{"id":1253,"date":"2024-05-06T11:55:04","date_gmt":"2024-05-06T11:55:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ibercaja-ccoo.es\/?p=1253"},"modified":"2024-05-06T11:55:04","modified_gmt":"2024-05-06T11:55:04","slug":"a-vueltas-con-los-objetivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/circulares-sindicales\/a-vueltas-con-los-objetivos\/","title":{"rendered":"A vueltas con los Objetivos"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ibercaja-ccoo.es\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/carrot-stick-approach.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1254\" style=\"width:837px;height:auto\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Compartimos escrito de una persona afiliada. La carta es lo suficientemente expresiva como para no necesitar comentarios aparte.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>\u201cComo cada a\u00f1o, esperando a abril para ver si los objetivos que me ponen cumplen, por fin, lo que dicta su propia definici\u00f3n, es decir, que sean <\/em><strong><em><u><mark class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">espec\u00edficos, medibles, alcanzables, realistas<\/mark><\/u><\/em><\/strong><em> y de <\/em><strong><em><u><mark class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">duraci\u00f3n limitada<\/mark><\/u><\/em><\/strong><em>, y otro a\u00f1o m\u00e1s decepcionado y cabreado a partes iguales.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>En su lugar <\/em><em>la Direcci\u00f3n ha establecido niveles tan <strong>inalcanzables<\/strong> que desmotivan desde el principio, afectando nuestra moral, compromiso y capacidad para alcanzar las metas. A pesar de nuestra profesionalidad, nos vemos enfrentados a la frustraci\u00f3n de no poder obtener una compensaci\u00f3n por nuestro trabajo que, adem\u00e1s, es insuficiente.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>\u00bfC\u00f3mo se establecen los objetivos de cada figura gestora?\u00bfC\u00f3mo han establecido, en concreto, los m\u00edos? \u00bfSe basan en criterios objetivos o se determinan al arbitrio de cada jefe de zona? \u00bfSer\u00e1 que soy un empleado inc\u00f3modo y su no cumplimiento es una buena excusa para obligarme a renunciar? Porque la consecuencia de no cumplirlos no solo va a afectar este a\u00f1o a mi bolsillo, tambi\u00e9n a mi carrera profesional, informe de desempe\u00f1o &nbsp;e, incluso, a mi progresi\u00f3n en la empresa.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Veo asimismo c\u00f3mo se establecen objetivos <strong>incompatibles<\/strong> entre las diferentes \u00e1reas y roles dentro del banco, provocando la ausencia de colaboraci\u00f3n entre oficinas y equipos de trabajo. Equipos que deber\u00edan trabajar conjuntamente luchan por la misma \u201cpresa\u201d, unos pensando en plazos fijos, otros en intermediaci\u00f3n&#8230; unos en seguros anuales, otros \u201ccolocando\u201d trianuales&#8230;. Esta competencia interna solo sirve para aumentar la divisi\u00f3n y el descontento. En mi caso, tengo la fortuna de compartir clientes con un verdadero compa\u00f1ero, no ocurre igual siempre\u2026<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Me gustar\u00eda que la Direcci\u00f3n del banco ajustara los objetivos de manera que sean <strong>realistas, alcanzables <\/strong>y <strong>transparentes<\/strong>, que me desaf\u00eden, pero que me motiven y me permitan crecer profesionalmente sin sacrificar mi salud mental y emocional, para conseguir tambi\u00e9n as\u00ed un ambiente laboral m\u00e1s agradable y motivador. Aunque s\u00e9 que est\u00e1is en ello, por favor, transmitidlo tal cual a quien corresponda, porque me consta que el m\u00edo no es un caso aislado.\u201d<\/em><em><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Compartimos escrito de una persona afiliada. 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