{"id":10533,"date":"2015-03-23T10:18:44","date_gmt":"2015-03-23T09:18:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/circulares-sindicales\/reforma-de-la-formacion-ii-un-asunto-de-empresa\/"},"modified":"2026-04-28T20:41:48","modified_gmt":"2026-04-28T18:41:48","slug":"reforma-de-la-formacion-ii-un-asunto-de-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/noticias\/reforma-de-la-formacion-ii-un-asunto-de-empresa\/","title":{"rendered":"Reforma de la formaci\u00f3n (II): un asunto de empresa"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\">Qued\u00f3 dicho, en el primer art\u00edculo sobre la Reforma del Sistema de Formaci\u00f3n para el Empleo, que las Comunidades Aut\u00f3nomas reciben m\u00e1s de 1000 millones de euros, de los casi 1900 de la cuota de formaci\u00f3n que empresas y trabajadores depositamos anualmente en la Seguridad Social.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p style=\"font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\">El segundo gran bloque de recursos lo constituye la formaci\u00f3n directamente ejecutada por las empresas, por el sistema de bonificarse la totalidad, o parte, de la cuota, que han pagado.<\/p>\n<p style=\"font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\">El 77% de las ayudas para la formaci\u00f3n gestionadas por el Estado, va directamente a las empresas.&nbsp; M\u00e1s a las grandes que a las peque\u00f1as. As\u00ed, mientras el 93% de las grandes empresas se bonifican la cuota de formaci\u00f3n y programan actividades formativas, s\u00f3lo el 23% de las peque\u00f1as lo hace.<\/p>\n<p style=\"font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\">Adem\u00e1s, el empresario tiene en sus manos todo el poder legal para decidir sobre la formaci\u00f3n que va a impartir, sin necesidad de negociar con sus trabajadores, con la salvedad de que tiene la obligaci\u00f3n de informar a la Representaci\u00f3n Legal de los Trabajadores.<\/p>\n<p style=\"font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\">Otro de los problemas es que vivimos en un pa\u00eds de peque\u00f1as empresas y microempresas, que no pueden por su tama\u00f1o organizar la formaci\u00f3n que necesitan. Un campo en el que miles de consultoras, gestor\u00edas, centros de formaci\u00f3n, asesor\u00edas, se dedican a captar alumnos para bonificar la formaci\u00f3n de sus empresas, realizando una oferta formativa gen\u00e9rica, demasiado transversal y poco \u00fatil para cubrir necesidades reales de pymes y micropymes.<\/p>\n<p style=\"font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\">Una reforma de este tipo de formaci\u00f3n es urgente y el Gobierno deber\u00eda poner toda su atenci\u00f3n en la formaci\u00f3n de trabajadores en esas pymes y micropymes.&nbsp; Deber\u00edan de ser las organizaciones sectoriales de las empresas y los trabajadores, quienes trazasen necesidades y prioridades formativas y vertebrasen y organizasen a las pymes y micropymes, para utilizar bien los recursos, al tiempo que evaluasen y propusieran los cambios necesarios para ir adaptando cada vez m\u00e1s y mejor las necesidades formativas con la formaci\u00f3n que se realice. Esa formaci\u00f3n deber\u00eda ser impartida, salvo excepciones justificadas, por centros de formaci\u00f3n acreditados y registrados, que aseguren la calidad de sus programas formativos.<\/p>\n<p style=\"font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\">Si no lo hacemos as\u00ed, la calidad de esta formaci\u00f3n seguir\u00e1 siendo baja y poco adaptada a las necesidades y realidad de las empresas.&nbsp; Adem\u00e1s, estos recursos seguir\u00e1n siendo campo abonado para irregularidades&nbsp; de todo tipo, cuando no para corruptelas que comprometen la viabilidad del sistema.<\/p>\n<p style=\"font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\">En cuanto a las grandes y medianas empresas, me parece esencial que en el seno de cada empresa funcionase una Comisi\u00f3n de Formaci\u00f3n, en la que empresario y Representaci\u00f3n Legal de los Trabajadores, deber\u00edan negociar las necesidades formativas y los planes anuales de formaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"font-size:medium;font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\">Dejamos un tercer cap\u00edtulo para la formaci\u00f3n programada directamente desde la oferta estatal, en el marco de la Fundaci\u00f3n tripartita de Formaci\u00f3n para el Empleo.<\/p>\n<p style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\"><strong style=\"font-size:small\"><a href=\"http:\/\/www.nuevatribuna.es\/opinion\/autor\/000306\/javier-lopez\">Secretario Confederal de Formaci\u00f3n de CCOO<\/a>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p><strong><a href=\"http:\/\/blog.ccoo.es\/la-tierra-de-los-nadie-blog-de-javier-lpez\/empleo\/2015\/03\/18\/reforma-de-la-formaci-n-i-un-asunto-de-estado\">Francisco Javier L\u00f3pez Mar\u00edn<\/a>.<\/strong>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Qued\u00f3 dicho, en el primer art\u00edculo sobre la Reforma del Sistema de Formaci\u00f3n para el Empleo, que las Comunidades Aut\u00f3nomas reciben m\u00e1s de 1000 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