{"id":10357,"date":"2014-06-17T08:12:45","date_gmt":"2014-06-17T06:12:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/circulares-sindicales\/el-ataque-frontal-al-mundo-del-trabajo\/"},"modified":"2014-06-17T08:12:45","modified_gmt":"2014-06-17T06:12:45","slug":"el-ataque-frontal-al-mundo-del-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/noticias\/el-ataque-frontal-al-mundo-del-trabajo\/","title":{"rendered":"El ataque frontal al mundo del trabajo."},"content":{"rendered":"

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Una de las constantes cantinelas del pensamiento neoliberal promovido por la Troika y por sus aliados \u2013los gobiernos conservadores, neoliberales y socioliberales de la Uni\u00f3n Europea- es que hay que bajar los salarios a fin de aumentar las exportaciones y as\u00ed salir de la crisis. Como es de esperar, los mayores medios de difusi\u00f3n reproducen este mensaje miles de veces, en su campa\u00f1a orientada a crear una opini\u00f3n popular favorable a estas pol\u00edticas.<\/p>\n

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La Comisi\u00f3n Europea, una vez m\u00e1s, ha publicado una serie de propuestas, se\u00f1alando la importancia de que bajen los salarios. Algo semejante ha ocurrido con el Fondo Monetario Internacional y sus recomendaciones para salir de la crisis. Constantemente se acent\u00faa que los salarios, y muy en particular los salarios de los pa\u00edses perif\u00e9ricos de la Eurozona (GIPS, Grecia, Irlanda, Portugal y Espa\u00f1a-Spain) han estado subiendo demasiado, lo cual ha causado o contribuido a que estos pa\u00edses tengan las grandes dificultades que presentan. <\/p>\n

Por supuesto, tanto el Banco Central Europeo como el Banco de Espa\u00f1a, as\u00ed como la patronal bancaria, han enfatizado tambi\u00e9n que los salarios son demasiado altos, dificultando la recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica. Para complementar esta lista, las grandes empresas del IBEX-35 tambi\u00e9n han a\u00f1adido su voz a este coro, instruyendo a los sucesivos gobiernos espa\u00f1oles para que hagan algo para forzar este descenso salarial. Y los gobiernos Zapatero y Rajoy (este \u00faltimo con m\u00e1s intensidad que el primero) han estado siguiendo estas instrucciones (que no estaban en sus programas electorales, como tampoco estaban los recortes de gasto p\u00fablico), aprobando tres reformas laborales cuyo principal objetivo (nunca explicitado) era precisamente reducir los salarios. Y lo han conseguido. <\/p>\n

\u00bfHan estado los salarios subiendo demasiado? <\/strong><\/p>\n

Para que pueda sostenerse esta postura de que los salarios han crecido demasiado, hay que analizar c\u00f3mo estos evolucionan en relaci\u00f3n a la productividad. Si esta \u00faltima crece menos lentamente de lo que crecen los salarios, entonces la econom\u00eda de un pa\u00eds puede tener un problema. Pero si observamos los datos (lo que raramente se hace) se puede ver que en todos los pa\u00edses de la Uni\u00f3n Europea la productividad, durante el periodo de la crisis iniciada en 2008, ha crecido m\u00e1s (y en Espa\u00f1a mucho m\u00e1s) que los salarios. Los \u00fanicos pa\u00edses en los que los salarios han crecido m\u00e1s que la productividad han sido Alemania (s\u00ed, Alemania), Francia y Bulgaria, tal como documenta Ronald Janssen en su art\u00edculo \u201cEuropean Wage Depression Since 1999\u201d, Social Europe Journal, (30.05.14). Como promedio, en la Uni\u00f3n Europea, la productividad ha crecido un 4,3% durante este periodo, mientras que los salarios han subido solo un 2,4%. En realidad, en Espa\u00f1a los salarios han descendido, siendo de los pocos pa\u00edses en los que ello ha ocurrido. La gran mayor\u00eda han visto incrementar los salarios, aunque menos que la productividad. <\/p>\n

Pero lo que es interesante subrayar es que lo mismo ha ido ocurriendo en la mayor\u00eda de pa\u00edses de la Uni\u00f3n Europea durante el periodo anterior al inicio de la crisis, es decir, durante el periodo 1999-2008. Como promedio, la productividad creci\u00f3 en la UE un 13% durante este periodo, mientras que los salarios crecieron solo un 8%. En Alemania, los salarios en 2008 eran un 2% m\u00e1s bajos que los existentes en 1999. En este pa\u00eds, la diferencia entre el crecimiento de la productividad y el crecimiento salarial durante el periodo 1999-2008 fue de 9 puntos porcentuales. En Espa\u00f1a, fue de 15 puntos porcentuales, en Grecia de 27 y en Polonia de 40. <\/p>\n

Mientras, la Comisi\u00f3n Europea contin\u00faa insistiendo en que los salarios son demasiado altos. En B\u00e9lgica, Luxemburgo e Italia se est\u00e1 intentando que en los convenios colectivos no se tenga en cuenta la evoluci\u00f3n de la inflaci\u00f3n para ajustar los salarios. En Francia y Eslovenia, la Comisi\u00f3n est\u00e1 insistiendo en que el salario m\u00ednimo es demasiado alto. En Espa\u00f1a, la Comisi\u00f3n Europea, mientras aplaude las medidas tomadas por el gobierno Rajoy (uno de los gobiernos m\u00e1s hostiles a los sindicatos, con las reformas laborales, fiscales y econ\u00f3micas que m\u00e1s han favorecido al mundo empresarial a costa del mundo del trabajo), contin\u00faa insistiendo en que bajen m\u00e1s los salarios, siendo Espa\u00f1a uno de los pa\u00edses en los que han bajado m\u00e1s de la UE. Si a esta bajada de salarios se le a\u00f1ade el desmantelamiento del Estado del Bienestar (que consiste en el salario social) podemos ver que estamos viviendo un ataque en toda regla en contra del mundo del trabajo. <\/p>\n

La falacia de los argumentos a favor del descenso salarial : la supuesta necesidad de aumentar la competitividad <\/strong><\/p>\n

El argumento utilizado para justificar que se bajen los salarios es que esta bajada es necesaria a fin de que aumenten las exportaciones y, puesto que los pa\u00edses no pueden bajar el valor de la moneda (al tener el euro), hay que bajar los salarios (lo que se llama devaluaci\u00f3n dom\u00e9stica). Pero la falacia de este argumento se hace patente con toda claridad cuando se mira el porcentaje que las exportaciones suponen sobre toda la actividad econ\u00f3mica de los pa\u00edses. Pues bien, este porcentaje es bajo. Como promedio, el porcentaje del PIB que representan las exportaciones en la UE es solo de un 17%, lo cual quiere decir que el 83% de la actividad econ\u00f3mica no est\u00e1 ligado a las exportaciones. No tiene sentido, pues, que se insista en que tengan que bajar los salarios de este 83% de la actividad econ\u00f3mica que no tiene nada que ver con las exportaciones. El argumento que se utiliza para justificar la bajada de salarios a fin de que aumenten las exportaciones es aplicable \u00fanica y exclusivamente al 17% de la actividad econ\u00f3mica, es decir, al sector exportador, pero no al 83%. (Por cierto, incluso en este 17%, la competitividad podr\u00eda aumentarse reduciendo los exuberantes beneficios de las empresas exportadoras y el valor del euro, a todas luces, excesivo). <\/p>\n

Consecuencia de la bajada de salarios : la crisis de la demanda, del crecimiento de la deuda p\u00fablica y el establecimiento de la deflaci\u00f3n <\/strong><\/p>\n

La enorme reducci\u00f3n de los salarios ha sido la mayor causa de la crisis econ\u00f3mica actual, pues ha creado un problema de demanda muy notable, causa de la ralentizaci\u00f3n del crecimiento econ\u00f3mico. Este descenso de la demanda ha sido tambi\u00e9n la causa de la actual deflaci\u00f3n (es decir, de una inflaci\u00f3n negativa) que presenta un enorme problema para toda la poblaci\u00f3n que est\u00e1 endeudada (que tuvo que endeudarse precisamente como resultado de la bajada de salarios). Y lo mismo ocurre con la deuda p\u00fablica. La deflaci\u00f3n dificulta el pago de la deuda, tanto p\u00fablica como privada. La deflaci\u00f3n (que es la bajada de la inflaci\u00f3n a niveles negativos) elimina los efectos positivos que la inflaci\u00f3n supone para los que deben dinero, pues lo que la inflaci\u00f3n hace es que la deuda que un ciudadano, una empresa o un Estado tiene con los bancos sea cada vez menor. Si la inflaci\u00f3n desaparece, quiere decir que usted no se beneficia de este efecto positivo de la inflaci\u00f3n. As\u00ed, si un Estado tiene una deuda del 200% del PIB y la inflaci\u00f3n cae un 1% por a\u00f1o, este Estado tendr\u00e1 que pagar un 2% m\u00e1s cada a\u00f1o. Pero otra consecuencia de esta desviaci\u00f3n es el estancamiento econ\u00f3mico, resultado de aquella falta de demanda causada por el descenso salarial, cre\u00e1ndose un c\u00edrculo vicioso. <\/p>\n

La aparici\u00f3n del precariado como fen\u00f3meno general <\/strong><\/p>\n

Pero el problema no se limita solo al descenso de los salarios. Afecta tambi\u00e9n al deterioro de los puestos de trabajo. Un fen\u00f3meno nuevo y masivo de las econom\u00edas a los dos lados del Atl\u00e1ntico Norte es el crecimiento de una proporci\u00f3n de la poblaci\u00f3n empleada que nunca tiene un trabajo fijo: siempre est\u00e1 trabajando en situaci\u00f3n muy temporal, pasando de un empleador a otro, sin ni siquiera trabajar para una misma empresa que cubra, por ejemplo, su Seguridad Social. Este sector de la fuerza laboral en EEUU representa ya el 30% de toda la poblaci\u00f3n empleada (seg\u00fan el GAO, Government Accountability Office of the US). Es el tipo de contrato preferido por amplios sectores de la patronal, pues pagan mucho menos en salarios y beneficios, incluida la Seguridad Social. Los salarios para este tipo de trabajo son mucho m\u00e1s bajos que los de los trabajadores con contrato fijo y sus prestaciones son mucho m\u00e1s limitadas. Una situaci\u00f3n semejante est\u00e1 ocurriendo en la UE y muy en especial en los pa\u00edses perif\u00e9ricos de la Eurozona (los pa\u00edses GIPS). <\/p>\n

Otro dato importante y sumamente preocupante es que este tipo de contrato precario afecta en EEUU (seg\u00fan GAO) a la gran mayor\u00eda de tipos de trabajo existente y no se limita a los trabajos de baja cualificaci\u00f3n. Por ejemplo, un tercio de todo el cuerpo docente en las Universidades estadounidenses est\u00e1 en situaci\u00f3n de precariedad, pag\u00e1ndoles much\u00edsimo menos que a los profesores con contrato fijo. Este tipo de contratos ha ido sustituyendo a los fijos, constituyendo ya la mayor\u00eda de nuevos contratos desde el a\u00f1o 2001, tanto en EEUU como en la UE. Esta sustituci\u00f3n ha sido incluso m\u00e1s acentuada durante estos a\u00f1os de crisis. La preferencia por estos trabajadores por parte de los empresarios es su flexibilidad, puesto que pueden ser despedidos muy f\u00e1cilmente, pag\u00e1ndoles menos. Las consecuencias de la predominancia de este tipo de trabajadores son enormemente negativas para toda la econom\u00eda y son la causa del enorme deterioro de la demanda, as\u00ed como del colapso de la Seguridad Social, pues sus cotizaciones sociales son mucho menores que las de los trabajadores fijos. Es interesante notar que los mismos economistas neoliberales que alertaban del impacto negativo que la Transici\u00f3n demogr\u00e1fica ten\u00eda en la viabilidad de la Seguridad Social est\u00e1n apoyando las pol\u00edticas que est\u00e1n destruyendo las fuentes de financiaci\u00f3n de la Seguridad Social. As\u00ed de claro.<\/p>\n

Vicen\u00e7 Navarro <\/span><\/a>| <\/span><\/span>Catedr\u00e1tico de Pol\u00edticas P\u00fablicas de la Universidad Pompeu Fabra<\/span><\/p>\n

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