{"id":10536,"date":"2015-03-26T11:56:03","date_gmt":"2015-03-26T10:56:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/circulares-sindicales\/convenio-ahorro-sin-convenio-no-hay-derechos\/"},"modified":"2026-04-28T20:41:51","modified_gmt":"2026-04-28T18:41:51","slug":"convenio-ahorro-sin-convenio-no-hay-derechos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/noticias\/convenio-ahorro-sin-convenio-no-hay-derechos\/","title":{"rendered":"Convenio Ahorro: sin convenio no hay derechos"},"content":{"rendered":"

La plataforma de Convenio de ACARL, de las 14 cajas, est\u00e1 encaminada a la desaparici\u00f3n de la mayor parte de los derechos vigentes. Es as\u00ed de crudo y as\u00ed de cierto.<\/span><\/p>\n

Nos quieren tocar la N\u00f3mina y los derechos. La mayor parte de los Acuerdos de empresa son desarrollo del Convenio. Nuestro salario, la concreci\u00f3n de la jornada y pr\u00e1cticamente todas nuestras condiciones laborales est\u00e1n reguladas en el Convenio Colectivo. Conseguido a trav\u00e9s de a\u00f1os de mejoras, quieren eliminarlo de una vez, convertirnos en un sector low cost.<\/strong><\/p>\n

Estos son sus planteamientos: se eliminar\u00edan los trienios, paga de beneficios y el plus convenio, se ampliar\u00e1 la movilidad geogr\u00e1fica, se desregular\u00edan los horarios, y un largo etc. que afecta a todo el Convenio. Pretenden eliminar la seguridad de derechos b\u00e1sicos para introducir arbitrariedad, inseguridad y recorte de condiciones para todos y todas.<\/p>\n

El intento en marcha de imponer la jornada partida en Bankia<\/strong> es una muestra clara de estas pretensiones, de la gravedad de la desregulaci\u00f3n que buscan. De momento es una provocaci\u00f3n contra el principio de buena fe en la negociaci\u00f3n del Convenio. CCOO estamos combatiendo en la Mesa estos planteamientos, y proponiendo un Convenio de normalizaci\u00f3n, de recuperaci\u00f3n. Ser\u00e1 necesaria tambi\u00e9n la mayor claridad sindical en ese rechazo, y el mayor respaldo de la plantilla. Lo que pasa por tomar conciencia, ya, de lo que nos estamos jugando.<\/p>\n

\u00bfPERO ESTAMOS BIEN O ESTAMOS MAL?<\/strong><\/p>\n

Su ambici\u00f3n por acabar con los derechos laborales no se justifica con la situaci\u00f3n del sector, sino con un impulso ultraliberal de la direcci\u00f3n de las entidades, de las que menos deber\u00edan tenerlo, \u00a1el compromiso social de las Cajas!, o que cuando ha hecho falta han echado mano de los recursos p\u00fablicos ?ah\u00ed no son ultraliberales- para cubrir d\u00e9ficit o facilitar su concentraci\u00f3n. Sin ir m\u00e1s lejos, el propio Informe de la CECA 2014 demuestra esa contradicci\u00f3n:<\/p>\n