{"id":1056,"date":"2023-10-16T10:05:37","date_gmt":"2023-10-16T10:05:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ibercaja-ccoo.es\/?p=1056"},"modified":"2023-10-16T10:05:37","modified_gmt":"2023-10-16T10:05:37","slug":"ccoo-ugt-y-fine-avanzamos-prioridades-conjuntas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/convenio-colectivo\/ccoo-ugt-y-fine-avanzamos-prioridades-conjuntas\/","title":{"rendered":"CCOO, UGT Y FINE AVANZAMOS PRIORIDADES CONJUNTAS"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"font-size:clamp(17.371px, 1.086rem + ((1vw - 6.4px) * 1.505), 27px);\"><strong><mark class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">LA NEGOCIACI\u00d3N DE LOS CONVENIOS DE BANCA Y AHORRO ARRANCAR\u00c1 2 MESES ANTES DE FINALIZAR SU VIGENCIA<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como informamos, con fecha 22\/06\/2023 los 3 sindicatos nos dirigimos de forma conjunta a las patronales de Banca (AEB), Ahorro (CECA) y Rurales (UNACC-ASEMECC) reclamando la apertura anticipada de la negociaci\u00f3n de los convenios que vencen el 31\/12\/2023.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Posteriormente, en la primera quincena de octubre, hemos procedido -tambi\u00e9n de forma conjunta- a denunciar e instar la negociaci\u00f3n de los convenios de Banca y Ahorro, concret\u00e1ndose con las convocatorias efectuadas por AEB y CECA para <strong>constituci\u00f3n de las respectivas Mesas negociadoras los pr\u00f3ximos 31\/10 (Banca) y 2\/11 (Ahorro)<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-background wp-block-paragraph\" style=\"background-color:#d9dbdd\"><strong>Los 3 sindicatos trabajaremos para concretar una Plataforma conjunta en la negociaci\u00f3n de cada convenio, que se basar\u00e1 en las siguientes prioridades compartidas:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-background wp-block-paragraph\" style=\"background-color:#f7dd95\"><strong>Recuperaci\u00f3n de poder adquisitivo: Incremento salarial entre el 17% y el 23% en 3 a\u00f1os<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">2023: Medidas adicionales compensaci\u00f3n p\u00e9rdida poder adquisitivo. Incremento tablas actuales en un 4% con efectos 1\/10\/ 2023&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">2024: Incremento en tablas del 5% + 1% en funci\u00f3n del IPC + 1% seg\u00fan Beneficios sector&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">2025: Incremento en tablas del 4% + 1% en funci\u00f3n del IPC + 1% seg\u00fan Beneficios sector&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">2026: Incremento en tablas del 4% + 1% en funci\u00f3n del IPC + 1% seg\u00fan Beneficios sector&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Garant\u00edas de aplicaci\u00f3n a toda la plantilla de los incrementos pactados y abonos no recurrentes, sin compensaci\u00f3n ni absorci\u00f3n ni mecanismos similares.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-background wp-block-paragraph\" style=\"background-color:#f7dd95\"><strong>Pr\u00e9stamos: Limitaci\u00f3n urgente tipos inter\u00e9s con tope 1%<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Medidas provisionales inmediatas: Tope 1% hasta 1\/10\/2024, ampliable en plazo&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Definici\u00f3n en el convenio de condiciones m\u00ednimas y topes tipo inter\u00e9s&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Compromiso de negociaci\u00f3n en cada empresa para mejora de dichos m\u00ednimos&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Compromiso de mejorar o suscribir Acuerdos con AEAT sobre las retribuciones en especie&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-background wp-block-paragraph\" style=\"background-color:#f7dd95\"><strong>Medidas sectoriales y por empresa para la mejora del Clima laboral<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Medidas que act\u00faen sobre la Presi\u00f3n comercial, las cargas de trabajo, la dotaci\u00f3n de plantilla, los riesgos psicosociales y la consideraci\u00f3n de enfermedades psicol\u00f3gicas como profesionales.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s de estos 3 ejes, trabajaremos tambi\u00e9n para construir propuestas conjuntas en torno a Carrera profesional, Empleo, Salud Laboral, Igualdad, Derechos digitales y otros aspectos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-background wp-block-paragraph\" style=\"background-color:#dcdcdc\"><strong>Creemos muy importante iniciar con antelaci\u00f3n la negociaci\u00f3n de los convenios y apostamos por un proceso corto en el tiempo, que equilibre con urgencia el contraste entre beneficios r\u00e9cord del sector y p\u00e9rdida de poder adquisitivo de sus plantillas (por impacto de la inflaci\u00f3n IPC y de los tipos de inter\u00e9s), y que nos permita alcanzar acuerdos antes de la celebraci\u00f3n de las Juntas de Accionistas&nbsp; en el primer cuatrimestre de 2024.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>LA NEGOCIACI\u00d3N DE LOS CONVENIOS DE BANCA Y AHORRO ARRANCAR\u00c1 2 MESES ANTES DE FINALIZAR SU VIGENCIA Como informamos, con fecha 22\/06\/2023 los 3 sindicatos nos dirigimos de forma conjunta a las patronales de Banca (AEB), Ahorro (CECA) y Rurales (UNACC-ASEMECC) reclamando la apertura anticipada de la negociaci\u00f3n de los convenios que vencen el 31\/12\/2023. 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