{"id":10534,"date":"2015-03-23T14:27:08","date_gmt":"2015-03-23T13:27:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/circulares-sindicales\/3a-mesa-convenio-banca-empieza-la-negociacion-cartas-sobre-la-mesa\/"},"modified":"2026-04-28T20:41:49","modified_gmt":"2026-04-28T18:41:49","slug":"3a-mesa-convenio-banca-empieza-la-negociacion-cartas-sobre-la-mesa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/noticias\/3a-mesa-convenio-banca-empieza-la-negociacion-cartas-sobre-la-mesa\/","title":{"rendered":"3\u00aa mesa convenio banca: Empieza la negociaci\u00f3n, cartas sobre la mesa"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\">CCOO hemos expuesto en la Mesa del Convenio nuestra propuesta para el XXIII Convenio de Banca, as\u00ed como los dem\u00e1s sindicatos presentes. La AEB tambi\u00e9n esboz\u00f3 las l\u00edneas principales de sus pretensiones, entre las que destacan la supresi\u00f3n de los conceptos de antig\u00fcedad o de paga de beneficios. El mi\u00e9rcoles 25 proseguimos esta reuni\u00f3n de exposici\u00f3n, que tendr\u00e1 m\u00e1s concreciones y sobre las que ya haremos nuestra valoraci\u00f3n global.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p style=\"font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\">Las propuestas principales, en relaci\u00f3n resumida y no exhaustiva, de&nbsp;CCOO&nbsp;son:<\/p>\n<p style=\"font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\">Queremos un Convenio de&nbsp;normalizaci\u00f3n y mejora. La crisis del sector ya ha pasado sus peores consecuencias, muchas de ellas sufridas por los trabajadores.<\/p>\n<p style=\"font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\">VIGENCIA&nbsp;de 4 a\u00f1os, 2015\/2018.<\/p>\n<p style=\"font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\">EMPLEO. Mejoras en las condiciones de la contrataci\u00f3n temporal. L\u00edmites y condiciones de Becarios en pr\u00e1cticas. Creaci\u00f3n de empleo.<\/p>\n<p style=\"font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\">PROFESIONALIDAD. Definir carrera profesional. Mejorar formaci\u00f3n, con elementos de motivaci\u00f3n, reconocimiento y participaci\u00f3n. Unir promoci\u00f3n a funciones y desempe\u00f1o.<\/p>\n<p style=\"font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\">SALARIOS. Mantener la estructura salarial. Incremento fijo en Tablas, con un porcentaje acordado para cada uno de los cuatro a\u00f1os, mayor en 2015. Incremento variable en Tablas ligado al PIB, como medida de la actividad econ\u00f3mica y por tanto del negocio del sector. Incremento no consolidable, por empresas, ligado al RAE?Resultado de la Actividad de Explotaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\">SALUD LABORAL. Reconocimiento riesgo de atraco y riesgos psicosociales.<\/p>\n<p style=\"font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\">PREVISI\u00d3N SOCIAL. Elevar el m\u00ednimo de aportaci\u00f3n a planes de pensiones. Desvincular complementos por viudedad y orfandad de la pensi\u00f3n de la Seg.Social.<\/p>\n<p style=\"font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\">OTROS. Medidas de conciliaci\u00f3n. Ascensos por capacitaci\u00f3n, regulaci\u00f3n retribuciones variables, control y mejora en traslados, etc. y un texto m\u00e1s conciso y preciso, accesible y \u00fatil para consulta y conocimiento de tus derechos.<\/p>\n<p style=\"font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\">Por parte de la AEB&nbsp;nos expresaron que se necesita \u00abmodernizar el Convenio, que sea \u00fatil para las empresas y para adaptarse a las nuevas realidades\u00bb.<\/p>\n<p style=\"font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\">Vigencia de 4 a\u00f1os. El incremento salarial debe ser moderado, pero sobre todo \u00abclarificar la estructura salarial\u00bb, lo que supone&nbsp; &nbsp;sin m\u00e1s concreci\u00f3n de momento:&nbsp; un nuevo nivel para personal de entrada, supresi\u00f3n de la antig\u00fcedad, supresi\u00f3n del concepto de pagas de beneficios. No proponen cambios relevantes en jornada.<\/p>\n<p style=\"font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\">La pr\u00f3xima reuni\u00f3n, segunda parte de \u00e9sta,&nbsp;ser\u00e1 el pr\u00f3ximo d\u00eda 25.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CCOO hemos expuesto en la Mesa del Convenio nuestra propuesta para el XXIII Convenio de Banca, as\u00ed como los dem\u00e1s sindicatos presentes. La AEB tambi\u00e9n esboz\u00f3 las l\u00edneas principales de sus pretensiones, entre las que destacan la supresi\u00f3n de los conceptos de antig\u00fcedad o de paga de beneficios. 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