{"id":10671,"date":"2016-06-06T15:47:08","date_gmt":"2016-06-06T13:47:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/circulares-sindicales\/un-acuerdo-para-todas-y-todos-un-acuerdo-de-futuro-en-caja-rural-sur\/"},"modified":"2026-04-16T00:42:53","modified_gmt":"2026-04-15T22:42:53","slug":"un-acuerdo-para-todas-y-todos-un-acuerdo-de-futuro-en-caja-rural-sur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/noticias\/un-acuerdo-para-todas-y-todos-un-acuerdo-de-futuro-en-caja-rural-sur\/","title":{"rendered":"Un acuerdo para todas y todos, un acuerdo de futuro en Caja Rural Sur"},"content":{"rendered":"<p style=\"font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">El pasado viernes 3 de junio, se produjo en nuestra empresa un hecho que marca un hito en nuestras relaciones laborales, despu\u00e9s de casi 15 a\u00f1os sin negociaci\u00f3n colectiva: la firma de un Acuerdo Laboral Marco por parte de todos los Sindicatos representados en la Caja Rural del Sur, liderados por <strong>CCOO<\/strong>, el sindicato mayoritario gracias a vuestro apoyo.&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify;font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">&nbsp;Este elemento por s\u00ed mismo ya tiene la suficiente relevancia y esperamos que implique la <strong>normalizaci\u00f3n de las relaciones con la Direcci\u00f3n en nuestra empresa y la apertura del camino de negociaci\u00f3n y pacto de las condiciones laborales<\/strong>. Pero adem\u00e1s, el Acuerdo no s\u00f3lo resuelve muchas de las reivindicaciones hist\u00f3ricas de la plantilla, sino que enfrenta con visi\u00f3n de futuro el proceso de reestructuraci\u00f3n que ya se ha iniciado en el sector y en nuestra empresa, otorgando <strong>garant\u00edas, tranquilidad y derechos a lo\/as trabajadore\/as afectado\/as<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify;font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">Como sabr\u00e9is, nuestra empresa, al igual que la totalidad del Sector, se encuentra inmersa en un proceso de redimensionamiento de la red oficinas por exigencias del supervisor nacional y europeo. Esto ha hecho que haya decidido el cierre de algunas oficinas y otras medidas para la mejora de la eficiencia, que le permita, adem\u00e1s, reforzar el papel de liderazgo que est\u00e1 jugando en el futuro dise\u00f1o sectorial. <strong>CCOO <\/strong>no niega la realidad, como no lo ha hecho en ninguna otra empresa del sector, pero <strong>sobre la premisa de que estos procesos se produzcan bajo el paraguas de la negociaci\u00f3n colectiva, con respeto a los derechos de la plantilla, y exigiendo voluntariedad y compensaciones<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify;font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">Con independencia de que abordemos un mayor detalle de los contenidos del Acuerdo, hacemos un breve repaso de los elementos fundamentales que contiene:&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify;font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\"><strong>CONCENTRACION Y CIERRE DE OFICINAS<\/strong>:&nbsp;<\/p>\n<ul style=\"font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">\n<li>&nbsp;Respeto del l\u00edmite de 25 kms. contemplado en el Convenio Colectivo para la generalidad de la plantilla, con lo que no s\u00f3lo no se atiende la pretensi\u00f3n de la empresa de ampliar este l\u00edmite para todo el mundo, sino que se refuerza la imposibilidad de traslado forzoso m\u00e1s all\u00e1 de esa distancia.&nbsp;<\/li>\n<li>&nbsp;Para las personas afectadas por un cierre de oficinas, se limitar la movilidad a 100 km.&nbsp;<\/li>\n<li>?Se compensa esta situaci\u00f3n con un complemento de 0,31 ? por km de desplazamiento a partir del km 26, en los trayectos de ida y vuelta.&nbsp;<\/li>\n<li>Igualmente, se suscribir\u00e1 una p\u00f3liza de Seguro de Accidente con indemnizaci\u00f3n de 60.000 ? por accidente para este colectivo.&nbsp;<\/li>\n<li>Consideraci\u00f3n para la asignaci\u00f3n de destinos al personal especialmente sensible: personas dependientes a su cargo, embarazos, lactancia, maternidad, etc.&nbsp;<\/li>\n<li>Derecho preferente de retorno a la localidad m\u00e1s cercana al domicilio del trabajador&nbsp;<\/li>\n<li>&nbsp;Garant\u00edas para las personas que pierdan el cargo como consecuencia del cierre de oficinas&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align:justify;font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\"><strong>CENTROS CON HORARIOS SINGULARES&nbsp;<\/strong><\/p>\n<ul style=\"font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">\n<li>&nbsp;Consolidaci\u00f3n del horario de 8 a 15 horas como horario de aplicaci\u00f3n general en toda la Entidad (15 minutos menos en la salida de la regulaci\u00f3n actual contemplada en el Acuerdo de Armonizaci\u00f3n).&nbsp;<\/li>\n<li>&nbsp;Establecimiento de un m\u00e1ximo del 5% de las Oficinas con horario singular.&nbsp;<\/li>\n<li>&nbsp;Voluntariedad en la adscripci\u00f3n a estos horarios especiales, y priorizaci\u00f3n de solicitudes siguiendo criterios objetivos y de conciliaci\u00f3n.&nbsp;<\/li>\n<li>&nbsp;Posibilidad de volver al horario general a partir de 2 a\u00f1os a un centro de trabajo dentro de un ratio de 25 km.&nbsp;<\/li>\n<li>&nbsp;Compensaci\u00f3n con un Plus de horario singular por importe de <strong>3.000? <\/strong>anuales, revisables anualmente, no absorbibles ni compensable.&nbsp;<\/li>\n<li>&nbsp;Compensaci\u00f3n con 2 d\u00edas de libre disposici\u00f3n adicionales y disfrute de vacaciones con periodos inferiores a 7 d\u00edas a petici\u00f3n del trabajador.&nbsp;<\/li>\n<li>&nbsp;El horario laboral para el personal adscrito al horario singular ser\u00e1 el siguiente:&nbsp;<\/li>\n<li>&nbsp;Del 1 de octubre al 30 de mayo: de lunes a jueves de 9:00h a14:00h y de 17:00h a 19:00h y viernes de 9:00h a 14:00h&nbsp;<\/li>\n<li>&nbsp;Del 1 de junio al 30 de setiembre: de 8:00h a 15:00h de lunes a viernes&nbsp;<\/li>\n<li>&nbsp;La duraci\u00f3n de la jornada ser\u00e1 por tanto de 35 horas semanales y se respetar\u00e1n los horarios especiales de Navidad, Semana Santa y fiesta mayor.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align:justify;font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\"><strong>PREVISION SOCIAL COMPLEMENTARIA<\/strong>:&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify;font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">En esta materia se da solo un peque\u00f1o paso en el objetivo general de reconocer la titularidad de los servicios pasados previos a la constituci\u00f3n del plan de pensiones para toda la plantilla, ofreciendo al colectivo en prestaci\u00f3n definida la posibilidad de transformar sus compromisos de manera voluntaria. No obstante, la empresa demuestra voluntad de negociaci\u00f3n futura tambi\u00e9n en este aspecto, y <strong>CCOO <\/strong>no cejar\u00e1 en su reivindicaci\u00f3n e insistir\u00e1 en su objetivo para dar una soluci\u00f3n negociada, cuanto antes, a esta problem\u00e1tica.&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify;font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">&nbsp;<strong>PROMOCI\u00d3N PROFESIONAL&nbsp;<\/strong><\/p>\n<ul style=\"font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">\n<li>Modificaci\u00f3n de redactado del Acuerdo de Armonizaci\u00f3n en cuanto a las categor\u00edas de los directores:&nbsp;<\/li>\n<li>Al inicio de su nombramiento los directores cobrar\u00e1n en un complemento a consolidar por la diferencia entre su categor\u00eda profesional y la que corresponda al nivel de la oficina que preste su servicio.&nbsp;<\/li>\n<li>A los 2 a\u00f1os consolidar\u00e1 el nivel 7 y seguir\u00e1 percibiendo el complemento a consolidad referido.&nbsp;<\/li>\n<li>A los 4 a\u00f1os consolidar\u00e1 el nivel de la oficina que preste sus servicios o como m\u00ednimo el nivel 6&nbsp;<\/li>\n<li>Todas las personas que cumplan los requisitos anteriores, ser\u00e1n reclasificadas al nivel que corresponda con efectos 1 de julio de 2016.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align:justify;font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">&nbsp;<strong>COMISIONES EN CUENTA DE EMPLEADOS&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:justify;font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">Eliminaci\u00f3n de las comisiones en las cuentas n\u00f3mina y de las tarjetas vinculadas a la n\u00f3mina de empleado, as\u00ed como la comisiones de estudio, apertura y cancelaci\u00f3n de operaciones de activo; igualmente no se cobrar\u00e1 la comisi\u00f3n de compensaci\u00f3n y emisi\u00f3n de cheques bancarios con un m\u00e1ximo de 4 al a\u00f1o.&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify;font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">&nbsp;<strong>FORMACION&nbsp;<\/strong><\/p>\n<ul style=\"font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">\n<li>Constituci\u00f3n de una Comisi\u00f3n para participar, la representaci\u00f3n de los trabajadores en el dise\u00f1o de los planes de formaci\u00f3n.&nbsp;<\/li>\n<li>El arranque de esta Comisi\u00f3n es inmediato para el dise\u00f1o del Plan de Formaci\u00f3n de 2017, lo que nos va a permitir acometer la soluci\u00f3n de los problemas actuales en esta materia&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align:justify;font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">&nbsp;<strong>POLIZAS DE SALUD&nbsp;<\/strong><\/p>\n<ul style=\"font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">\n<li>Se ofertar\u00e1 a la plantilla al menos 2 compa\u00f1\u00edas de salud a las que podr\u00e1n optar, con la participaci\u00f3n de los representantes de los trabajadores, para su entrada en vigor en 2017&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align:justify;font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\"><strong>PRESTAMOS HIPOTECARIOS&nbsp;<\/strong><\/p>\n<ul style=\"font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">\n<li>Ampliaci\u00f3n del pr\u00e9stamo de vivienda de empleado hasta un m\u00e1ximo de 180.000? y hasta el 100% de la tasaci\u00f3n&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align:justify;font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\"><strong>PRESTAMO DE ATENCIONES VARIAS&nbsp;<\/strong><\/p>\n<ul style=\"font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">\n<li>Ampliaci\u00f3n del importe a un m\u00e1ximo de 30.000?, pudiendo renovar una vez amortizado el 25% del importe concedido.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align:justify;font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">&nbsp;<strong>ANTICIPO REINTEGRABLE&nbsp;<\/strong><\/p>\n<ul style=\"font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">\n<li>&nbsp;Concesi\u00f3n de anticipo de hasta 6 mensualidades, adicional al ya existente, para diversas necesidades: reducci\u00f3n de jornada, hospitalizaci\u00f3n y gastos m\u00e9dicos, necesidades derivadas de la violencia de g\u00e9nero, estudios de post-grados, masters o doctorados del empleado o familiares a su cargo, compra o reparaci\u00f3n de veh\u00edculos, gastos reparaci\u00f3n en vivienda y por nacimiento, adopci\u00f3n, acogida y tratamientos de infertilidad.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align:justify;font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">&nbsp;<strong>CLAUSULA SUELO&nbsp;<\/strong><\/p>\n<ul style=\"font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">\n<li>&nbsp;Eliminaci\u00f3n de la cl\u00e1usula suelo de todos los pr\u00e9stamos de vivienda concedidos a los empleados, quedando un inter\u00e9s fijo del Euribor m\u00e1s 1 punto, lo que nos convierte en una de las pocas empresas del sector que ha resuelto este tema para su plantilla. El departamento de Riesgos se pondr\u00e1 en contacto con cada uno de los interesados para que acepten o no la propuesta.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align:justify;font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">&nbsp;<strong>PLAN DE IGUALDAD&nbsp;<\/strong><\/p>\n<ul style=\"font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">\n<li>Revisi\u00f3n y actualizaci\u00f3n del Plan de Igualdad y del funcionamiento de la Comisi\u00f3n de Igualdad, lo que nos va a permitir plantear y negociar la mejora de permisos y abordar de manera negociada vuestros problemas de conciliaci\u00f3n.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align:justify;font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">&nbsp;<strong>COMIT\u00c9 UNICO DE SALUD&nbsp;<\/strong><\/p>\n<ul style=\"font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">\n<li>Creaci\u00f3n de un comit\u00e9 \u00fanico de Salud&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align:justify;font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\"><strong>DERECHOS DE INFORMACI\u00d3N&nbsp;<\/strong><\/p>\n<ul style=\"font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">\n<li>Reconocimiento de las Secciones Sindicales como interlocutores ante la impresa con los mismos derechos que los Comit\u00e9s de Empresa.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align:justify;font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\"><strong>COMISI\u00d3N DE SEGUIMIENTO&nbsp;<\/strong><\/p>\n<ul style=\"font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">\n<li>Que garantiza que la interpretaci\u00f3n y aplicaci\u00f3n del acuerdo se realice de manera negociada y conforme al esp\u00edritu de lo pactado.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<div style=\"text-align:justify;font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\"><\/div>\n<p style=\"text-align:justify;font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">Adjuntamos el texto completo del Acuerdo y la hoja de afiliaci\u00f3n. <strong>Vuestro apoyo nos hace fuertes y esa fortaleza se traduce en resultados<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify;font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">Seguiremos informando, saludos&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/afiliados.uar.ccoo.es\/afipub\/newafil\/index.php\" target=\"_blank\">Af\u00edliate a CCOO<\/a>  <\/p>\n<p><span style=\"font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">Ver <\/span><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2026\/04\/acuerdo-caja-rural-sur.pdf\" target=\"_blank\" style=\"font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">Acuerdo Caja Rural Sur<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pasado viernes 3 de junio, se produjo en nuestra empresa un hecho que marca un hito en nuestras relaciones laborales, despu\u00e9s de casi 15 a\u00f1os sin negociaci\u00f3n colectiva: la firma de un Acuerdo Laboral 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