{"id":10654,"date":"2016-04-14T11:46:25","date_gmt":"2016-04-14T09:46:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/circulares-sindicales\/conflicto-colectivo-en-banco-popular-la-representacion-de-los-trabajadores-propone-acordar-un-sistema-de-control-horario\/"},"modified":"2016-04-14T11:46:25","modified_gmt":"2016-04-14T09:46:25","slug":"conflicto-colectivo-en-banco-popular-la-representacion-de-los-trabajadores-propone-acordar-un-sistema-de-control-horario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/noticias\/conflicto-colectivo-en-banco-popular-la-representacion-de-los-trabajadores-propone-acordar-un-sistema-de-control-horario\/","title":{"rendered":"Conflicto Colectivo en Banco Popular. La Representaci\u00f3n de los Trabajadores propone acordar un sistema de control horario"},"content":{"rendered":"

Con fecha de hoy se ha celebrado un \u00abProcedimiento de
\n Mediaci\u00f3n\u00bb en el Servicio Interconfederal de Intermediaci\u00f3n y Arbitraje
\n -SIMA- entre la Representaci\u00f3n de los Trabajadores y de la Empresa, para
\n tratar de la demanda de CONFLICTO COLECTIVO contra Banco Popular Espa\u00f1ol
\n que CCOO<\/span> p<\/span>resent\u00f3<\/strong> el pasado 18 de marzo.<\/p>\n\n\n\n
\n

 <\/p>\n<\/td>\n

\n

 <\/p>\n<\/td>\n

\n

\n
\nEn este encuentro, la Representaci\u00f3n de los Trabajadores ha propuesto acordar
\nun sistema \u00fanico de control horario para toda la plantilla,<\/strong> cuya negociaci\u00f3n
\ndeber\u00eda estar finalizada antes de que acabe el pr\u00f3ximo mes de junio.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n\n\n\n
\n

 <\/p>\n<\/td>\n

\n

 <\/p>\n<\/td>\n

\n

\n
\nLa Representaci\u00f3n de la Empresa, por su parte, ha puesto de manifiesto su
\nintenci\u00f3n de estudiar la propuesta. Ambas partes han convenido volver a
\nencontrarse el pr\u00f3ximo d\u00eda 22 de abril.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n


\n <\/span><\/p>\n\n\n\n
\n

 <\/p>\n<\/td>\n

\n

 <\/p>\n<\/td>\n

\n

\n
\nEn el caso de que la negociaci\u00f3n culminase con \u00e9xito, conseguir\u00edamos dar
\ncumplimiento a la primera de nuestras reclamaciones, tal y como m\u00e1s abajo se
\ncita, y -por tanto- abrir paso al cumplimiento de la segunda, relacionada con la
\ninformaci\u00f3n sobre las horas extra realizadas.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

\n <\/p>\n

\n
\nRecordamos que CCOO<\/strong><\/span> solicit\u00f3 que en este
\nConflicto Colectivo se considerase parte a todos los efectos legales a UGT, CGT,
\nFITC, Asociaci\u00f3n de Mandos y Cuadros, Segrupo, LAB, CIG y ELA, y que en la
\ndemanda reclam\u00e1bamos que se obligue a la Empresa a:<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

    \n
  • \n

    \n
    \nEstablecer un sistema de registro de la jornada diaria efectiva que realiza la
    \nplantilla, que permita comprobar el adecuado cumplimiento de los horarios
    \npactados, tanto en el convenio sectorial como en los pactos de empresa que sean
    \nde aplicaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    \n
    \nAs\u00ed como que proceda a dar traslado a la Representaci\u00f3n Legal de los
    \nTrabajadores de la informaci\u00f3n sobre las horas extraordinarias realizadas, en
    \nc\u00f3mputo mensual, de acuerdo con lo previsto en el art\u00edculo 35.5 del Estatuto de
    \nlos Trabajadores, en la Disposici\u00f3n Adicional Tercera del Real Decreto 1561\/1995
    \ny en el art\u00edculo 20.5 del Convenio Sectorial de Banca.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

     <\/p>\n


    \n
    \nSeguiremos informando.
    \n<\/span>
    \n<\/strong><\/p>\n

     <\/p>\n

     <\/p>\n

    \n
    \n14 de abril de 2016<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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