{"id":1138,"date":"2023-12-04T08:25:00","date_gmt":"2023-12-04T08:25:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ibercaja-ccoo.es\/?p=1138"},"modified":"2023-12-04T08:25:00","modified_gmt":"2023-12-04T08:25:00","slug":"ccoo-remite-a-ceca-el-documento-conjunto-completo-de-reivindicaciones-sindicales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/circulares-sindicales\/ccoo-remite-a-ceca-el-documento-conjunto-completo-de-reivindicaciones-sindicales\/","title":{"rendered":"CCOO remite a CECA el documento conjunto completo de reivindicaciones sindicales"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ibercaja-ccoo.es\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/imagen.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1119\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-white-color has-vivid-red-background-color has-text-color has-background has-link-color wp-elements-1 wp-block-paragraph\"><strong>PLATAFORMA SINDICAL COMPLETA<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><mark class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">CCOO remite a CECA el documento conjunto completo de reivindicaciones sindicales<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde <strong><mark class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">CCOO<\/mark><\/strong>, junto con UGT y FINE, hemos concretado un documento completo de propuestas sindicales, sobre los 3 ejes que ya hab\u00edamos lanzado (Salario, Pr\u00e9stamos y Clima laboral), exigiendo a CECA a que haga ya el pr\u00f3ximo d\u00eda 12 una contrapropuesta en el eje clave: incremento salarial.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><strong><mark class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">1.- SALARIOS: Recuperaci\u00f3n de poder adquisitivo<\/mark><\/strong><br>\u00a0<br>Incremento salarial en tablas entre el 17% y el 23% en 3 a\u00f1os:<br>\u00a0<br><strong>2023:<\/strong>\u00a0 Medidas adicionales compensaci\u00f3n p\u00e9rdida poder adquisitivo. Incremento tablas actuales en un 4% con efectos 1\/10\/2023<br><strong>2024:<\/strong>\u00a0 Incremento tablas del 5% + 1% en funci\u00f3n del IPC + 1% seg\u00fan Beneficios sector\u00a0<br><strong>2025:<\/strong>\u00a0 Incremento tablas del 4% + 1% en funci\u00f3n del IPC + 1% seg\u00fan Beneficios sector\u00a0<br><strong>2026:<\/strong> Incremento tablas del 4% + 1% en funci\u00f3n del IPC + 1% seg\u00fan Beneficios sector\u00a0<br>\u00a0<br>Garant\u00edas de <strong>aplicaci\u00f3n a toda la plantilla<\/strong> de los incrementos pactados y abonos no recurrentes, <strong>sin compensaci\u00f3n ni absorci\u00f3n<\/strong> ni mecanismos similares.\u00a0<br>\u00a0<br>Inclusi\u00f3n en Salario Base del Plus Mejora Convenio.<br>\u00a0<br>\u00a0<br><strong><mark class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">2.- PR\u00c9STAMOS: Limitaci\u00f3n (sectorial y en empresa) impacto subida tipos<\/mark><\/strong><br>\u00a0<br><strong>Medidas provisionales inmediatas:<\/strong> Tope 1% hasta 1\/10\/2024, ampliable en plazo.<br>Definici\u00f3n en el convenio de <strong>condiciones m\u00ednimas y topes tipo inter\u00e9s<\/strong>.<br>Compromiso de <strong>acordar en cada empresa<\/strong> la mejora de dichos m\u00ednimos.\u00a0<br>Compromiso de mejorar o suscribir Acuerdos con AEAT sobre <strong>retribuci\u00f3n en especie<\/strong>.\u00a0<br><mark class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">\u00a0<br><strong>3.-\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 MEJORA DEL CLIMA LABORAL: Medidas sectoriales y por empresa<\/strong><\/mark><br>\u00a0<br>Medidas sectoriales y por empresa para la mejora del Clima laboral, que act\u00faen sobre la Presi\u00f3n comercial, la jornada, las cargas de trabajo, la dotaci\u00f3n de plantilla y los riesgos psicosociales.\u00a0<br>\u00a0<br><strong>3.1.- Empleo:<\/strong> Compromiso de acordar en cada empresa mecanismos para la adecuada dotaci\u00f3n de plantilla en los centros de trabajo, incluyendo la cobertura de ausencias temporales y una tasa de reposici\u00f3n de las salidas.<br>\u00a0<br><strong>3.2.- Presi\u00f3n comercial:<\/strong> Compromiso de acordar en cada empresa mecanismos para una adecuada definici\u00f3n de objetivos comerciales y de la Retribuci\u00f3n variable vinculada a los mismos, transparente, objetiva, sin presiones y coherente con el cumplimiento normativo, as\u00ed como para el adecuado desarrollo de la Ley 2\/2023.<br>\u00a0<br><strong>3.3.- Salud Laboral:<\/strong><br>Definici\u00f3n en convenio de la consideraci\u00f3n de las enfermedades psicol\u00f3gicas como profesionales.<br>Crear en Convenio una Comisi\u00f3n paritaria sectorial de Salud Laboral y Prevenci\u00f3n de Riesgos, que analice entre otros aspectos causas de estress laboral, medidas preventivas y protocolos de tratamiento del acoso laboral,<br>Compromiso de acordar en los CSS de cada empresa el desarrollo de conclusiones de la evaluaci\u00f3n de riesgos psicosociales y medidas de protecci\u00f3n ante agresiones externas.<br>\u00a0<br><strong>3.4.- Tiempo de Trabajo:<\/strong><br>Reducci\u00f3n de jornada anual de convenio, a aplicar en forma de d\u00edas de descanso en viernes o lunes con garant\u00eda de sustituci\u00f3n, eliminaci\u00f3n de tardes y definici\u00f3n de jornadas especiales (24 y 31\/12, y 5\/1).<br>Adaptaci\u00f3n y desarrollo mejorado en convenio de la regulaci\u00f3n legal sobre permisos, con medidas enfocadas a una efectiva conciliaci\u00f3n de la vida personal y familiar.<br>Compromiso de acordar en cada empresa el desarrollo de la regulaci\u00f3n sectorial sobre Teletrabajo, Registro de Jornada, Desconexi\u00f3n digital y otros derechos.<br>Definici\u00f3n de las horas de formaci\u00f3n como tiempo de trabajo efectivo.<br>\u00a0<br><strong>3.5.- Carrera profesional:<\/strong><br>Eliminaci\u00f3n en convenio del nivel inferior de acceso o entrada.<br>Compromiso de acordar en cada empresa el desarrollo y adaptaci\u00f3n de sistemas objetivos y universales de promoci\u00f3n y carrera profesional adaptados a la evoluci\u00f3n del modelo de negocio y al estudio de puestos de trabajo realizado en cada empresa en cumplimiento del RD 902\/2020.<br>\u00a0<br><strong><mark class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">4.-\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 IGUALDAD<\/mark><\/strong><br>\u00a0<br>Creaci\u00f3n en convenio de una <strong>Comisi\u00f3n Paritaria Sectorial de Igualdad<\/strong>, para impulsar de forma conjunta un adecuado desarrollo en cada empresa de cap\u00edtulo sobre Igualdad del Convenio y de los RD 901 y 902\/2020 en cada empresa, priorizando especialmente la correcci\u00f3n de la brecha salarial y funcional para alcanzar una igualdad real.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>PLATAFORMA SINDICAL COMPLETA CCOO remite a CECA el documento conjunto completo de reivindicaciones sindicales Desde CCOO, junto con UGT y FINE, hemos concretado un documento completo de propuestas sindicales, sobre los 3 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