{"id":10655,"date":"2016-04-15T11:23:22","date_gmt":"2016-04-15T09:23:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/circulares-sindicales\/firmado-el-acuerdo-de-prejubilaciones-en-caixabank\/"},"modified":"2016-04-15T11:23:22","modified_gmt":"2016-04-15T09:23:22","slug":"firmado-el-acuerdo-de-prejubilaciones-en-caixabank","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/noticias\/firmado-el-acuerdo-de-prejubilaciones-en-caixabank\/","title":{"rendered":"Firmado el acuerdo de prejubilaciones en Caixabank"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">CCOO consigue que el acuerdo mantenga las condiciones de 2015, con el 75% de la retribuci\u00f3n bruta anual y la financiaci\u00f3n del Convenio Especial con la Seguridad Social.<\/p>\n<p>Afectar\u00e1 a la plantilla nacida en 1958 y a\u00f1os anteriores.<\/span><\/p>\n<p style=\"font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">Hoy se ha firmado un nuevo acuerdo de Desvinculaciones Voluntarias Incentivadas&nbsp;(prejubilaciones) en CaixaBank que CCOO valora positivamente puesto que,&nbsp;finalmente, el sindicato ha conseguido que se mantengan las condiciones del a\u00f1o 2015:<\/p>\n<p style=\"font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\"><\/p>\n<p style=\"font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">&#8211; 75% de la retribuci\u00f3n bruta anual&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">&#8211; Revalorizaci\u00f3n del 1% de la retribuci\u00f3n y de la aportaci\u00f3n al Plan de Pensiones<\/p>\n<p style=\"font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">&#8211; Financiaci\u00f3n del Convenio Especial con la Seguridad Social<\/p>\n<p style=\"font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\"><\/p>\n<p style=\"font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">La adhesi\u00f3n es voluntaria y la plantilla potencialmente afectada es de unas 500&nbsp;personas que son las nacidas en el a\u00f1o 1958 y anteriores (es decir, que tienen 58 o&nbsp;m\u00e1s a\u00f1os) y que en su inmensa mayor\u00eda (90%) se encuentran en Catalunya, territorio&nbsp;deficitario en plantilla.<\/p>\n<p style=\"font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">Por ello, CCOO ha insistido en la necesidad de proceder de forma urgente a nuevas&nbsp;contrataciones para substituir aquellas personas que extingan su contrato para evitar&nbsp;que aumente, a\u00fan m\u00e1s, la sobrecarga de trabajo de una plantilla que se ve obligada a&nbsp;prolongar su jornada laboral de manera sistem\u00e1tica.<\/p>\n<p style=\"font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">Asimismo, dichas contrataciones tambi\u00e9n deben servir para dar cumplimiento al&nbsp;compromiso de retorno a sus territorios de origen de aquellas personas afectadas por&nbsp;movilidad geogr\u00e1fica.<\/p>\n<p style=\"font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">CCOO ha incidido tambi\u00e9n en la necesidad de que contin\u00fae este programa de&nbsp;desvinculaciones voluntarias en los pr\u00f3ximos a\u00f1os (la propuesta del sindicato era incorporar&nbsp;ya este a\u00f1o las personas nacidas en 1959 y 1960) puesto que es una manera no&nbsp;traum\u00e1tica para renovar la plantilla y realizar nuevas contrataciones.<\/p>\n<p style=\"font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\"><strong>Sobre el modelo de negocio<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">Ante las noticias aparecidas recientemente en los medios de comunicaci\u00f3n sobre la&nbsp;reducci\u00f3n de oficinas en el sector financiero , CCOO entiende&nbsp;que hay inquietud en la red, y cree tambi\u00e9n que no debe&nbsp;cuestionarse el modelo de negocio de la entidad as\u00ed como su presencia en todo el&nbsp;territorio, que asegura la no exclusi\u00f3n financiera de la poblaci\u00f3n.<\/p>\n<div style=\"font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">El sindicato ha preguntado&nbsp;a la Direcci\u00f3n si CaixaBank&nbsp;tiene tambi\u00e9n la intenci\u00f3n de proceder a un proceso general de cierre de oficinas y esta&nbsp;ha contestado que se&nbsp;reitera en que no var\u00eda su modelo de proximidad, que es compatible con la&nbsp;digitalizaci\u00f3n, el uso de nuevas tecnolog\u00edas as\u00ed como para evitar la exclusi\u00f3n financiera&nbsp;de importantes capas de la poblaci\u00f3n y que, por lo tanto, no habr\u00e1 un cierre masivo de&nbsp;oficinas.<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CCOO consigue que el acuerdo mantenga las condiciones de 2015, con el 75% de la retribuci\u00f3n bruta anual y la financiaci\u00f3n del Convenio Especial con la Seguridad Social. 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