{"id":1033,"date":"2023-07-31T10:27:19","date_gmt":"2023-07-31T10:27:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ibercaja-ccoo.es\/?p=1033"},"modified":"2023-07-31T10:27:19","modified_gmt":"2023-07-31T10:27:19","slug":"beneficios-record-en-el-sector","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/circulares-sindicales\/beneficios-record-en-el-sector\/","title":{"rendered":"Beneficios R\u00e9cord en el sector."},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n
Tras seguir batiendo r\u00e9cord de beneficios en el 1S 2023
CCOO<\/mark> <\/strong>exige a los Bancos que reviertan sus beneficios r\u00e9cord en el poder adquisitivo de las plantillas y en la mejora del clima laboral.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
31\/7\/23.- Tras confirmarse en el primer semestre de 2023 unos beneficios r\u00e9cord de las<\/strong>
entidades financieras del IBEX 35, con un 32% de incremento en Espa\u00f1a respecto al mismo<\/strong>
periodo de 2022, CCOO exige abordar negociaciones, a nivel sectorial y en cada empresa,<\/strong>
para concretar medidas que compensen el impacto que la inflaci\u00f3n desde 2021 y el<\/strong>
incremento de los tipos de inter\u00e9s de los pr\u00e9stamos a la plantilla est\u00e1 teniendo en el poder<\/strong>
adquisitivo de las plantillas.<\/strong>
Adem\u00e1s, desde CCOO se exige a las c\u00fapulas del sector financiero que reviertan sus<\/strong>
beneficios en mejorar el clima laboral y la atenci\u00f3n a la clientela, con una mejor dotaci\u00f3n<\/strong>
de plantilla en los centros de trabajo, volviendo a crear empleo en el sector, reduciendo la<\/strong>
presi\u00f3n comercial y reenfocando su modelo de negocio al cumplimiento de su fin social:<\/strong>
dotar de cr\u00e9dito a familias y empresas en condiciones razonables y equitativas.<\/strong>
<\/tr> <\/tbody><\/table><\/div> <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Las entidades financieras del IBEX 35 han cerrado el primer semestre de 2023 con nuevas cifras r\u00e9cord en su margen de intereses, que se incrementa globalmente un 61% desde los 8.480 a los 13.680 millones \u20ac; de igual forma los beneficios conjuntos a nivel Espa\u00f1a crecen un 32% hasta los 12.830 millones \u20ac (antes de impuestos) respecto al a\u00f1o pasado, y es solamente Unicaja la que descuenta a\u00fan los efectos de su proceso de fusi\u00f3n con Liberbank y registra un resultado negativo. Especialmente significativo es el incremento del beneficio en Banco Santander (+86%), Ibercaja (+70.2%), Bankinter (+67%) y Caixabank (+49%), seguidos por Sabadell (+47%) y BBVA (+30%).<\/p>\n\n\n\n

\n

Desde CCOO <\/mark>exigimos a las Patronales y Empresas del sector financiero que reviertan estos<\/strong> beneficios r\u00e9cord en dos prioridades:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    \n
  • El mantenimiento del poder adquisitivo de sus plantillas, abordando negociaciones a nivel sectorial -pr\u00f3xima negociaci\u00f3n de los convenios colectivos- y de empresa, para concretar:<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    <\/strong> –Nuevas subidas salariales de aplicaci\u00f3n universal para 2023-2026. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

    –Medidas que limiten los tipos de inter\u00e9s de los pr\u00e9stamos a plantillas <\/strong>(adem\u00e1s de . incidir en los acuerdos con la AEAT de referencia para c\u00e1lculo del salario en especie).<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • Mejorar un clima laboral insostenible, entre otras medidas volviendo a crear empleo en el<\/strong> sector <\/strong>para mejorar la dotaci\u00f3n de plantilla en las oficinas, reducir la presi\u00f3n comercial y las cargas de trabajo, y mejorar la calidad de atenci\u00f3n a la clientela.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n
Seguiremos informando. Seguiremos trabajando.<\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
\"\"<\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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