{"id":10656,"date":"2016-04-21T08:57:13","date_gmt":"2016-04-21T06:57:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/circulares-sindicales\/firmado-el-xxiii-convenio-colectivo-de-banca\/"},"modified":"2026-04-28T20:43:31","modified_gmt":"2026-04-28T18:43:31","slug":"firmado-el-xxiii-convenio-colectivo-de-banca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/noticias\/firmado-el-xxiii-convenio-colectivo-de-banca\/","title":{"rendered":"Firmado el XXIII Convenio Colectivo de Banca"},"content":{"rendered":"

CCOO con el
\n63% de representaci\u00f3n en la mesa de negociaci\u00f3n ha firmado el XXIII Convenio Colectivo
\nde Banca hoy d\u00eda 19 de abril de 2016. La negociaci\u00f3n de este Convenio ha sido
\nespecialmente dif\u00edcil por las condicionantes extremas que ha impuesto la
\nreforma laboral vigente y por el entorno de crisis en el empleo, de crisis en
\nel sector financiero.<\/p>\n

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Estimada compa\u00f1era, estimado compa\u00f1ero: Nos congratulamos de poder dirigirte esta presentaci\u00f3n del acuerdo para el XXIII Convenio Colectivo de Banca que tienes en tu pantalla. L\u00e9ela con atenci\u00f3n, y mantenlo a mano, porque es la parte s\u00f3lida, la base, de tus condiciones salariales y laborales, de tu empleo, tus normas de trabajo, tu salario, tu jornada,… parte de tu vida.<\/div>\n

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La negociaci\u00f3n de este Convenio ha sido especialmente dif\u00edcil, ya lo sabes, por los condicionantes extremos que nos impone la reforma laboral vigente y por el entorno de crisis en el empleo, de crisis en el sector financiero. Pero CCOO, desde los miles de mujeres y hombres que en cada banco estamos afiliados y las Delegadas y Delegados que aportan su esfuerzo y su compromiso, hasta quienes hemos estado en la Comisi\u00f3n negociadora, hemos puesto nuestro mejor empe\u00f1o, la fuerza que nos da vuestro respaldo mayoritario, para conseguir el mejor Convenio, el que hemos firmado el 19 de abril.<\/div>\n

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El CONVENIO ya es un valor en s\u00ed mismo, porque evita la incertidumbre para nuestras condiciones, el caos normativo y la discrecionalidad que pod\u00eda suponer el fin de su vigencia, dando estabilidad jur\u00eddica para ahora y para lo que puede venir.<\/div>\n

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Es un Convenio de CAMBIOS, pr\u00e1cticamente en todos los art\u00edculos, en todos los cap\u00edtulos. Un Convenio para mirar al futuro, para prever la protecci\u00f3n y defensa de nuestros derechos en tiempos convulsos, en el que probablemente ser\u00e1 el Convenio de todo el sector financiero.<\/div>\n

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Mantenemos las salvaguardas y los compromisos para el EMPLEO, nuestro primer objetivo, que supone incluir la cl\u00e1usula de negociaci\u00f3n previa a cualquier proceso de reestructuraci\u00f3n, adem\u00e1s de primar el empleo estable y de calidad.<\/div>\n

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Acordamos un INCREMENTO SALARIAL DEL 4,50% (+ 0,25% + 0,25% en funci\u00f3n del crecimiento del RAE sectorial) en los cuatro a\u00f1os de vigencia, cuando 2015 y casi con seguridad 2016 terminan con inflaci\u00f3n cercana a 0. M\u00e1s el 0,6% anual que suponen los aumentos por antig\u00fcedad, un incremento de las aportaciones m\u00ednimas al Plan de PENSIONES o la ampliaci\u00f3n del SEGURO DE VIDA y no habr\u00e1 retrocesi\u00f3n del pago a cuenta abonado en la n\u00f3mina de febrero.<\/div>\n

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Reforzamos el reconocimiento de la PROFESIONALIDAD, con la inclusi\u00f3n de las normas DEONTOL\u00d3GICAS, los valores \u00e9ticos, y los mecanismos para su defensa. Tambi\u00e9n desde el punto de vista del desarrollo profesional garantizando el NIVEL 8 para la funci\u00f3n de GESTI\u00d3N COMERCIAL con determinados requisitos.<\/div>\n

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Consolidamos el CIERRE DE LOS S\u00c1BADOS, adem\u00e1s de mejorar el tratamiento de algunas licencias o resolver positivamente el conflicto por los d\u00edas adicionales de Canarias. El control de la jornada se resolver\u00e1, se est\u00e1 resolviendo ya, mediante acuerdos o por v\u00eda judicial.<\/div>\n

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Abrimos la v\u00eda, segura, para HOMOGENEIZAR LAS PAGAS del sector en el est\u00e1ndar de 17,25.<\/div>\n

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Con garant\u00eda completa para quienes ahora est\u00e1n por encima, con un nuevo sistema para la participaci\u00f3n <\/p>\n
en beneficios de las nuevas incorporaciones y para permitir que las miles de personas en las entidades con 15,75 pagas, y sin posibilidad hasta ahora de aumentarlas, alcancen progresivamente el est\u00e1ndar.<\/div>\n

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Dando garant\u00edas y facilidades para que el ACCESO a la profesi\u00f3n se haga con contrato INDEFINIDO desde el primer d\u00eda. Con un salario anual que, siendo menor que el de nivel 11, es superior al del contrato en Pr\u00e1cticas, tanto en el primer como en el segundo a\u00f1o. Y acortando el periodo para el ASCENSO DE NIVEL 11 A NIVEL 10.<\/div>\n

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Mejoramos las disposiciones por la IGUALDAD y la conciliaci\u00f3n, asegurando que se abordar\u00e1n en los Planes de Igualdad objetivos num\u00e9ricos y temporales para la reducci\u00f3n de las diferencias en la promoci\u00f3n profesional, que es la mayor desigualdad.<\/div>\n

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Incluimos un nuevo cap\u00edtulo de SALUD LABORAL, para reconocer el trabajo de los Delegados de Prevenci\u00f3n, se\u00f1alando ?para identificar, prevenir y corregir- los riesgos m\u00e1s comunes: los psicosociales, el trabajo con pantallas o el atraco.<\/div>\n

<\/div>\n
Abrimos la discusi\u00f3n y la negociaci\u00f3n sobre los INCENTIVOS ligados a los objetivos poni\u00e9ndolos en relaci\u00f3n con los trienios de t\u00e9cnicos, con la f\u00f3rmula de una Comisi\u00f3n de estudio y propuesta que debe dar resultados en un m\u00e1ximo de 18 meses.<\/div>\n

<\/div>\n
Hay m\u00e1s cambios, que podr\u00e1s comprobar leyendo el texto completo del Convenio, y con los monogr\u00e1ficos que sobre cada materia vamos a editar en las pr\u00f3ximas semanas. El Convenio es un todo y por tanto tiene equilibrios, entre sus partes y entre las pretensiones de la patronal, desmesuradas al principio, y nuestras reivindicaciones. Ha habido que buscar alternativas viables, proponer cambios, buscar soluciones complejas ante problemas que as\u00ed lo demandaban, innovando donde ha sido preciso, suprimiendo lo que era claramente obsoleto y manteniendo lo irrenunciable.<\/div>\n

<\/div>\n
El balance, en nuestra opini\u00f3n, es muy positivo porque en CCOO trabajamos desde la convicci\u00f3n de que APORTANDO SOLUCIONES MEJORAMOS TUS DERECHOS.<\/div>\n

<\/div>\n
Las mujeres y hombres de CCOO estamos a tu disposici\u00f3n para ampliar informaci\u00f3n, resolver dudas, contestar preguntas, escuchar cr\u00edticas. No dudes en dirigirte a tu Delegada o Delegado m\u00e1s cercano.<\/div>\n

<\/div>\n
A 19 de abril de 2016 <\/div>\n<\/div>\n


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Af\u00edliate a CCOO<\/a> 
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Texto del Convenio Colectivo de Banca <\/a>(PDF)<\/p>\n<\/div>\n

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