{"id":1231,"date":"2024-03-13T12:57:46","date_gmt":"2024-03-13T12:57:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ibercaja-ccoo.es\/?p=1231"},"modified":"2026-04-16T00:41:45","modified_gmt":"2026-04-15T22:41:45","slug":"alcanzamos-preacuerdo-en-el-convenio-colectivo-de-ahorro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/circulares-sindicales\/alcanzamos-preacuerdo-en-el-convenio-colectivo-de-ahorro\/","title":{"rendered":"Alcanzamos PREACUERDO en el Convenio Colectivo de Ahorro"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>El preacuerdo alcanzado, en el d\u00eda de hoy, el la mesa de negociaci\u00f3n del Convenio Colectivo de Ahorro 2024-26, recoge entre otros puntos:&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Un incremento en 3 a\u00f1os del 11% &#8211; 14% m\u00e1s un pago \u00fanico del 3% de Nivel VI<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Adem\u00e1s, 3 d\u00edas adicionales de libre disposici\u00f3n (1 cada a\u00f1o)<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Se garantiza la aplicaci\u00f3n de los incrementos de convenio, sin verse afectados por adecuaciones progresivas<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Hoy, tras el proceso de movilizaciones impulsado por CCOO desde el pasado 8 de febrero, hemos conseguido cerrar el siguiente preacuerdo de Convenio de Ahorro 2024-2026:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><u>&#8211; Subida m\u00ednima en tablas 2024-2026: 11<\/u><\/strong><br>5% 2024 &#8211; 3% 2025 &#8211; 3% 2026<br>(Incremento m\u00ednimo acumulado en tablas en 3 a\u00f1os =&nbsp;<strong>11,40%<\/strong>)<br>&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong><u>&#8211; Subida m\u00e1xima en tablas 2024-2026 en funci\u00f3n IPC: 14%<\/u><\/strong><br>Garant\u00eda en caso de exceso del IPC 2024-2026 sobre el incremento del 11,40%, actualiz\u00e1ndose la tabla salarial el 1\/1\/2027 en el exceso, con el tope del 3%.<br>(Incremento m\u00e1ximo acumulado en tablas en 3 a\u00f1os =&nbsp;<strong>14,40%<\/strong>)<br><strong>Es decir, en funci\u00f3n del IPC 2024-2026,&nbsp;<\/strong>las tablas salariales y otros conceptos se actualizar\u00e1n en 3 a\u00f1os<strong>&nbsp;entre un 11,40% y un 14,40% acumulado.<\/strong><br>&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>(Adicionalmente)&nbsp;<u>Pago \u00fanico del 3% sobre 18,5 pagas de nivel VI<\/u>,&nbsp;<\/strong>redondeado al alza<strong>&nbsp;= 1.000 euros lineales para toda la plantilla.<\/strong><br>Es decir,&nbsp;<strong>en 2024 se cobrar\u00eda<\/strong>&nbsp;el&nbsp;<strong>5%<\/strong>&nbsp;de actualizaci\u00f3n + el pago lineal de 1.000\u20ac equivalente al&nbsp;<strong>3%<\/strong>&nbsp;de NVI + el abono vinculado al&nbsp;<strong>ROE 2023<\/strong>&nbsp;(adem\u00e1s del plus convenio, el plus mejora convenio y resto de conceptos estructurales).<br>&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Eliminaci\u00f3n nivel XIV<\/strong>&nbsp;(el nivel de entrada ser\u00e1 el XIII, solo de 1 a\u00f1o de duraci\u00f3n, y se sit\u00faa muy cerca de los 20.000\u20ac para 2024 como salario m\u00ednimo de convenio).<br>&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>1 d\u00eda adicional de libre disposici\u00f3n en 2024, en 2025 y en 2026<\/strong>&nbsp;(tendr\u00edamos en esos a\u00f1os 25 d\u00edas de vacaciones + 3 d\u00edas de libre disposici\u00f3n)<br>&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Se garantiza la aplicaci\u00f3n de los incrementos de convenio,&nbsp;<strong>sin verse afectados por adecuaciones progresivas.<\/strong><br>&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>&nbsp;Valoraci\u00f3n desde CCOO&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Este preacuerdo tendr\u00e1 un desarrollo en forma de acuerdo y negociaci\u00f3n de texto de convenio, en pr\u00f3ximas fechas.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Adem\u00e1s, desde CCOO iremos ampliando la informaci\u00f3n sobre sus contenidos durante esta misma semana.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Desde CCOO, desde la responsabilidad como primer sindicato del sector, consideramos que este preacuerdo supone un primer paso en nuestros objetivos, principalmente a nivel salarial, al conseguir un incremento acumulado en tablas en solo 3 a\u00f1os de entre el 11,40% y el 14,40% (muy por encima de la subida acumulada de tablas en los 13 a\u00f1os anteriores -5,3%-), adem\u00e1s del pago \u00fanico del 3% de nivel VI (1.000\u20ac), lo que se suma al Plus mejora convenio que conseguimos a\u00f1adir como concepto permanente en enero 2023, abriendo el convenio. El hecho de que toda la plantilla perciba estos incrementos es, tambi\u00e9n, algo clave.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Un preacuerdo, adem\u00e1s, que se consigue sin cesiones de ning\u00fan tipo a la Patronal, ni en materia de ampliaci\u00f3n de movilidad geogr\u00e1fica, ni de eliminaci\u00f3n de ayuda de estudios, ni de desregulaci\u00f3n de horarios.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Queda mucho por seguir reivindicando, en materia de pr\u00e9stamos (a nivel de cada entidad) y de compromisos de negociaci\u00f3n en cada empresa de medidas sobre clima laboral (tiempo de trabajo, empleo, clasificaci\u00f3n, presi\u00f3n comercial, etc.), lo que trabajaremos para concretar en la fase de redacci\u00f3n y en cada empresa. En esta l\u00ednea, introducir 3 d\u00edas de descanso en el convenio es un primer paso sobre el que seguiremos trabajando.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Una vez m\u00e1s, agradecemos el apoyo de las plantillas en todo este proceso.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2026\/04\/FAQS-PREACUERDO-AHORRO-V01_12-03-2024.pdf\">FAQS-PREACUERDO-AHORRO-V01_12-03-2024.pdf (ccoo-servicios.es)<\/a><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ibercaja-ccoo.es\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/20240312_PREACUERDO_AHORRO-1-682x1024.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1232\" \/><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El preacuerdo alcanzado, en el d\u00eda de hoy, el la mesa de negociaci\u00f3n del Convenio Colectivo de Ahorro 2024-26, recoge entre otros puntos:&nbsp; Hoy, tras el proceso de movilizaciones impulsado por CCOO desde el pasado 8 de febrero, hemos conseguido cerrar el siguiente preacuerdo de Convenio de Ahorro 2024-2026: &nbsp;Valoraci\u00f3n desde CCOO&nbsp; Este preacuerdo tendr\u00e1 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":1232,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[204,168,182,238,179,172,193],"tags":[205,28,174,7,218,170,242],"class_list":["post-1231","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-accion-sindical","category-circulares-sindicales","category-convenio-colectivo","category-faqs-preguntas-frecuentes","category-ibercaja-ccoo-sindicato","category-normativa-sectorial","category-sector-bancario-plantilla","tag-accion-sindical","tag-convenio-colectivo","tag-empleados","tag-negociacion","tag-plantilla","tag-red-de-oficinas","tag-salariooconflicto"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - 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