recuperar a lo largo del a\u00f1o van a participar en la mismas condiciones que las empresas m\u00e1s afectadas o las pymes. En la asunci\u00f3n<br> de los ERTE como causados por fuerza mayor, se excluyen los periodos de consulta por lo que ser\u00e1 la Administraci\u00f3n la que tenga que velar por las causas de los mismos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Instamos a que se vinculen las medidas de flexibilidad interna que se pudieran ir aprobando a la prohibici\u00f3n de otros mecanismos de ajuste como despidos o no renovaci\u00f3n de contratos temporales. Y si se alargase esta situaci\u00f3n durante m\u00e1s de un mes, algo que obviamente no deseamos,<br> pedimos que se vincule cualquier beneficio de recursos p\u00fablicos en las empresas con la limitaci\u00f3n o eliminaci\u00f3n del reparto de dividendos o con el pago de bonus a su personal directivo y ejecutivo.<br> Asimismo, ambas organizaciones hemos solicitado medidas que favorezcan a los trabajadores y trabajadoras que se vean en la necesidad de cuidar a personas dependientes -como consecuencia de la paralizaci\u00f3n de algunas actividades-, facilit\u00e1ndoles la conciliaci\u00f3n y corresponsabilidad, la<br> adaptaci\u00f3n de jornada o una prestaci\u00f3n econ\u00f3mica mientras dure la contingencia. En este sentido, el real decreto del Gobierno contiene avances y se deja otras medidas que los sindicatos seguir\u00e1n solicitando.<br> Para ambas organizaciones resulta fundamental, en esta coyuntura, proteger a los colectivos m\u00e1s vulnerables tales como las empleadas del hogar, que est\u00e1n desprotegidas tanto en t\u00e9rminos de salud<br> como de extinci\u00f3n de contrato, sin poder percibir prestaci\u00f3n alguna; la poblaci\u00f3n de nacionalidad extranjera, que pueden ver c\u00f3mo pierden su permiso de residencia por la extinci\u00f3n de sus contratos, por<br> lo que hay que protegerles y seguir manteniendo los sistemas de asilo y ayuda humanitaria, sin paralizarlos; las personas trabajadoras que se emplean por obra y servicio, que ven c\u00f3mo son<br> extinguidos sus contratos ante la parada de producci\u00f3n de las empresas; los trabajadores y trabajadoras que se emplean por medio de una agencia de trabajo temporal o de una empresa multiservicios, con el fin de asegurarles prestaciones por desempleo y el empleo cuando acabe esta<br> coyuntura. De la misma manera, estas medidas se deber\u00edan aplicar a los temporeros de la agricultura de la industria agroalimentaria, y los trabajadores y trabajadoras de temporada de la hosteler\u00eda y la<br> restauraci\u00f3n, que ver\u00e1n perdidos sus empleos.<br> Adem\u00e1s, ambos sindicatos instamos al Gobierno de nuestro pa\u00eds a que vincule las ayudas a las empresas al mantenimiento del empleo durante esta crisis, y act\u00fae contra las que aprovechen esta circunstancia para implementar ERE o despidos, algo que ser\u00eda ilegal a todas luces.<br> Para UGT y CCOO, las medidas adoptadas deben contar con agilidad en sus procedimientos, pero sin que esta conlleve falta de garant\u00eda en su aplicaci\u00f3n. Hay que exigir corresponsabilidad a las empresas, sosteniendo el empleo en un momento muy delicado para Espa\u00f1a. Esa<br> corresponsabilidad queremos hacerla extensiva al conjunto de Administraciones P\u00fablicas.<br> Instamos a que no se suspendan contratos p\u00fablicos ya presupuestados -por ejemplo los servicios de comedores escolares- que las empresas concesionarias utilizan para justificar expedientes por fuerza<br> mayor que bien podr\u00edan haberse evitado mediante permisos retribuidos, liberando recursos para que los Servicios de Empleo refuercen la protecci\u00f3n de los colectivos m\u00e1s vulnerables.<br> CCOO y UGT somos conscientes de la necesidad de liquidez de las empresas porque se van a enfrentar a un desplazamiento temporal de su tesorer\u00eda. Creemos que algunas de ellas disponen de excedentes financieros para asumir esta situaci\u00f3n y, en otros casos, habr\u00eda que adoptar medidas<br> excepcionales de diferimiento o exoneraci\u00f3n en materia tributaria o cotizaciones sociales, pero siempre de forma selectiva y vincul\u00e1ndolo al mantenimiento del empleo. Consideramos que esta tarea debe<br> acometerla igualmente el sistema financiero privado, que debiera habilitar l\u00edneas de cr\u00e9dito extraordinarias sin repercutir costes adicionales y sin descartar establecer legalmente esta obligaci\u00f3n.<br> La necesidad de liquidez no es exclusiva de las empresas. Muchas de las familias con todos sus miembros en el desempleo, o las que sufran los recortes salariales en estos momentos siguen teniendo que abonar cuotas hipotecarias, alquileres y suministros b\u00e1sicos. Para ambas organizaciones,<br> debieran establecerse moratorias, exenciones o prorrateos de estos pagos para las personas afectadas por esta crisis al menos en los pr\u00f3ximos tres meses. En Italia se ha prorrateado el pago durante 24 pr\u00f3ximos meses, otorgando un \u201cbal\u00f3n de ox\u00edgeno\u201d temporal a las econom\u00edas familiares m\u00e1s<br> vulnerables.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">UGT y CCOO sabemos que el coste de estas medidas, las adoptadas por el Gobierno, y las restantes que demandamos es sin duda alto. Pero la situaci\u00f3n es absolutamente excepcional y ello requiere de medidas extraordinarias. Creemos que ese esfuerzo colectivo, financiado con cr\u00e9ditos presupuestarios extraordinarios que no afecten a la senda de d\u00e9ficit, es la mejor manera de relanzar la actividad en cuanto<br> la alerta sanitaria cese. Hay ejemplos de otros pa\u00edses que est\u00e1n acometiendo medidas pertinentes. El caso dan\u00e9s es ilustrativo: tres meses de compensaci\u00f3n a las empresas privadas con riesgo de p\u00e9rdida de empleo por el coronavirus, en un 75% del coste salarial, asumiendo estas el 25% restante y las y los trabajadores contribuyendo con una parte de su jornada vacacional (5 d\u00edas). Creemos que es un modelo a considerar porque sostener empleo y rentas es el eje clave para enfrentar la crisis de demanda que se cierne sobre el pa\u00eds si no se toman las medidas con la intensidad y rapidez adecuadas.<br> Una vez m\u00e1s, agradecemos profundamente la labor esencial de todas las trabajadoras y trabajadores que est\u00e1n sosteniendo el pa\u00eds en estos momentos cruciales y, por supuesto, estamos vigilantes para que hagan su trabajo estos d\u00edas aplicando todas las medidas de protecci\u00f3n y<br> cumpliendo los protocoles de vigilancia de la salud.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CCOO y UGT consideramos que el paquete de medidas aprobado por el Gobierno va en la buena direcci\u00f3n, supone un enorme esfuerzo de recursos p\u00fablicos, requiere de la corresponsabilidad de las empresas y debe completarse para proteger a los colectivos m\u00e1s vulnerables. 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