{"id":1199,"date":"2024-02-16T08:54:36","date_gmt":"2024-02-16T08:54:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ibercaja-ccoo.es\/?p=1199"},"modified":"2024-02-16T08:54:36","modified_gmt":"2024-02-16T08:54:36","slug":"26fyoparo-sobran-los-motivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/accion-sindical\/26fyoparo-sobran-los-motivos\/","title":{"rendered":"#26FYoParo Sobran los motivos"},"content":{"rendered":"\n

Tras la masiva manifestaci\u00f3n del pasado d\u00eda 8 de febrero, sobran los motivos para secundar el paro parcial del 26 de febrero y la huelga del 22 de marzo, si CECA no atiende a las demandas de CCOO. Porque, hoy por hoy, siguen en las ant\u00edpodas de lo que las plantillas merecen<\/mark><\/strong>:<\/p>\n\n\n\n

REIVINDICACIONES DE CCOO<\/strong><\/td>PLANTEAMIENTOS DE CECA<\/strong><\/td><\/tr>
Recuperaci\u00f3n poder adquisitivo: Incremento entre el 17% y el 23% en 3 a\u00f1os<\/strong>, aplicable a toda la plantilla (sin compensaci\u00f3n ni absorci\u00f3n ni mecanismos similares).<\/td>Incremento del 7% en 3 a\u00f1os<\/strong> en tablas, adem\u00e1s de un 0,5% anual no consolidable
seg\u00fan ROE de cada empresa.<\/td><\/tr>
Pr\u00e9stamos:<\/strong> Limitaci\u00f3n tipo inter\u00e9s, con tope 1% y compromiso de negociaci\u00f3n en cada empresa.<\/td>Pr\u00e9stamos: No quieren tratarlo en Convenio<\/strong>, lo remiten a la voluntad de cada empresa.                         <\/td><\/tr>
Mejora Clima laboral:<\/strong> Medidas sectoriales y por empresa que act\u00faen sobre la presi\u00f3n comercial, la dotaci\u00f3n de plantilla, las cargas de trabajo, la salud laboral, el tiempo de trabajo, la carrera profesional y la igualdad de oportunidades.<\/td>En vez de abordar las reivindicaciones sindicales, plantean Medidas que empeorar\u00edan a\u00fan m\u00e1s el clima laboral<\/strong>: Ampliar la movilidad geogr\u00e1fica a 50 km, desregulaci\u00f3n de horarios, recortar la Ayuda de Estudios de hijos\/as…<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

La pr\u00f3xima reuni\u00f3n del convenio de Ahorro ser\u00e1 el martes 20\/2: CECA tiene la pelota sobre su tejado y debe decidir si empieza a hacer movimientos acordes con sus beneficios r\u00e9cord.<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n
La Mesa del Convenio de Ahorro se ha
reconfigurado tras el acuerdo en sede
judicial por la demanda de CIC, en un
ejercicio de integraci\u00f3n por parte de
CCOO, FINE y UGT.
Al computarse todo el \u00e1mbito CECA
(con Kutxabank y Cajasur) CCOO y FINE
empatamos en % de representaci\u00f3n.

Desde CCOO asumimos esta condici\u00f3n, <\/strong>
al igual que la de primer sindicato en el <\/strong>
conjunto del sector financiero, como un <\/strong>
plus adicional de autoexigencia y <\/strong>
responsabilidad<\/strong><\/td>

Reconfiguraci\u00f3n Mesa Convenio<\/span><\/b> \u00a0<\/span><\/b> <\/p>

\u00a0<\/span><\/p> <\/td>

% <\/span><\/b><\/p> <\/td>

% mesa<\/span><\/b><\/p> <\/td>

Repr.<\/span><\/b><\/p> <\/td> <\/tr>

FINE<\/span><\/p> <\/td>

29,20%<\/span><\/b><\/p> <\/td>

32,98%<\/span><\/b><\/p> <\/td>

5<\/span><\/b><\/p> <\/td> <\/tr>

CCOO<\/span><\/b><\/p> <\/td>

29,20%<\/span><\/b><\/p> <\/td>

32,98%<\/span><\/b><\/p> <\/td>

5<\/span><\/b><\/p> <\/td> <\/tr>

UGT<\/span><\/p> <\/td>

18,20%<\/span><\/b><\/p> <\/td>

20,67%<\/span><\/b><\/p> <\/td>

3<\/span><\/b><\/p> <\/td> <\/tr>

CIC<\/span><\/p> <\/td>

11,01%<\/span><\/b><\/p> <\/td>

12,39%<\/span><\/b><\/p> <\/td>

1<\/span><\/b><\/p> <\/td> <\/tr>

CIGA<\/span><\/p> <\/td>

0,88%<\/span><\/b><\/p> <\/td>

0,99%<\/span><\/b><\/p> <\/td>

1<\/span><\/b><\/p> <\/td> <\/tr> <\/tbody><\/table> <\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

\n