{"id":10548,"date":"2015-04-28T14:41:42","date_gmt":"2015-04-28T12:41:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/circulares-sindicales\/banca-propuestas-de-comisiones-en-el-convenio-de-salida-de-la-crisis\/"},"modified":"2026-04-28T20:42:01","modified_gmt":"2026-04-28T18:42:01","slug":"banca-propuestas-de-comisiones-en-el-convenio-de-salida-de-la-crisis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/noticias\/banca-propuestas-de-comisiones-en-el-convenio-de-salida-de-la-crisis\/","title":{"rendered":"Banca: propuestas de Comisiones en el convenio de salida de la crisis"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">CCOO hemos presentado hoy una bater\u00eda de propuestas para una verdadera&nbsp;transformaci\u00f3n y modernizaci\u00f3n del Convenio Colectivo.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify;font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">AEB pretende salir de la&nbsp;crisis cambiando las reglas del sector de arriba abajo, usando la reforma laboral,&nbsp;recortando salarios y eliminando derechos. Nuestras propuestas principales son:<\/p>\n<p><strong>Empleo:<\/strong>&nbsp;Reforzar las garant\u00edas de empleo ante decisiones organizativas de las empresas&nbsp;(exteriorizaciones, subcontrataciones?). Reforzar los marcos de control sindical para abordar las&nbsp;reestructuraciones. Generar empleo neto y de calidad para combatir la escasez end\u00e9mica de plantilla.<\/p>\n<div style=\"text-align:justify;font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify;font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\"><strong>Retribuciones:<\/strong>&nbsp;Recuperaci\u00f3n salarial: una subida fija, con cl\u00e1usula de garant\u00eda: 3% para el a\u00f1o 2015 y&nbsp;2% para los siguientes. Participaci\u00f3n en los beneficios del sector: distribuci\u00f3n entre la plantilla de un&nbsp;porcentaje del beneficio neto de cada empresa.&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<div style=\"text-align:justify;font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\"><strong>Jornada:<\/strong> Introducir elementos ciertos y cre\u00edbles de verificaci\u00f3n y control de la jornada, para combatir y&nbsp;eliminar las prolongaciones ilegales. Establecer definitivamente los s\u00e1bados como d\u00eda inh\u00e1bil en el&nbsp;sector. Flexibilidad ligada a la mejora de la conciliaci\u00f3n de la vida personal y laboral. Actualizaci\u00f3n de los&nbsp;criterios de elecci\u00f3n de las vacaciones.&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<div style=\"text-align:justify;font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\"><strong>Profesionalidad:<\/strong>&nbsp;Formaci\u00f3n con elementos de motivaci\u00f3n, reconocimiento y participaci\u00f3n. Niveles&nbsp;m\u00ednimos para las funciones principales (direcci\u00f3n, subdirecci\u00f3n, apoderamiento, gesti\u00f3n comercial, y sus&nbsp;equivalentes en SSCC), ligados a la clasificaci\u00f3n de la oficina o departamento. Promoci\u00f3n y desarrollo&nbsp;profesional reglados y objetivos, combinando criterios de formaci\u00f3n, funci\u00f3n y desempe\u00f1o.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify;font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify;font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\"><strong>Igualdad y Conciliaci\u00f3n:<\/strong>&nbsp;Vigilancia y exigencia del cumplimiento de los Planes de Igualdad en el sector.&nbsp;Prioridad de la conciliaci\u00f3n ante diversas materias (vacaciones, traslados?). Mejora y unificaci\u00f3n de las&nbsp;medidas de conciliaci\u00f3n para la generaci\u00f3n de un marco potenciador de la corresponsabilidad.&nbsp;<\/div>\n<div style=\"text-align:justify;font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify;font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">No hay duda de que en este Convenio estamos enfrentando la definici\u00f3n del sector bancario para&nbsp;el futuro pr\u00f3ximo. No estamos discutiendo un punto de m\u00e1s o de menos.&nbsp;&nbsp;<br \/>AEB propone un sector con una fuerte devaluaci\u00f3n salarial, sin regulaci\u00f3n y sin garant\u00edas para las&nbsp;y los profesionales de banca. Quieren cambiar las reglas, o mejor: que no haya reglas.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify;font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">CCOO proponemos un sector ordenado, retribuciones justas y participaci\u00f3n en los beneficios,&nbsp;derechos y condiciones de trabajo estables y reconocimiento de la profesi\u00f3n bancaria.&nbsp;&nbsp;<br \/>La vigencia del Convenio termina el 31 de diciembre. Hay que afrontar la disyuntiva con decisi\u00f3n.<\/div>\n<div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CCOO hemos presentado hoy una bater\u00eda de propuestas para una verdadera&nbsp;transformaci\u00f3n y modernizaci\u00f3n del Convenio Colectivo. AEB pretende salir de la&nbsp;crisis cambiando las reglas del sector de arriba abajo, usando la reforma laboral,&nbsp;recortando salarios y eliminando derechos. 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