{"id":1037,"date":"2023-08-22T07:15:23","date_gmt":"2023-08-22T07:15:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ibercaja-ccoo.es\/?p=1037"},"modified":"2023-08-22T07:15:23","modified_gmt":"2023-08-22T07:15:23","slug":"el-fracaso-del-desafio-2023-ii","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/circulares-sindicales\/el-fracaso-del-desafio-2023-ii\/","title":{"rendered":"EL FRACASO DEL DESAF\u00cdO 2023 (II)"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ibercaja-ccoo.es\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/estotienearreglo.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1005\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dec\u00edamos en <a href=\"https:\/\/www.ibercaja-ccoo.es\/2023\/04\/18\/el-fracaso-del-desafio-2023\/\">abril<\/a> que el gran reto para la Entidad, su salida a Bolsa, ya no era excusa para la desmedida e injustificada presi\u00f3n a la que se somete a la Plantilla, como si fu\u00e9ramos galeotes en un barco y no lo que somos, profesionales de primer nivel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No hay justificaci\u00f3n, ni recorrido, ni medios humanos y t\u00e9cnicos para seguir doblando o triplicando los objetivos. Y menos cuando hemos cerrado el primer semestre con 192 millones de beneficio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lo m\u00ednimo que se podr\u00eda esperar de una Direcci\u00f3n responsable y coherente, ser\u00eda reconsiderar esas brutales exigencias, castigar los abusos, cumplir sus promesas y PREMIAR a la Plantilla.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El art\u00edculo 75 del Convenio Colectivo y la Referencia Normativa 2648 ya lo contemplan:&nbsp;<em>\u201cLas entidades premiar\u00e1n la buena conducta y las cualidades sobresalientes de su personal \u2026\u201d \u201cSe se\u00f1alar\u00e1n como motivos dignos de premio los siguientes: esp\u00edritu de sacrificio; esp\u00edritu de fidelidad; af\u00e1n de superaci\u00f3n profesional.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De todo eso la Plantilla va sobrada, y no porque lo digamos nosotros, sino porque a muchos directivos se les llena la boca con estos adjetivos, especialmente durante el \u201cRoad Show\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pero como en este tema, de responsabilidad y coherencia no van muy sobrados, se lo hemos tenido que pedir nosotros. El pasado 16 de agosto remitimos el siguiente correo electr\u00f3nico al CEO y al responsable del \u00c1rea de Personas:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p class=\"has-vivid-cyan-blue-color has-text-color wp-block-paragraph\"><em>\u201cLos excelentes resultados de la entidad, las buenas previsiones a futuro y la estabilidad que aporta la consecuci\u00f3n de la dotaci\u00f3n del fondo de reserva, sit\u00faan a iberCaja en una posici\u00f3n envidiable.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-vivid-cyan-blue-color has-text-color wp-block-paragraph\"><em>Dicha posici\u00f3n se sostiene, sobre todo, en la profesionalidad y entrega de la Plantilla, tal y como los m\u00e1ximos responsables vienen reconociendo en m\u00faltiples foros, y de manera especial en el \u00abroad show\u00bb.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-vivid-cyan-blue-color has-text-color wp-block-paragraph\"><em>Por ello, en base al art\u00edculo 75 de nuestro Convenio Colectivo, la Secci\u00f3n Sindical de CCOO&nbsp;elevamos la siguiente solicitud a Direcci\u00f3n General:<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-vivid-cyan-blue-color has-text-color wp-block-paragraph\"><em>Tanto objetiva, como subjetivamente, la Plantilla de la Entidad viene manteniendo una conducta ejemplar y unas cualidades sobresalientes, lo que se refleja en la mejora de la eficiencia y de los resultados.&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-vivid-cyan-blue-color has-text-color wp-block-paragraph\">El esp\u00edritu de sacrificio y fidelidad, as\u00ed como la alta superaci\u00f3n profesional, son motivos sobrados para la concesi\u00f3n de un premio, tal y como establece el art\u00edculo mencionado de nuestro Convenio Colectivo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-vivid-cyan-blue-color has-text-color wp-block-paragraph\"><em>Justificado por los motivos expuestos,&nbsp;<strong><u>solicitamos la concesi\u00f3n de un premio en met\u00e1lico de 2.000 \u20ac para cada empleada y empleado<\/u><\/strong>.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-vivid-cyan-blue-color has-text-color wp-block-paragraph\"><em>Esperando ver atendida esta m\u00e1s que razonable solicitud, reciba un saludo.\u201d<\/em><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/www.ibercaja-ccoo.es\/afiliate-a-cc-oo\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ibercaja-ccoo.es\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/corazon-ccoo-1024x293.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1024\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dec\u00edamos en abril que el gran reto para la Entidad, su salida a Bolsa, ya no era excusa para la desmedida e injustificada presi\u00f3n a la que se somete a la Plantilla, como si fu\u00e9ramos galeotes en un barco y no lo que somos, profesionales de primer nivel. 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