{"id":10565,"date":"2015-06-03T07:59:29","date_gmt":"2015-06-03T05:59:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/circulares-sindicales\/negociacion-convenio-de-rurales-distanciamiento\/"},"modified":"2026-04-28T20:42:21","modified_gmt":"2026-04-28T18:42:21","slug":"negociacion-convenio-de-rurales-distanciamiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/noticias\/negociacion-convenio-de-rurales-distanciamiento\/","title":{"rendered":"Negociaci\u00f3n Convenio de Rurales: Distanciamiento"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-size:medium;text-align:justify;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">Lo que aconteci\u00f3 en la reuni\u00f3n del pasado&nbsp;mi\u00e9rcoles, marca un claro distanciamiento entre las posturas de la patronal y las defendidas por CCOO relacionadas con el incremento salarial, promoci\u00f3n profesional, jornada y horario, as\u00ed como en la movilidad geogr\u00e1fica, que son los temas que se trataron con mayor o menor profundidad. La patronal deja ver sus intenciones.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify;font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\"><strong>INCREMENTO SALARIAL<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:justify;font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">UNACC (patronal)<\/p>\n<p style=\"text-align:justify;font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">Incremento salarial fijo anual:<\/p>\n<p style=\"text-align:justify;font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">2015 0,60%<\/p>\n<p style=\"text-align:justify;font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">2016 1,00%<\/p>\n<p style=\"text-align:justify;font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">2017 1,00%<\/p>\n<p style=\"text-align:justify;font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">2018 0,60%<\/p>\n<p style=\"text-align:justify;font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\"><\/p>\n<p style=\"text-align:justify;font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">CCOO<\/p>\n<p style=\"text-align:justify;font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">1.-&nbsp;Incremento salarial fijo anual:<\/p>\n<p style=\"text-align:justify;font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\"><\/p>\n<ul style=\"font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">\n<li>\n<p>2015 3,00%<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>2016 2,00%<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>2017 2,00%<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>2018 2,00%<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align:justify;font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\"><\/p>\n<p style=\"text-align:justify;font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">2.-&nbsp;Incremento variable anual:<\/p>\n<ul style=\"font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">\n<li>\n<p>2016<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">\n<li>\n<p>Un 0,50% si el PIB del a\u00f1o es igual o superior al 0,50%, con efectos desde el 1 de enero de 2016.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">\n<li>\n<p>2017<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">\n<li>\n<p>Un 0.50 si el PIB del a\u00f1o es igual o superior al 0,50%, e inferior al 1%,<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Un 0,75% si el PIB del a\u00f1o es igual o superior al 1,00%,<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Todo con efectos desde el 1 de enero de 2017.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">\n<li>\n<p>2018<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">\n<li>\n<p>Un 0,50% si el PIB del a\u00f1o es igual o superior al 0,50% e inferior al 1%,<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Un 0.75% si el PIB es igual o superior al 1% e inferior al 1.5%,<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Un 1% si el PIB es igual o superior al 1.50%<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Todo con efectos desde el 1 de Enero de 2018<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align:justify;font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">\n<p style=\"text-align:justify;font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\"><strong>PROMICI\u00d3N PROFESIONAL<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:justify;font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">UNACC (patronal)<\/p>\n<p style=\"text-align:justify;font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">Desligar la antig\u00fcedad de la promoci\u00f3n profesional y vincularla a objetivos de productividad.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify;font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">CCOO<\/p>\n<ul style=\"font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">\n<li>\n<p>Promoci\u00f3n de nivel 10 a nivel 9 una vez trascurridos dos a\u00f1os de servicios prestados (efectivos) del citado nivel 10.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Promoci\u00f3n de nivel 9 a nivel 8 una vez transcurridos cinco a\u00f1os de servicios prestados (efectivos) del citado nivel 9.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Promoci\u00f3n de nivel 8 a nivel 7 una vez transcurridos cinco a\u00f1os de servicios (efectivos) prestados del citado nivel 8.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Los empleados pertenecientes a nivel 7 que acrediten 25 a\u00f1os de trabajo efectivo en la empresa, promocionar\u00e1n autom\u00e1ticamente, el 1 de enero del a\u00f1o del cumplimento de la citada antig\u00fcedad, a nivel 6.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Los empleados que desempe\u00f1en el puesto de direcci\u00f3n de oficina estando designados expresamente para ello, y con al menos un empleado a su cargo, promocionar\u00e1n a nivel 6 transcurrido un a\u00f1o de prestaci\u00f3n en dicho puesto. Los efectos econ\u00f3micos se producir\u00e1n una vez entre en vigor el presente convenio. Director de oficina unipersonal, promocionar\u00e1 a nivel 7 un a\u00f1o de desempe\u00f1o de su puesto.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Crear Art. 10.bis Los empleados que desempe\u00f1en el puesto de intervenci\u00f3n (subdirecci\u00f3n) de oficina con al menos un empleado a su cargo, promocionar\u00e1 a nivel 7 transcurrido un a\u00f1o de su desempe\u00f1o de puesto de trabajo.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align:justify;font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">\n<p style=\"text-align:justify;font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\"><strong>JORNADA Y HORARIO<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:justify;font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">UNACC (patronal)<\/p>\n<p style=\"text-align:justify;font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">Mantener el c\u00f3mputo anual de hora 1700 y flexibilizar el horario para as\u00ed atender las necesidades de servicios del sector, de negocio y de conciliaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify;font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">CCOO<\/p>\n<p style=\"text-align:justify;font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">Adecuar la redacci\u00f3n estableciendo medidas regulatorias m\u00e1s acordes con la realidad.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify;font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">Eliminaci\u00f3n de los s\u00e1bados.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify;font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">Eliminaci\u00f3n del horario alternativo.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify;font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">Adaptar el c\u00f3mputo anual de horas a la jornada real, escalonadamente y por a\u00f1os durante la vigencia del actual convenio colectivo.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify;font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\"><strong>MOVILIDAD GEOGR\u00c1FICA<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:justify;font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">UNACC<\/p>\n<p style=\"text-align:justify;font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">Ampliaci\u00f3n de la limitaci\u00f3n de 25 Km a 50 Km<\/p>\n<p style=\"text-align:justify;font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">CCOO<\/p>\n<p style=\"text-align:justify;font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">Un tema candente que genera incomodidad, hay que ir m\u00e1s all\u00e1 de lo que se establece en el Cap\u00edtulo IV de nuestro convenio, y regular con medidas compensatorias todo lo que supone una movilidad superior a los 25 Kil\u00f3metros y m\u00e1s por lo que pueda suponer una reestructuraci\u00f3n profunda y de concentraci\u00f3n en nuestro sector.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify;font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">La comunicaci\u00f3n del cambio de centro de trabajo se har\u00e1 por escrito al interesado con el conocimiento y el visto bueno de la representaci\u00f3n sindical.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify;font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">\n<p style=\"text-align:justify;font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">Para la patronal es prioritaria la eliminaci\u00f3n de la antig\u00fcedad que siempre ha ido vinculada a la remuneraci\u00f3n y a la promoci\u00f3n profesional llev\u00e1ndolo a su terreno que es el individual y personal para tenernos bien amarrados. Insisten en establecer unos criterios y ligar a la productividad, rentabilidad, eficiencia y resultados de las Cajas, parte del salario de los trabajadores y trabajadoras, y la carrera profesional de los mismos.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify;font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">En CCOO entendemos la flexibilidad como medida que favorece la conciliaci\u00f3n personal, familiar y laboral, y de este modo propiciar a las mujeres para que puedan llegar a puestos de responsabilidad. Por parte de la patronal pretenden tirar tanto que se est\u00e1 forzando la elasticidad con el riesgo de que esta se pueda romper. Partir la jornada y prolongar las horas de atenci\u00f3n al p\u00fablico considerando la ubicaci\u00f3n de las oficinas, as\u00ed no se concilia.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify;font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">Lo que calla la patronal son sus intenciones, que no son m\u00e1s que conseguir una prolongaci\u00f3n de jornada, favoreciendo el presentismo, esto no es ser m\u00e1s productivos. En pocas palabras se nos est\u00e1 insinuando que hay que ser buenos chicos y buenas chicas si queremos hacer carrera en la entidad, y para eso, ellos entienden que hay que estar disponibles las 24 horas.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify;font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">En cuanto a la movilidad geogr\u00e1fica y las pretensiones de ampliar la limitaci\u00f3n de 25 km a 50 km, es algo hist\u00f3rico, alegando para ello las mejores infraestructuras de comunicaci\u00f3n, un kilometro equivale a 1000 metros hoy y siempre.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify;font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">Buscan, sea como sea, normalizar la prolongaci\u00f3n de la jornada laboral, contener a\u00fan m\u00e1s los salarios, y relegar como obsoleto el art\u00edculo 15 que regula las horas extraordinarias, que en nuestras entidades no se reconocen.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify;font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">Es evidente la diferenciaci\u00f3n entre nuestras propuestas y la patronal, nuestro posicionamiento es claro y el pr\u00f3ximo 16 de junio cuando nos volvamos a reunir habr\u00e1 mucho de qu\u00e9 hablar.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify;font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">No vamos a dejar ahora que nos quiten lo que tanto nos ha costado conseguir en a\u00f1os.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lo que aconteci\u00f3 en la reuni\u00f3n del pasado&nbsp;mi\u00e9rcoles, marca un claro distanciamiento entre las posturas de la patronal y las defendidas por CCOO relacionadas con el incremento salarial, promoci\u00f3n profesional, jornada y horario, as\u00ed como en la movilidad geogr\u00e1fica, que son los temas que se trataron con mayor o menor profundidad. 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