{"id":10529,"date":"2015-03-05T10:22:15","date_gmt":"2015-03-05T09:22:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/circulares-sindicales\/codigo-etico-de-ccoo\/"},"modified":"2015-03-05T10:22:15","modified_gmt":"2015-03-05T09:22:15","slug":"codigo-etico-de-ccoo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/noticias\/codigo-etico-de-ccoo\/","title":{"rendered":"C\u00f3digo \u00c9tico de CCOO"},"content":{"rendered":"
Hemos editado un nuevo n\u00famero de Gaceta Sindical en el que informamos de la reuni\u00f3n del Consejo Confederal que, con car\u00e1cter extraordinario y ampliado a 400 personas, se ha celebrado hoy, 4 de marzo, para debatir y aprobar el documento?Medidas para reforzar las mejores pr\u00e1cticas <\/strong>de gobierno y control en CCOO? (m\u00e1s conocido como C\u00f3digo \u00c9tico de CCOO)<\/strong>, con las que se mejora la transparencia y el control de la actuaci\u00f3n el sindicato. <\/div>\n

El Consejo Confederal, m\u00e1ximo \u00f3rgano de direcci\u00f3n de CCOO, ha aprobado el C\u00f3digo de Conducta \u00abMedidas para reforzar las mejores pr\u00e1cticas de Gobierno y Control de CCOO\u00bb, que contempla importantes cambios en el funcionamiento interno del sindicato, que algunos casos profundiza en herramientas ya existentes y en otros introduce otras nuevas, para favorecer un mayor control de la actividad del conjunto de CCOO. La Resoluci\u00f3n que recoge las principales conclusiones obtuvo 142 votos a favor, 0 en contra y 6 abstenciones.<\/p>\n

EL Consejo Confederal extraordinario celebrado hoy ha apoyado de manera abrumadora el C\u00f3digo de Conducta que recoge las conclusiones de un amplio debate en el seno del sindicato en los \u00faltimos meses. Con dicho documento, CCOO da una r\u00e1pida y clara respuesta a \u00abla aparici\u00f3n de algunas pr\u00e1cticas excepcionales con la forma de proceder honesta y rigurosa que caracteriza la actuaci\u00f3n general del sindicato\u00bb, como se se\u00f1ala en la resoluci\u00f3n, y tambi\u00e9n a la necesidad de promover cambios en el funcionamiento interno del sindicato. <\/p>\n


Al respecto, el secretario general de CCOO, Ignacio Fern\u00e1ndez Toxo, en la intervenci\u00f3n con el que cerr\u00f3 el debate en el Consejo Confederal, defendi\u00f3 que CCOO debe ser \u00abuna organizaci\u00f3n renovada y exigente hacia el exterior y hacia adentro\u00bb. La propia existencia del sindicato, su utilidad, est\u00e1 en juego, vino a afirmar cuando afirm\u00f3 que \u00absi el sindicato no se reiventa, el viento de la historia se lo llevar\u00e1 por delante\u00bb. <\/p>\n

Toxo abog\u00f3 por adaptarse a los nuevos tiempos – \u00ablas cosas han cambiado, y m\u00e1s que van a cambiar, dijo -, pero reivindic\u00f3 que en esta tarea el sindicato no parte de 0. En este sentido enumer\u00f3 que CCOO se ha anticipado, incluso desde sus or\u00edgenes, al resto de organizaciones y a las demandas sociales: corrientes de opini\u00f3n en el seno del sindicato; proporcionalidad en l\u00e1 representaci\u00f3n en los \u00f3rganos de direcci\u00f3n, igualdad de g\u00e9nero, limitaci\u00f3n de mandatos, incompatibilidades, ?    <\/p>\n

Los cambios recogidos en el C\u00f3digo de Conducta, algunos de aplicaci\u00f3n inmediata y otros que precisan de aprobaci\u00f3n congresual, son necesarios, seg\u00fan explic\u00f3 Toxo, para que \u00abCCOO siga siendo el primer sindicato de la clase obrera de este pa\u00eds\u00bb. Para ello, \u00abtenemos que reinventarnos\u00bb porque \u00abno podemos seguir haciendo lo mismo para conseguir los mismos resultados\u00bb. \u00abDesde la tradici\u00f3n y con el cambio afrontamos los nuevos tiempos, con naturalidad\u00bb, asever\u00f3. <\/span>
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