{"id":10663,"date":"2016-05-04T09:54:05","date_gmt":"2016-05-04T07:54:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/circulares-sindicales\/las-patronales-deben-mover-sus-posiciones-para-hacer-posible-un-acuerdo-de-convenio-antes-del-30-de-junio\/"},"modified":"2026-04-28T20:43:35","modified_gmt":"2026-04-28T18:43:35","slug":"las-patronales-deben-mover-sus-posiciones-para-hacer-posible-un-acuerdo-de-convenio-antes-del-30-de-junio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/noticias\/las-patronales-deben-mover-sus-posiciones-para-hacer-posible-un-acuerdo-de-convenio-antes-del-30-de-junio\/","title":{"rendered":"Las patronales deben mover sus posiciones para hacer posible un acuerdo de Convenio antes del 30 de Junio."},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\">La firma del Convenio de Banca el pasado d\u00eda 19 (con una representaci\u00f3n del 63% de CCOO en la Mesa)&nbsp;puede ayudarnos a ambas partes a sacar adelante un acuerdo para nuestro Convenio. No se trata de trasladar&nbsp;el Convenio, porque somos un sector con especificidades propias, pero s\u00ed aprovechar soluciones y alternativas&nbsp;que se han encontrado en la parte m\u00e1s importante del sector financiero.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify;font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">As\u00ed se ha entendido, y hemos acordado, con un esquema que ser\u00e1 el siguiente:&nbsp;<br \/>? Avanzar en los temas sustanciales: empleo, salarios y esquema&nbsp;retributivo incluyendo participaci\u00f3n en beneficios, clasificaci\u00f3n y&nbsp;desarrollo profesional.&nbsp;&nbsp;<br \/>? Tratar otros temas como la deontolog\u00eda profesional, igualdad&nbsp;y conciliaci\u00f3n, salud laboral.&nbsp;&nbsp;<br \/>? En jornada y horarios nos plantean introducir algunos matices,&nbsp;que veremos. Ha quedado claro, tambi\u00e9n, que no se pretenden&nbsp;modificaciones en movilidad geogr\u00e1fica o en antig\u00fcedad.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n<div style=\"text-align:justify;font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">CCOO, con una representaci\u00f3n en la Mesa de 2\/3 de su composici\u00f3n, confiamos en que la negociaci\u00f3n&nbsp;progrese hacia un acuerdo. Para ello, la patronal debe abandonar la pretensi\u00f3n de recortes y modificaciones&nbsp;regresivas que plante\u00f3 inicialmente. Por nuestra parte, vamos a desarrollar ?en modo acuerdo? nuestra&nbsp;plataforma, entregada al principio de la negociaci\u00f3n, y que iremos detallando pr\u00f3ximamente.&nbsp;&nbsp;<br \/>Mientras tanto, la mejor manera de reforzar a la parte sindical es no hacer&nbsp;caso a rumores, presuntas informaciones, medias verdades o mentiras&nbsp;completas que se andan difundiendo sobre nuestro Convenio. Obedecen&nbsp;\u00fanicamente a intereses oportunistas, a veces solo locales o del momento,&nbsp;que no se corresponden con lo que de verdad pasa en la Mesa del&nbsp;Convenio.&nbsp;&nbsp;<br \/>La pr\u00f3xima reuni\u00f3n ser\u00e1 el pr\u00f3ximo 25 de mayo, aunque obviamente vamos a continuar trabajando para&nbsp;encontrar y hacer posible el espacio de acuerdo que nos permita conseguir el XXI Convenio Colectivo de las&nbsp;Cooperativas de Cr\u00e9dito.&nbsp;&nbsp;<br \/>A nadie se le escapa que tendremos que afrontar mayores dificultades y cambios en los pr\u00f3ximos meses, y&nbsp;que por lo tanto, nos conviene tener un Convenio Colectivo y estar afiliado al sindicato \u00fatil y eficaz, CCOO.<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La firma del Convenio de Banca el pasado d\u00eda 19 (con una representaci\u00f3n del 63% de CCOO en la Mesa)&nbsp;puede ayudarnos a ambas partes a sacar adelante un acuerdo para nuestro Convenio. 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