{"id":10647,"date":"2016-03-31T12:03:57","date_gmt":"2016-03-31T10:03:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/circulares-sindicales\/acercamiento-decisivo-para-el-acuerdo-en-el-convenio-colectivo-de-banca\/"},"modified":"2026-04-28T20:43:26","modified_gmt":"2026-04-28T18:43:26","slug":"acercamiento-decisivo-para-el-acuerdo-en-el-convenio-colectivo-de-banca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/noticias\/acercamiento-decisivo-para-el-acuerdo-en-el-convenio-colectivo-de-banca\/","title":{"rendered":"Acercamiento decisivo para el acuerdo en el Convenio Colectivo de Banca"},"content":{"rendered":"<p style=\"margin:6pt 0px 0px;text-align:justify;font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">La Mesa de Convenio, reunida esta ma\u00f1ana, ha acordado una nueva y definitiva pr\u00f3rroga hasta el pr\u00f3ximo 20 de Abril.<\/p>\n<p style=\"margin:6pt 0px 0px;text-align:justify;font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">CCOO, con el 63% de la representaci\u00f3n sindical en la mesa, ha presentado un texto completo de Convenio sobre el que se trabaja para ultimar el acuerdo.<\/p>\n<p style=\"margin:0px;text-align:justify;font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">En esta ma\u00f1ana se ha reunido la Mesa del Convenio de Banca, en el \u00faltimo d\u00eda de ultraactividad pactada y ha acordado prorrogar la negociaci\u00f3n hasta el pr\u00f3ximo 20 de abril. Los avances logrados hasta hoy permiten pensar razonablemente en el \u00e9xito final de las negociaciones.<\/p>\n<p style=\"margin:0px;text-align:justify;font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin:0px;text-align:justify;font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;Se ha avanzado sobre los asuntos que las partes acordaron trabajar en la primera pr\u00f3rroga de Diciembre, buscando los equilibrios posibles y las contrapartidas precisas. A\u00fan no hay acuerdo definitivo en algunas materias importantes, que las partes conf\u00edan en alcanzar e instrumentar, entre las que cabe destacar:<\/p>\n<p style=\"margin:0px;text-align:justify;font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">&nbsp;<\/p>\n<div style=\"text-align:justify;font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\"><\/div>\n<ul style=\"font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">\n<li>&#8211; El incremento salarial, seg\u00fan CCOO, deber\u00eda estar alrededor del 5% para los cuatro a\u00f1os de vigencia, 2015 a 2018.<\/li>\n<li>&#8211; Cambios en la clasificaci\u00f3n profesional que permitir\u00edan mejorar el reconocimiento de la formaci\u00f3n y&nbsp;&nbsp;la gesti\u00f3n comercial, as\u00ed como otros aspectos del acceso a la profesi\u00f3n y los ascensos.<\/li>\n<li>&#8211; Sistema retributivo y homogeneizaci\u00f3n del sector en cuanto a n\u00famero de pagas. Se implantar\u00eda un nuevo sistema de participaci\u00f3n en&nbsp;&nbsp;beneficios, con un est\u00e1ndar de 17,25 pagas que, sin restar pagas a los colectivos que tienen un n\u00famero superior, permite alcanzar el est\u00e1ndar de los bancos con 15,75 pagas. Sobre la antig\u00fcedad de t\u00e9cnicos y las retribuciones ligadas a objetivos y productividad se acuerda formar una comisi\u00f3n de estudio y propuesta.<\/li>\n<li>&#8211; Consolidaci\u00f3n del cierre de s\u00e1bados, sin m\u00e1s cambios en la jornada que los ya acordados en cada empresa.<\/li>\n<li>&#8211; Como novedad, entre otras, se acuerda cap\u00edtulo sobre Normas deontol\u00f3gicas de la profesi\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<div style=\"text-align:justify;font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\"><\/div>\n<p style=\"margin:0px;text-align:justify;font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin:0px;text-align:justify;font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;CCOO, que cuenta con el 63% de la representaci\u00f3n sindical en la Mesa, ha presentado un texto completo de Convenio, sobre el que se est\u00e1 trabajando para ultimar el acuerdo. Por la complejidad de las alternativas en estudio y las numerosas novedades, se hace necesario el nuevo plazo de negociaci\u00f3n. El pr\u00f3ximo martes 5 de abril celebrar\u00e1 una reuni\u00f3n con las secciones de todos los bancos y la Ejecutiva del Sector Financiero, para decidir sobre la marcha de las negociaciones y un eventual acuerdo.<\/p>\n<p style=\"margin:0px;text-align:justify;font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin:0px;text-align:justify;font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;El sindicato considera que ambas partes han valorado la necesidad de llegar a un acuerdo por el peligro que supondr\u00eda la incertidumbre de que el sector quede sin Convenio seg\u00fan lo dispuesto en la reforma laboral y por la necesidad de afrontar los retos inmediatos y los del pr\u00f3ximo periodo con una soluci\u00f3n estable&nbsp;&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin:0px\"><\/p>\n<p style=\"margin:0px\"><a href=\"https:\/\/afiliados.uar.ccoo.es\/afipub\/newafil\/index.php\" target=\"_blank\">Af\u00edliate a CCOO<\/a>  <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Mesa de Convenio, reunida esta ma\u00f1ana, ha acordado una nueva y definitiva pr\u00f3rroga hasta el pr\u00f3ximo 20 de Abril. 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