{"id":10635,"date":"2016-02-24T15:21:48","date_gmt":"2016-02-24T14:21:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/circulares-sindicales\/convenio-cajas-rurales-a-cuenta-si-pero-en-tu-cuenta\/"},"modified":"2016-02-24T15:21:48","modified_gmt":"2016-02-24T14:21:48","slug":"convenio-cajas-rurales-a-cuenta-si-pero-en-tu-cuenta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/noticias\/convenio-cajas-rurales-a-cuenta-si-pero-en-tu-cuenta\/","title":{"rendered":"Convenio Cajas Rurales: A cuenta, s\u00ed, pero \u00aben Tu Cuenta\u00bb"},"content":{"rendered":"<p class=\"western\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">\nEn<br \/>\nla n\u00f3mina de Enero, todos los compa\u00f1eros y compa\u00f1eras han cobrado<br \/>\n<span style=\"line-height:100%\">el importe del pago<br \/>\na cuenta, correspondiente<br \/>\nal a\u00f1o 2015, que CCOO<br \/>\nacord\u00f3 con la patronal en la mesa de convenio.<br \/>\nComo ya indicamos en su d\u00eda, se<br \/>\ntrata de un pago a cuenta de la subida salarial que definitivamente<br \/>\nse pacte en la mesa de convenio,<br \/>\ny por lo tanto no es<br \/>\ndefinitivo, de ah\u00ed, que<br \/>\nno se haya fijado en tabla salarial, de momento.<\/span><\/p>\n<p class=\"western\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">\n<span style=\"line-height:100%\">Al contrario de lo que se ha publicado<br \/>\npor algunos de manera interesada, para esconder sus verg\u00fcenzas, su<br \/>\nincapacidad y su inacci\u00f3n negociadora en la mesa, CCOO no<br \/>\nhemos conseguido este pago a cuenta como moneda de cambio, pues nada<br \/>\nse ha cambiado<\/span><span style=\"text-decoration:underline\"><strong><\/strong><\/span><span style=\"line-height:100%\">.<\/span><\/p>\n<p class=\"western\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">\nNo alcanzamos a entender, como algunos<br \/>\nque se llaman representantes de los trabajadores, pueden estar en<br \/>\ncontra de los intereses de los mismos y de \u00e9ste pago a cuenta<span style=\"line-height:100%\">,<br \/>\nque s\u00f3lo tiene unos beneficiarios : LOS<br \/>\nTRABAJADORES\/AS.<\/span><\/p>\n<p class=\"western\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">\nCCOO trabajamos por un convenio digno,<br \/>\nque mejore las condiciones actuales, teniendo en cuenta las<br \/>\ncircunstancias reales de nuestro sector, as\u00ed que si a algunos le<br \/>\ntiemblan las piernas a la hora de firmar acuerdos, que se queden en<br \/>\ncasa y por lo menos que no estorben y no intoxiquen, por intereses<br \/>\nespurios, la labor negociadora de CCOO, y si acuden a las mesas que<br \/>\nlo hagan con los ?deberes hechos? y que no se apropien en sus<br \/>\nep\u00edstolas de las propuestas ajenas.<\/p>\n<p class=\"western\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">\nCCOO<br \/>\nhabla muy claro en la mesa de negociaci\u00f3n:<\/p>\n<ul style=\"font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">\n<li>\n<p style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify\">\n  No<br \/>\n  a la eliminaci\u00f3n de la antig\u00fcedad en los trienios y promoci\u00f3n<br \/>\n  profesional.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">\n<li>\n<p style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify\">\n  No<br \/>\n  a la modificaci\u00f3n de la jornada de 8:00 a 15:00.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">\n<li>\n<p style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify\">\n  No<br \/>\n  a la ampliaci\u00f3n del radio de 25 km para la movilidad geogr\u00e1fica.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"western\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\"><\/p>\n<p class=\"western\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">En la reuni\u00f3n hemos expuesto un primer bloque del acuerdo de<br \/>\nmaterias a tratar en la negociaci\u00f3n: Vigencia, Empleo y Promoci\u00f3n<br \/>\nprofesional. CCOO hemos manifestado que queremos un<br \/>\nconvenio con una vigencia de cuatro a\u00f1os (2015-2018), hemos exigido<br \/>\nla defensa y calidad del empleo y hemos<br \/>\nincorporado una visi\u00f3n de asociaci\u00f3n de la funci\u00f3n o cargo, con la<br \/>\nclasificaci\u00f3n profesional y los complementos salariales.<\/p>\n<p class=\"western\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">En materia de empleo CCOO hemos vuelto a incidir en los aspectos<br \/>\nesenciales de nuestra plataforma:<\/p>\n<ul style=\"font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">\n<li>\n<p style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify\">\n  La \u00abno utilizaci\u00f3n de medidas traum\u00e1ticas\u00bb garantizando la<br \/>\n  negociaci\u00f3n de los procesos de reestructuraci\u00f3n.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify\">\n  La sustituci\u00f3n total de las bajas de maternidad, paternidad y bajas<br \/>\n  de larga duraci\u00f3n.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify\">\n  La limitaci\u00f3n de encadenamiento de contratos de 30 meses m\u00e1ximo,<br \/>\n  as\u00ed como contratos de pr\u00e1cticas con una duraci\u00f3n m\u00e1xima de un<br \/>\n  a\u00f1o y seis meses en periodo de prueba.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"western\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\"><\/p>\n<p class=\"western\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">\nEn materia de Promoci\u00f3n profesional, CCOO hemos ligado la<br \/>\npretensi\u00f3n de la patronal de un nuevo nivel de entrada para<br \/>\nfavorecer el empleo en el sector, a que el mismo estar\u00eda<br \/>\ncondicionado a un breve periodo, conectando con la clasificaci\u00f3n<br \/>\nprofesional actual y acometiendo la aceleraci\u00f3n de la misma<br \/>\nreivindicada en nuestra plataforma:<\/p>\n<ul style=\"font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">\n<li>\n<p style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify\">\n  Promoci\u00f3n de nivel 10 a 9 en dos a\u00f1os (ahora cuatro).<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify\">\n  De nivel 9 a 8 en cinco a\u00f1os (ahora seis).<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify\">\n  De nivel 8 a 7 en cinco a\u00f1os (ahora seis).<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify\">\n  D&nbsp;e<br \/>\n  nivel 7 a 6 a los veinticinco a\u00f1os de antig\u00fcedad (ahora no<br \/>\n  promocionan y adquieren un complemento de permanencia que es<br \/>\n  ligeramente inferior al incremento de salario base)<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"western\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\"><\/p>\n<p class=\"western\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">\nAs\u00ed mismo, CCOO hemos pedido y defendido un avance claro del<br \/>\nconvenio en la promoci\u00f3n profesional basada en la funci\u00f3n o cargo,<br \/>\nen los t\u00e9rminos trasladados ya en nuestra plataforma:<\/p>\n<ul style=\"font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">\n<li>\n<p style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify\">Directores de oficina promocionar\u00e1n a nivel 6 al a\u00f1o (ahora a<br \/>\n  los tres a\u00f1os).<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify\">\n  Directores de oficina unipersonal promocionar\u00e1n a nivel 7 al a\u00f1o<br \/>\n  (ahora a nivel 8 y a los cinco a\u00f1os a nivel 7).<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify\">\n  Interventores o subdirectores con al menos un empleado a cargo<br \/>\n  promocionar\u00e1n a nivel 7 al a\u00f1o y con un complemento salarial (hoy<br \/>\n  no existe en el convenio).<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify\">\n  Reconocer a todos los responsables de oficina por el simple hecho<br \/>\n  de que ejerzan como tales (ahora han de ser designados).<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify\">\n  Reconocer todas las funciones que se realizan en la red de<br \/>\n  oficinas y asociar niveles de referencia y complementos salariales.<br \/>\n  Igualmente en servicios centrales.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify\">\n  Consolidaci\u00f3n de los complementos salariales.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"western\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">\nY hemos terminado debatiendo sobre el <span style=\"line-height:100%\">\u00abart\u00edculo 28.<br \/>\nParticipaci\u00f3n en los excedentes de la empresa\u00bb, donde CCOO<br \/>\nhemos solicitado a la patronal que nos facilite una lista con todas<br \/>\nlas cajas rurales del sector indicando quien paga la del a\u00f1o 2015 y<br \/>\nquien no (un simple s\u00ed o no en cada entidad), hemos pedido una<br \/>\ngraduaci\u00f3n en su devengo (ahora o se paga \u00be o no<br \/>\nse paga nada), y hemos reclamado el cambio a una referencia clara,<br \/>\ncontrastada, p\u00fablica y comprobable por cualquier empleado<\/span><strong><\/strong><span style=\"line-height:100%\">.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><a href=\"http:\/\/www.ccoo-servicios.es\/pagweb\/75.html\"><strong>Af\u00edliate a CCOO<\/strong><\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"western\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:100%;text-align:justify\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la n\u00f3mina de Enero, todos los compa\u00f1eros y compa\u00f1eras han cobrado el importe del pago a cuenta, correspondiente al a\u00f1o 2015, que CCOO acord\u00f3 con la patronal en la mesa de convenio. 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