{"id":1245,"date":"2024-04-18T11:29:23","date_gmt":"2024-04-18T11:29:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ibercaja-ccoo.es\/?p=1245"},"modified":"2024-04-18T11:29:23","modified_gmt":"2024-04-18T11:29:23","slug":"firmado-el-convenio-de-ahorro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/circulares-sindicales\/firmado-el-convenio-de-ahorro\/","title":{"rendered":"FIRMADO EL CONVENIO DE AHORRO"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\ud83d\udce3\ud83d\udce3\ud83d\udce3CCOO &#8211; AVANCE INFORMATIVO\ud83d\udce3\ud83d\udce3\ud83d\udce3<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Firmado el Convenio de Ahorro 2024-26,<\/strong> con un incremento en 3 a\u00f1os del 11% &#8211; 14% m\u00e1s un pago \u00fanico del 3% de Nivel VI<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, 3 d\u00edas adicionales de libre disposici\u00f3n (1 cada a\u00f1o)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se garantiza la aplicaci\u00f3n de los incrementos de convenio, sin verse afectados por adecuaciones progresivas.<br>__<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tras el proceso de movilizaciones impulsado por CCOO, que propici\u00f3 la firma de un preacuerdo el pasado 12 de marzo, y tras haber trabajado las \u00faltimas semanas su redacci\u00f3n, hoy hemos firmado el Convenio de Ahorro para 2024-2026:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">1.- Subida m\u00ednima en tablas 2024-2026: 11%<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">5% 2024 &#8211; 3% 2025 &#8211; 3% 2026<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">(Incremento m\u00ednimo acumulado en tablas en 3 a\u00f1os = 11,40%)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">2.- Subida m\u00e1xima en tablas 2024-2026 en funci\u00f3n IPC: 14%<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Garant\u00eda en caso de exceso del IPC 2024-2026 sobre el incremento del 11,40%, actualiz\u00e1ndose la tabla salarial el 1\/1\/2027 en el exceso, con el tope del 3%.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">(Incremento m\u00e1ximo acumulado en tablas en 3 a\u00f1os = 14,40%)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es decir, en funci\u00f3n del IPC 2024-2026, las tablas salariales y otros conceptos se actualizar\u00e1n en 3 a\u00f1os entre un 11,40% y un 14,40% acumulado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">3.- (Adicionalmente) Pago \u00fanico del 3% sobre 18,5 pagas de nivel VI, redondeado al alza = 1.000 euros lineales para toda la plantilla.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es decir, en 2024 se cobrar\u00eda el 5% de actualizaci\u00f3n + el pago lineal de 1.000\u20ac equivalente al 3% de NVI + el abono vinculado al ROE 2023 (adem\u00e1s del plus convenio, el plus mejora convenio y resto de conceptos estructurales).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">4.- Eliminaci\u00f3n nivel XIV (el nivel de entrada ser\u00e1 el XIII, solo de 1 a\u00f1o de duraci\u00f3n, y se sit\u00faa muy cerca de los 20.000\u20ac para 2024 como salario m\u00ednimo de convenio).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">5.- 1 d\u00eda adicional de libre disposici\u00f3n en 2024, en 2025 y en 2026 (tendr\u00edamos en esos a\u00f1os 25 d\u00edas de vacaciones + 3 d\u00edas de libre disposici\u00f3n)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">6.- Se garantiza la aplicaci\u00f3n de los incrementos de convenio, sin verse afectados por adecuaciones progresivas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s de todo eso, en el texto firmado <strong>CCOO hemos conseguido<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La eliminaci\u00f3n del nivel XIV.<\/li>\n\n\n\n<li>La revalorizaci\u00f3n en un 10% de las dietas y las medias dietas.<\/li>\n\n\n\n<li>La actualizaci\u00f3n del Plus convenio (parte variable y fija) y el Plus Mejora Convenio en el mismo incremento que el Salario Base.<\/li>\n\n\n\n<li>Garantizar la aplicaci\u00f3n de los incrementos de salario base, del Plus Mejora convenio y del pago \u00fanico de 1.000\u20ac sin que puedan ser objeto de minoraci\u00f3n ni adecuaciones progresivas.<br>Y <strong>la Patronal NO ha conseguido<\/strong>:<\/li>\n\n\n\n<li>Ni ampliar la movilidad geogr\u00e1fica a 50 km como pretend\u00eda.<\/li>\n\n\n\n<li>Ni desregular el horario.<\/li>\n\n\n\n<li>Ni recortar la ayuda de estudios de hijos\/as.<\/li>\n\n\n\n<li>Ni recortar los trienios.<br>__<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Valoraci\u00f3n desde CCOO<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde <strong>CCOO<\/strong>, desde la responsabilidad como <strong>primer sindicato del sector<\/strong>, consideramos que este Convenio supone un primer paso en nuestros objetivos, principalmente a nivel salarial, al <strong>conseguir un incremento acumulado en tablas en solo 3 a\u00f1os de entre el 11,40% y el 14,40%<\/strong> (muy por encima de la subida acumulada de tablas en los 13 a\u00f1os anteriores &#8211; 5,3% -), <strong>adem\u00e1s del pago \u00fanico del 3%<\/strong> de nivel VI (1.000\u20ac), lo que <strong>se suma al Plus mejora convenio<\/strong> que conseguimos a\u00f1adir como concepto permanente en enero 2023, abriendo el convenio. El hecho de que toda la plantilla perciba estos incrementos es, tambi\u00e9n, algo clave.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Un Convenio<\/strong>, adem\u00e1s, <strong>que se consigue sin cesiones de ning\u00fan tipo a la Patrona<\/strong>l, ni en materia de ampliaci\u00f3n de movilidad geogr\u00e1fica, ni de eliminaci\u00f3n de ayuda de estudios, ni de desregulaci\u00f3n de horarios.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para <strong>CCOO <\/strong>era un objetivo esencial alcanzar incrementos salariales que nos permitiesen <strong>recuperar nuestro poder adquisitivo y mantener los beneficios sociales<\/strong>. El otro objetivo clave era que CECA asumiera la necesidad de tratar la mejora del clima laboral, materia que hemos conseguido que se comprometan a abordar en el Observatorio sectorial y que reivindicaremos en cada empresa tras la firma del Convenio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Queda mucho por <strong>seguir reivindicando<\/strong>, en materia de <strong>pr\u00e9stamos (a nivel de cada entidad) y<\/strong> de compromisos de negociaci\u00f3n en cada empresa de <strong>medidas sobre clima laboral <\/strong>(tiempo de trabajo, empleo, clasificaci\u00f3n, presi\u00f3n comercial, etc.), lo que trabajaremos en cada empresa. En esta l\u00ednea, <strong>introducir 3 d\u00edas de descanso en el convenio es un primer paso<\/strong> sobre el que seguiremos trabajando.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una vez m\u00e1s, agradecemos el apoyo de las plantillas en todo este proceso.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\ud83d\udce3\ud83d\udce3\ud83d\udce3CCOO &#8211; AVANCE INFORMATIVO\ud83d\udce3\ud83d\udce3\ud83d\udce3 Firmado el Convenio de Ahorro 2024-26, con un incremento en 3 a\u00f1os del 11% &#8211; 14% m\u00e1s un pago \u00fanico del 3% de Nivel VI Adem\u00e1s, 3 d\u00edas adicionales de libre disposici\u00f3n (1 cada a\u00f1o) Se garantiza la aplicaci\u00f3n de los incrementos de convenio, sin verse afectados por adecuaciones progresivas.__ Tras 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