{"id":10579,"date":"2015-07-16T11:29:56","date_gmt":"2015-07-16T09:29:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/circulares-sindicales\/aeb-no-se-mueve-un-milimetro-de-sus-intenciones-de-recorte-salarial-y-eliminacion-de-derechos\/"},"modified":"2026-04-28T20:42:30","modified_gmt":"2026-04-28T18:42:30","slug":"aeb-no-se-mueve-un-milimetro-de-sus-intenciones-de-recorte-salarial-y-eliminacion-de-derechos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/noticias\/aeb-no-se-mueve-un-milimetro-de-sus-intenciones-de-recorte-salarial-y-eliminacion-de-derechos\/","title":{"rendered":"AEB no se mueve un mil\u00edmetro de sus intenciones de recorte salarial y eliminaci\u00f3n de derechos."},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\"><strong>CCOO pedimos una pr\u00f3rroga de seis meses<\/strong>, hasta el 30\/06\/2016, en la<br \/>\nvigencia del Convenio para salvar el escollo de la reforma laboral, abrir<br \/>\ntiempo y oportunidades para la negociaci\u00f3n ?que obviamente es compleja- <strong>y<br \/>\nas\u00ed demostrar la buena f\u00e9 de AEB en la negociaci\u00f3n.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\">El resto de los sindicatos en la Mesa se han sumado a esta propuesta y la AEB ha<br \/>\ncomprometido su respuesta para Setiembre, si bien ha mostrado bastantes<br \/>\nreticencias iniciales. El problema es que, a diferencia de lo que pasaba antes de<br \/>\nla reforma laboral, llegado el 31\/12\/2015 sin acuerdo nos quedamos sin Convenio,<br \/>\nfinaliza lo que se llama la ?ultraactividad?. Lo que naturalmente nos presiona a la<br \/>\nrepresentaci\u00f3n social y supone una ventaja a\u00f1adida para la patronal.&nbsp;<\/span><\/p>\n<div><span style=\"font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\"><br \/><\/span><\/div>\n<div><span style=\"font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\">En cuanto al contenido de la negociaci\u00f3n propiamente dicha hoy hemos hecho un repaso y<br \/>\nrecapitulaci\u00f3n del estado actual de las negociaciones.&nbsp;<\/span><\/div>\n<div><span style=\"font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\"><br \/><\/span><\/div>\n<div><span style=\"font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\">CCOO hemos entregado un escrito ?que adjuntamos- llamando al cambio de posici\u00f3n de AEB,<br \/>\nque ha demostrado en esta fase que no trata de modernizar o simplificar el Convenio sino de<br \/>\nrecortar y suprimir derechos. En este an\u00e1lisis han coincido tambi\u00e9n los dem\u00e1s sindicatos.&nbsp;<\/span><\/div>\n<div><span style=\"font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\"><br \/><\/span><\/div>\n<div><span style=\"font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\">Por parte de AEB se han vuelto a reafirmar<br \/>\nen sus pretensiones, y a pesar de que<br \/>\nhemos presentado muchas propuestas de<br \/>\nmodificaci\u00f3n y simplificaci\u00f3n de estructura<br \/>\nsalarial, clasificaci\u00f3n profesional, jornada y<br \/>\nhorarios, no se han movido un mil\u00edmetro de<br \/>\nsu propuesta inicial. Adjuntamos tambi\u00e9n<br \/>\nsu documento, para que con su membrete<br \/>\ny sus propias palabras cualquiera pueda<br \/>\ncomprobar la profundidad del cambio que<br \/>\npretenden. Y por tanto de la necesidad de<br \/>\nparar esta agresi\u00f3n contra nuestras<br \/>\ncondiciones salariales y laborales.&nbsp;<\/span><\/div>\n<div><span style=\"font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\"><br \/><\/span><\/div>\n<div><span style=\"font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\"><strong>No tenemos m\u00e1s opci\u00f3n que la movilizaci\u00f3n<\/strong>, hacer saber que no estamos de acuerdo con el<br \/>\nConvenio de recorte que nos ofrecen, que queremos un Convenio para avanzar, comentarlo<br \/>\ncon nuestros compa\u00f1eros y nuestros jefes, porque el enfado, el desacuerdo, tiene que<br \/>\nnotarse y transmitirse. Hay que hacer una norma, un h\u00e1bito, del cumplimiento estricto de<br \/>\nnuestro horario ?s\u00ed, lo que debemos hacer todos los d\u00edas- y seguir las iniciativas sindicales que<br \/>\nse convocar\u00e1n, como concentraciones o manifestaciones.&nbsp;<\/span><\/div>\n<div><span style=\"font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\"><br \/><\/span><\/div>\n<div><span style=\"font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\">Si aun as\u00ed no hay reconsideraci\u00f3n patronal, <strong>la \u00fanica alternativa que quedar\u00eda es la realizaci\u00f3n<br \/>\nde una huelga del sector financiero, en todas las empresas<\/strong>. No estamos exagerando, sino<br \/>\nexplicando que con otros m\u00e9todos y seguimiento masivo debemos conseguir la rectificaci\u00f3n.&nbsp;<\/span><\/div>\n<div><span style=\"font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\"><br \/><\/span><\/div>\n<div style=\"color:#cc3300;text-align:center\"><span style=\"font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\"><strong>No caben excusas ni tratar de esconder la cabeza.&nbsp;<\/strong><\/span><\/div>\n<div style=\"color:#cc3300;text-align:center\"><span style=\"font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\"><strong><br \/><\/strong><\/span><\/div>\n<div style=\"color:#cc3300;text-align:center\"><span style=\"font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\"><strong>A d\u00eda de hoy nos<br \/>\nquedaremos sin Convenio.<\/strong><\/span>   <\/div>\n<div style=\"color:#cc3300;text-align:center\"><span style=\"font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\"><strong><br \/><\/strong><\/span><\/div>\n<div style=\"color:#cc3300;text-align:justify\"><span style=\"font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\"><strong><br \/><\/strong><\/span><\/div>\n<div style=\"color:#cc3300;text-align:justify\"><span style=\"font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\"><strong>Documentos adjuntos :<\/strong><\/span><\/div>\n<div style=\"color:#cc3300;text-align:justify\"><span style=\"font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\"><strong><br \/><\/strong><\/span><\/div>\n<div style=\"color:#cc3300;text-align:justify\"><span style=\"font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\"><strong>&#8211;&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2026\/04\/ProrrogaConvenioAEB.pdf\">Solicitud de pr\u00f3rroga de vigencia del Convenio de banca<\/a><\/strong><\/span><\/div>\n<div style=\"color:#cc3300;text-align:justify\"><span style=\"font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\"><strong>&#8211; <a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2026\/04\/AEB-Valoracionypropuestas.pdf\">Propuestas y valoraci\u00f3n de la patronal&nbsp;AEB<\/a><\/strong><\/span><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CCOO pedimos una pr\u00f3rroga de seis meses, hasta el 30\/06\/2016, en la vigencia del Convenio para salvar el escollo de la reforma laboral, abrir tiempo y oportunidades para la negociaci\u00f3n ?que obviamente es compleja- y as\u00ed demostrar la buena f\u00e9 de AEB en la negociaci\u00f3n. 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